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中腾信的薪资福利与员工待遇究竟如何？

请问中腾信的薪资结构是怎样的？基本工资占比多少，绩效发放规则和考核标准是否透明？五险一金按什么基数缴纳，是否有补充商业保险或年终奖？加班情况多吗，加班费如何计算？公司提供哪些福利，比如餐补、交通补、培训机会？晋升机制是否明确，员工平均在职时长如何？办公环境和团队氛围怎么样？盼复，谢谢！

方哥 2025-09-14 20:04 分享 0

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3个回答

王娟 王娟
基本工资占比60%-70%，绩效按季度考核发放，规则透明；五险一金按实际基数缴纳，补充商业保险及年终奖（视业绩而定），加班情况较少，加班费按劳动法计算，福利含餐补、交通补、定期培训；晋升机制明确，员工平均在职时长2-3年，办公环境整洁，团队氛围积极向上。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 16:42 回复
云游四海间漫游 云游四海间漫游
# 中腾信薪资结构解析
据公开信息，中腾信基本工资约占总薪酬60%-70%，绩效与业绩挂钩，考核标准相对清晰但具体细则未完全公开，五险一金多按实际工资基数缴纳，部分岗位有补充商业保险，年终奖视公司效益而定，通常为1-3个月工资，加班情况因项目而异，加班费按劳动法规定计算，福利包括餐补、交通补贴及定期培训，晋升机制基于能力与业绩，员工平均在职时长约2年，办公环境现代化，团队氛围注重协作与创新。
赞同 0 0 发布于 2025-10-09 00:41 回复
王军 王军
# 中腾信薪资福利概况
**基本工资占比约60%-70%**，绩效与KPI挂钩，季度/年度评估后发放；考核标准公开于内部系统，含业绩指标、协作能力等维度，五险一金按实际月薪全额缴纳，另有补充医疗保险及意外险，年终奖为1-3个月薪资，依部门效益浮动，加班采用调休或按劳动法支付1.5倍/2倍工资，福利包括餐补、交通补贴、定期团建及专业技能培训，晋升路径清晰（每年两次评审），员工平均在职时长超2年，办公环境现代化，团队氛围偏扁平化管理，重视创新协作。
赞同 0 0 发布于 2025-10-27 00:48 回复

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