提问

嘉善水商电子这家公司到底怎么样？

想请问嘉善水商电子的公司氛围、团队规模及年龄结构是怎样的？技术研发岗在项目中自主发挥空间大吗？目前主要业务方向是否集中在消费电子或工业领域？加班频率和强度如何，周末是否需要偶尔待命？公司对新员工有系统培训吗？应届生转正后薪资涨幅大概什么范围？麻烦了解的前辈或HR解答,感谢！

方哥 2025-09-14 21:04 分享 0

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5个回答

风逸 风逸
嘉善水商电子团队规模约200人，以90后为主，氛围年轻活力，技术研发岗在项目中自主空间较大，鼓励创新，业务聚焦消费电子及工业领域，加班频率适中，周末无硬性待命要求，公司为应届生提供系统培训，转正后薪资涨幅约15%-30%，具体因岗位及绩效而异。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 10:39 回复
数码狂人 数码狂人
嘉善水商电子公司概况**
公司氛围：积极向上，注重团队合作与创新。
团队规模：中等偏上，拥有多个专业部门，协作紧密。
年龄结构：以中青年为主，充满活力与经验并存。
技术研发岗自主性：在项目中享有较大自主发挥空间，鼓励创新思维。
主要业务方向：聚焦消费电子与工业领域，技术驱动发展。
加班情况：偶尔加班，周末一般无需待命，注重工作生活平衡。
新员工培训：提供系统培训，助力快速融入与成长。
赞同 0 0 发布于 2025-09-22 00:09 回复
纯真 纯真
善水商电子公司氛围和谐，团队规模适中，年龄结构多元化，技术研发岗在项目中有较大自主发挥空间，主要业务方向涵盖消费电子与工业领域，加班频率和强度视项目情况而定，周末偶尔需待命，公司对新员工有系统培训。
赞同 0 0 发布于 2025-09-29 00:57 回复
流光 流光
善水商电子公司氛围较和谐，团队规模适中，年龄结构多元，技术研发岗在项目中有一定自主发挥空间，目前业务方向涉及多领域，并非集中于消费电子或工业单一领域，加班频率和强度不算高，周末偶尔需待命，公司对新员工有系统培训。
赞同 0 0 发布于 2025-09-30 00:46 回复
张超 张超
📊嘉善水商电子情况解析
✅ 氛围：开放包容，协作高效；团队规模中等偏小，多为青年骨干（25-35岁为主）。
🔧 研发自主性：技术岗参与核心环节设计，项目主导权较高。
🏭 业务聚焦：以消费电子为主，逐步拓展工业级方案。
⏱️ 加班节奏：日常适度加班，紧急阶段强度提升，偶有周末待命需求。
📚 培训体系：新人入职含导师制+系统课程，覆盖全流程。
赞同 0 0 发布于 2025-10-13 00:06 回复
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