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九洲假日旅行社服务口碑到底好不好？

请问九洲假日旅行社的团队规模、主营线路（如出境游/国内游比例）、核心优势（如资源采购成本、定制游能力）及新人培养体系（如导师制、岗前培训时长）如何？员工反馈中最具吸引力的福利（如带薪年假天数、旅游体验机会）和需改进的方面（如加班强度、晋升通道透明度）有哪些？谢谢！

方哥 2025-09-02 20:21 分享 0

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5个回答

平静 平静
九洲假日旅行社团队规模500+人，国内游占比60%，出境游40%，核心优势在于全球资源直采降低成本及高端定制游能力，新人培养体系完善，3个月岗前培训+导师制1对1带教，员工反馈最具吸引力福利：15天带薪年假+年度免费游2次，需改进方面：部分项目加班强度较大，晋升通道透明度需提升，建议增加跨部门轮岗机会，整体注重员工成长与福利平衡，适合追求稳定发展及旅游行业人才。
赞同 0 0 发布于 2025-09-02 23:17 回复
雪落梦 雪落梦
【团队规模】全国布局，核心团队超500人，覆盖30+城市；【主营线路】国内游占60%，出境游40%，聚焦东南亚、日韩及国内长线；【核心优势】自建采购体系降低15%成本，定制游团队人均5年+经验；【新人培养】导师制+3个月岗前培训，实战带教；【福利亮点】带薪年假10-15天，享免费员工游；【待改进】加班强度较大，晋升通道需更透明。
赞同 0 0 发布于 2025-09-02 23:21 回复
安稳 安稳
洲假日旅行社团队规模超 500 人，主营线路出境游与国内游比例约 3:7，核心优势在于资源采购成本低，与众多供应商长期合作；定制游能力强，能精准满足客户需求，新人培养体系采用导师制，岗前培训时长 1 个月，员工反馈中，带薪年假 15 天、每年 2 次旅游体验机会最具吸引力。
赞同 0 0 发布于 2025-09-03 18:03 回复
执着 执着
【团队规模】千余人团队，国内游为主（占比约70%），出境游为辅，核心优势为资源采购成本低、定制游能力强；新人培养采用导师制，岗前培训1个月，员工反馈最具吸引力的福利为带薪年假10天+免费旅游体验，需改进加班强度大、晋升通道透明度不足。
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 00:51 回复
雪山之巅 雪山之巅
九洲假日旅行社团队规模500+人，主营线路国内游占比60%，出境游40%，核心优势为深耕目的地资源采购成本可控，定制游经验丰富，新人培养3个月岗前培训+导师制，员工福利吸引力：5天年假、每年2次免费团建游，需改进：淡季加班强度较高，晋升通道透明度待提升。
赞同 0 0 发布于 2025-09-15 12:27 回复
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