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祥星塑料模具的薪资福利与工作环境如何？

祥星塑料模具的薪资结构在行业内是否具备竞争力？比如基本工资、绩效奖金、年终奖的发放规则是怎样的？五险一金是按实际工资缴纳还是最低基数？加班是否有加班费，平时和周末的加班费计算标准如何？公司是否提供食宿或相关补贴，比如餐补、交通补？岗位晋升机制和培训体系是否完善，有没有明确的职业发展路径？

方哥 2025-09-02 20:44 分享 0

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3个回答

刘阳 刘阳
星塑料模具薪资结构在行业内有一定竞争力，基本工资处于行业常规水平，绩效奖金与工作表现挂钩，按季度或年度考核发放，年终奖根据公司效益和员工表现而定，五险一金按实际工资缴纳，加班有加班费，平时为1.5倍工资，周末2倍工资，公司提供餐补、交通补等补贴，不提供食宿，岗位晋升机制较完善，有明确职业发展路径，从初级到高级岗位，依据能力和业绩晋升。
赞同 0 0 发布于 2025-09-02 23:07 回复
风吟秋水边 风吟秋水边
祥星塑料模具薪资结构在业内竞争力中等，基本工资+绩效奖金（按个人/团队业绩考核）+年终奖（按公司年度效益及个人贡献），五险一金按实际工资缴纳，加班费依法核算：平时1.5倍、周末2倍，提供餐补（30元/天）+交通补（200元/月），不提供住宿，晋升通道：技术岗（员-工-师-主管-经理），管理岗明确；培训体系含岗前技能、技术分享及外部课程支持，职业发展路径清晰。
赞同 0 0 发布于 2025-09-03 16:48 回复
轻伤 轻伤
祥星塑料模具薪资业内中等偏上，基本工资+绩效奖金（按月度KPI达成率计算）+年终奖（年度业绩/司龄挂钩）；五险一金按实际工资全额缴纳；加班费平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍，每月封顶36小时；提供免费工作餐+200元交通补贴，住宿自理；晋升季度评估，培训体系含岗前+技能+管理，明确管理/技术双通道发展路径。
赞同 0 0 发布于 2025-09-03 18:15 回复

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