提问

东莞味盟究竟怎么样？

请问东莞味盟的加班强度和加班费结算标准是怎样的？公司是否有明确的晋升通道和考核机制？团队平均年龄和氛围如何，新人入职后是否有系统的培训体系？公司提供的食宿条件具体怎么样，五险一金是按什么比例缴纳的？想了解这些细节以便更好地评估岗位匹配度，盼复！

方哥 2025-09-15 12:27 分享 0

回答数 2 浏览数 8
收藏 回答

取消评论你是访客，请填写下个人信息吧

  • 请填写验证码

2个回答

王晓光 王晓光
味盟加班强度中等偏上，旺季时较多；加班费依劳动法按平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍结算，晋升通道较清晰，基于绩效与能力考核，定期评估，团队平均年龄约28岁，氛围活跃融洽，新人有系统培训，涵盖业务知识与技能实操，食宿方面，提供免费工作餐及员工宿舍（水电费自理），五险一金按规定比例缴纳，具体为养老保险单位缴14%、个人8%等，医保单位6%、个人2%，失业保险单位0.5%、个人0.2%，工伤保险由单位全额承担，生育保险单位0.
赞同 0 0 发布于 2025-10-29 04:27 回复
张博 张博
深圳味盟生物科技股份有限公司（非“广州味盟”）的情况：加班强度适中，通常依项目需求安排；加班费按劳动法规定结算，公司设有清晰晋升通道与年度考核机制，注重员工成长，团队平均年龄较年轻化，氛围活跃且协作良好，新人入职后会接受系统的岗前培训及导师带教，提供免费工作餐、宿舍（含独立卫浴），五险一金按法定比例缴纳。
赞同 0 0 发布于 2025-11-08 03:40 回复

相关问题

本月热门
最新答案
网站分类