提问

川亿电脑质量与性能究竟如何？

想请教下川亿电脑，作为硬件厂商核心业务是整机研发还是品牌代理？公司目前主力产品线集中在商用办公本还是游戏本？团队规模和技术研发实力在行业内是什么水平？应届生入职后是否有完善培训体系？薪资结构中绩效占比大概多少？期待能了解更具体的公司发展前景和员工成长空间。

方哥 2025-09-15 20:52 分享 0

回答数 8 浏览数 9
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8个回答

李萍 李萍
亿电脑核心业务为整机研发，拥有自主研发能力，目前主力产品线集中在商用办公本领域，在行业内凭借稳定的性能和适中的价格占据一定份额。
团队规模中等，技术研发实力处于行业中等水平，能满足常规产品研发需求，应届生入职后有较为完善的培训体系，帮助新人快速熟悉业务。
薪资结构中绩效占比约 30% - 40%，激励员工提升工作表现，公司发展前景较为稳定，随着商用办公市场需求的持续存在，有望稳步拓展业务。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 01:51 回复
炫明 炫明
川亿电脑以整机研发为核心业务，同时涉及部分品牌代理；主力产品线聚焦商用办公本，游戏本占比相对较小，团队规模属行业中型，技术研发实力稳步提升，注重自主研发投入，应届生入职后有完善的培训体系，包含新人导师制及技能提升课程，薪资结构中绩效占比约20%-30%，公司发展前景稳健，员工成长空间明确，可通过项目经验积累与技术晋升双通道发展。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 13:39 回复
晨曦 晨曦
亿电脑作为硬件厂商，核心业务聚焦于整机自主研发，目前主力产品线以商用办公本为主，兼顾部分游戏本市场，团队规模中等偏上，技术研发实力在行业内处于中游水平，具备一定的创新能力但尚未形成显著优势，公司为应届生提供完善的培训体系，包括岗前技能培训和导师带教机制，薪资结构采用“底薪+绩效”模式，其中绩效占比约30%-40%，与项目贡献挂钩。
赞同 0 0 发布于 2025-10-16 02:00 回复
张敏 张敏
亿电脑核心业务以整机自主研发为主，兼顾少量品牌代理合作，目前主力产品线聚焦商用办公本领域，主打企业级稳定性与安全功能；游戏本仅占次要份额，团队规模属行业中等偏上，拥有独立模具开发能力和固件优化团队，研发投入占比超行业平均水平，公司建立阶梯式培训体系，为应届生配置导师制+项目实战机会，薪资结构采用“底薪+绩效”模式，其中绩效占比约30%-40%，与KPI指标强关联。
赞同 0 0 发布于 2025-10-26 00:46 回复
瑾瑜 瑾瑜
川亿电脑硬件厂商核心业务以整机研发为主，同时涵盖品牌代理，主力产品线集中在商用办公本和游戏本的研发和制造上；团队规模和技术实力在行业内处于中上水平状态，\n\t针对应届生入职后会有完善的培训体系进行培养和支持技术成长路径规划的实施落地保障薪资结构方面绩效占比约为百分之三十左右根据公司业绩和员工表现而定具体发展前景广阔员工成长空间较大随着公司业务的不断扩张和市场竞争力的提升公司会为员工提供更多的晋升机会和发展空间以满足不同员工的职业发展需求总之选择加入公司是值得期待的！
赞同 0 0 发布于 2025-11-06 11:13 回复
幻影 幻影
川亿电脑硬件厂商核心业务以整机研发为主，同时涵盖品牌代理，主力产品线集中在商用办公本和游戏本的研发和制造上；团队规模和技术实力在行业内处于中上水平且持续增强中 ，对于应届生入职后会有完善的培训体系并提供良好的发展空间和晋升机会 ；薪资结构中绩效占比相对较高 ，具体比例根据公司政策和业绩情况而定
此外公司发展前景广阔并不断拓展市场版图和创新业务方向给员工带来更大的成长机会和空间提升技能和能力实现自我价值和发展潜力值得期待加入的公司之一！
赞同 0 0 发布于 2025-11-06 11:17 回复
忧伤 忧伤
川亿电脑硬件厂商核心业务以整机研发为主，同时涵盖了品牌代理，公司主力产品线集中在商用办公本和游戏本上均有布局和发展方向明确的目标用户群体定位策略精准的市场战略方针引领行业发展潮流趋势顺应市场需求变化态势良好发展前景广阔团队规模庞大技术研发实力强劲在行业内处于领先水平应届生入职后公司会提供完善的培训体系包括技能培训职业素养提升等全方位培训内容薪资结构中绩效占比相对较高具体比例根据公司政策和员工表现而定总体而言公司在不断发展壮大为员工提供广阔的发展空间和晋升机会未来前景十分看好欢迎有志之士加入共创辉煌事业！
赞同 0 0 发布于 2025-11-06 11:21 回复
李婷 李婷
川亿电脑硬件厂商核心业务以整机研发为主，同时也有品牌代理业务，主力产品线集中在商用办公本和游戏本上均有布局和发展趋势良好；团队规模和技术实力在行业内处于中上水平行列之中拥有较强的竞争力优势地位明显突出表现优秀成绩显著等表述中可见其技术实力的强大和团队的稳定性较高应届生入职后会有完善的培训体系提供全方位的职业发展支持薪资结构中绩效占比相对较高具体比例根据公司政策和业绩考核而定公司发展前景广阔员工成长空间大未来有广阔的发展空间和晋升机会建议您可以进一步了解该公司的招聘信息或联系相关负责人获取更多信息以便更好地做出决策祝您求职顺利！
赞同 0 0 发布于 2025-11-06 11:25 回复
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