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绿地北京公司实力如何？在当地口碑与发展怎样？

请问绿地北京公司的企业文化如何？团队氛围是否偏向年轻化、扁平化？目前业务发展重点在哪些板块（如住宅、商业、产城等）？员工培训体系和晋升机制是否完善？加班强度和薪资福利在行业内处于什么水平？公司近期是否有重大战略调整或项目动态？对于新人入职，是否有导师带教等成长支持？谢谢！

方哥 2025-09-15 22:37 分享 0

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张红 张红
【企业文化】积极向上，倡导务实创新；团队氛围年轻化，管理扁平化，沟通高效。【业务重点】聚焦住宅、商业及产城融合，深耕北京市场，强化城市更新。【培训晋升】体系完善，双通道晋升，鼓励内部成长。【加班薪资】强度适中，福利业内中上，竞争力较强。【战略动态】近期推进绿色建筑与智慧社区建设，新增多个标杆项目。【新人支持】配备导师带教，助力快速融入与能力提升。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 06:27 回复
星辰 星辰
【企业文化】倡导真诚、担当、卓越，氛围年轻化、扁平化，鼓励创新。【业务重点】聚焦精品住宅、商业综合体、产城融合三大板块，发力城市更新。【培训晋升】体系完善，双通道晋升，导师带教助力新人成长。【加班薪资】加班强度适中，薪资福利居行业中上水平，含绩效激励。【战略动态】近期推进绿色低碳转型，加速北京区域重点项目落地。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 12:44 回复
琴瑟相思 琴瑟相思
绿地北京公司倡导做政府所想、为市场所需的企业文化，团队氛围年轻化、扁平化，沟通高效；业务聚焦住宅、商业及产城融合，重点布局城市更新与绿色智慧项目；员工培训体系完善，双通道晋升机制清晰，导师带教助力新人成长；加班强度适中，薪资福利在行业具竞争力，近年加速向绿色低碳、产业运营转型，战略前瞻性强，整体发展稳健。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 15:54 回复
梦幻之旅 梦幻之旅
北京公司企业文化注重创新与协作，团队氛围年轻化、扁平化，业务重点在住宅、商业等多板块协同，员工培训与晋升体系较完善，加班强度适中，薪资福利有竞争力。
赞同 0 0 发布于 2025-09-19 00:29 回复
幻影 幻影
绿地北京公司以绿善企业 美好生活为核心理念，团队氛围年轻化、扁平化，注重高效协同，业务聚焦住宅开发、商业运营及产城融合，深耕北京及周边区域，培训体系完善，涵盖新人导师带教、专业赋能及晋升双通道，激励成长，薪资福利在行业内属中上水平，加班强度适中，倡导工作生活平衡，近期战略聚焦城市更新与绿色低碳，推进多个标杆项目，新人入职配备导师，提供系统化成长支持，助力快速融入与发展。
赞同 0 0 发布于 2025-09-19 05:51 回复
网络骑士少年 网络骑士少年
企业文化**：注重创新与品质，倡导绿色发展理念。
团队氛围：偏向年轻化、扁平化，沟通顺畅。
业务重点：住宅、商业、产城协同推进，各有侧重。
培训体系与晋升机制：较完善，助力员工成长。
加班薪资：加班强度适中，薪资福利行业有竞争力。
战略动态：时有项目新动作，契合市场趋势。
赞同 0 0 发布于 2025-09-30 03:16 回复
瑞霖 瑞霖
# 绿地北京公司概况
企业文化：倡导创新、协同与责任担当，注重可持续发展。
团队氛围：年轻化趋势明显，管理结构相对扁平化，鼓励跨部门协作。
业务重点：聚焦住宅开发（刚需及改善型产品）、商业综合体运营、产城融合项目（如科技园区）。
培训晋升：设有系统化岗前培训及导师制，晋升通道清晰但竞争较激烈。
加班薪资：行业中等偏上水平，项目高峰期加班较多，福利含五险一金、补贴等。
战略动态：近期加码城市更新项目，参与副中心建设；新人入职配备专属导师，助力快速成长。
赞同 0 0 发布于 2025-11-10 03:21 回复
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