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上海云贝网络科技实力究竟如何？

上海云贝网络科技怎么样？想了解公司核心业务是游戏研发还是技术服务，团队氛围偏年轻化还是成熟型？加班频率和加班费怎么算？新人培养机制完善吗？有老带新吗？晋升空间大吗？年终奖和福利待遇在行业内什么水平？稳定性怎么样？求在职或离职的学长学姐真实反馈，感激不尽！

方哥 2025-09-04 08:48 分享 0

回答数 6 浏览数 16
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6个回答

梦幻影 梦幻影
上海云贝网络科技以游戏研发为核心，主打自研手游；团队年轻化，氛围活跃，偏扁平化，加班频率中等，项目期可能较多，加班费按劳动法计算，调休较灵活，新人有老带新导师制，培训体系完善，晋升空间看能力与项目贡献，年终奖1-3薪，福利在行业中等水平，稳定性尚可，核心团队稳定。
赞同 0 0 发布于 2025-09-04 18:03 回复
张磊 张磊
云贝网络科技核心业务涵盖游戏研发与技术服务，团队氛围较年轻化，充满活力，加班频率因项目而异，加班费按正常标准计算，新人培养机制较完善，有老带新传统，晋升空间取决于个人能力和业绩，有一定机会，年终奖和福利待遇在行业内处于中等水平。
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 03:36 回复
烟雨桥 烟雨桥
云贝网络科技核心业务聚焦游戏研发，凭借创新技术打造多款热门游戏，团队氛围年轻化，充满活力与创意，成员多为行业新锐，加班频率适中，按国家规定计算加班费，新人培养机制完备，有老带新传统，助力新人快速成长，晋升空间广阔，凭能力与业绩说话，年终奖丰厚，福利待遇在行业内处于中上水平，涵盖五险一金、带薪年假等。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 03:20 回复
张琴 张琴
云贝网络科技核心业务聚焦游戏研发，技术服务为辅，团队氛围年轻化，活力足，加班频率较高，加班费按国家规定计算，新人培养机制较完善，有老带新传统，晋升空间取决于个人能力与项目表现，机会较多，年终奖和福利待遇在行业内处于中等水平，公司稳定性尚可，但受行业竞争影响存在一定波动。
赞同 0 0 发布于 2025-09-25 03:52 回复
漂泊 漂泊
职友集等平台反馈，杭州乐贝网络（非上海）以休闲竞技游戏研发为主，属创业型团队，氛围年轻活跃，加班随项目周期波动，调休为主、少有加班费；新人有导师带教但系统化不足，晋升依赖能力与机遇，年终奖约2-4个月薪资，福利含餐补、团建等。
赞同 0 0 发布于 2025-10-24 02:04 回复
心语 心语
公开信息及员工反馈，杭州（非上海）贝网络科技专注游戏研发与发行，核心业务以手游为主，团队偏年轻化，平均年龄较低，氛围活跃但项目赶进度时加班较多，通常无明确加班费，新人有导师制“老带新”，但培养体系取决于具体项目组，晋升需业绩突出，空间存在但竞争较激烈，年终奖波动大，行业中高端水平；福利含餐补、团建等基础项，公司规模中等，受市场影响稳定性一般，部分员工反映裁员风险存在于行业低谷期。
赞同 0 0 发布于 2025-11-05 03:57 回复
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