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疯狂淘饰靠谱吗？值不值得信赖？

请问疯狂淘饰的公司规模、团队氛围、薪酬福利（如底薪结构、提成比例、社保公积金缴纳基数）以及晋升机制具体是怎样的？作为饰品行业的企业，目前的核心产品线和市场定位是什么？入职后是否有系统培训，工作强度和加班情况如何？期待了解这些信息以便判断是否符合职业规划。

方哥 2025-09-16 00:28 分享 0

回答数 8 浏览数 12
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8个回答

夏雨 夏雨
【公司规模】百人以上团队，饰品行业全产业链布局；【团队氛围】年轻活力，扁平化管理，注重协作与创新；【薪酬福利】底薪4k-8k（含绩效），提成5%-15%，五险一金按实际工资缴纳；【晋升机制】双通道发展（管理/专业），季度考核晋升；【核心产品】时尚饰品、轻奢配饰，主打Z世代女性市场；【培训体系】入职带教+产品技能培训，无强制加班，工作强度适中。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 01:27 回复
张涛 张涛
公司规模与团队氛围**：疯狂淘饰作为饰品行业企业，规模中等，团队年轻有活力，协作氛围良好。
薪酬福利：底薪结构根据岗位而定，提成比例在行业内有竞争力，社保公积金按法定基数缴纳。
晋升机制：注重能力与业绩，提供公平晋升机会。
核心产品线与市场定位：核心产品为时尚潮流饰品，市场定位面向年轻消费群体，注重个性化与品质。
培训与工作强度：入职有系统培训，帮助快速上手，工作强度适中，加班情况视业务需求而定，非常态。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 00:09 回复
张锋 张锋
疯狂淘饰为饰品行业新兴企业，团队规模50-100人，氛围年轻活力，扁平化管理，薪酬结构：底薪4-5K+业绩提成（5%-15%，阶梯式），社保公积金按实际工资缴纳基数缴纳，晋升机制：双通道发展（管理/专业），年度2次调薪机会，核心产品为快时尚饰品（耳饰/项链/发饰等），主打年轻女性市场，侧重线上渠道，提供系统岗前培训+定期技能提升，工作弹性，加班较少（月均≤10h），平衡工作与生活。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 14:45 回复
浩宇 浩宇
淘饰作为饰品行业企业，公司规模中等，团队氛围活跃，注重协作创新。
薪酬方面，底薪结构因岗而异，提成比例可观，社保公积金按正常基数缴纳，晋升机制明确，凭业绩与能力可逐步上升。
核心产品线涵盖时尚潮流饰品，市场定位偏向年轻消费群体，主打个性化与性价比，入职后有系统培训助力新人成长。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 01:54 回复
王娟 王娟
公司规模**：中型企业，员工数十人至百人。
团队氛围：年轻活力，协作融洽。
薪酬福利：底薪依岗定，提成 10%-30%，社保公积金按当地标准缴纳。
晋升机制：每年考核，优秀者晋升。
核心产品线：时尚流行饰品，定位年轻人群。
入职培训：有系统培训助新手成长。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 02:30 回复
王燕 王燕
疯狂淘饰团队规模300-500人，氛围年轻协作，薪酬结构为底薪（区域差异，一线城市4-5K）+高额提成（最高15%），社保公积金按全额基数缴纳，晋升通道为季度考核晋升，核心产品为时尚饰品（项链/耳环等），定位年轻女性市场，入职有3周系统培训，工作强度适中，加班少，有弹性考勤。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 04:51 回复
碧波潭 碧波潭
疯狂淘饰为饰品行业新锐企业，团队规模200-300人，氛围年轻化协作强，薪酬方面，底薪4k-8k（含学历/技能补贴），提成按个人业绩阶梯结算（5%-15%），社保公积金按实际工资全额缴纳，核心产品为时尚饰品、银饰系列，定位年轻女性群体，主打平价快时尚，晋升机制为年度考核+晋升通道双轨制，入职有3天岗前+1个月系统培训，工作强度适中，周末单休，加班少（月均10h内）。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 09:45 回复
张颖 张颖
# 疯狂淘饰概况
公司属中型饰品企业，团队年轻活力、协作紧密，氛围融洽，薪酬方面，底薪依岗位而定，销售岗底薪加高额提成（约15%-25%），社保公积金按实际工资足额缴纳，晋升基于业绩与能力，通道清晰，核心产品线涵盖时尚流行饰品，定位年轻消费群体，新员工有系统培训，包括产品知识、销售技巧等，工作强度适中，旺季或促销期可能加班，但会提供调休补偿。
赞同 0 0 发布于 2025-10-31 03:25 回复
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