试用期合同签晚了，是否合法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期合同（即包含试用期条款的劳动合同）的签订时间有明确的法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，试用期不能独立于劳动合同单独存在,必须在签订正式劳动合同的基础上约定试用期条款。

试用期合同什么时候签”，核心原则是“先签合同后约定试用期”，具体可分为以下几种情况：第一种情况，对于新入职的员工，用人单位应在用工之日（即员工开始提供劳动的那一天）起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定试用期期限，员工3月1日入职，最晚应在4月1日前签订劳动合同，合同中可同时约定试用期，且试用期期限需符合法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，第二种情况，若用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资，且此时“试用期”因缺乏书面劳动合同约定而不具备法律效力，双方仅存在事实劳动关系，事实劳动关系中不能另行约定试用期，第三种情况，对于非全日制用工（如小时工、兼职等），双方可以订立口头协议，但若约定试用期，也需包含在书面劳动合同中,且非全日制用工双方不得约定试用期。

需要注意的是，实践中有些用人单位会错误地与劳动者单独签订“试用期合同”，约定试用期期限后，在试用期结束前不再签订正式劳动合同，这种做法是违法的，根据法律规定，单独签订的“试用期合同”视为正式劳动合同，此时约定的试用期期限无效，若该“试用期合同”期限未达到法定试用期上限，劳动者可主张权利；若超过法定试用期上限，超出部分无效，用人单位单独签订了一份三个月的“试用期合同”，该合同被视为正式劳动合同，其中约定的“试用期”无效，双方已建立正式劳动关系,劳动者享有正式劳动合同的全部权利。

以下是关于试用期签订期限的总结说明：

试用期合同的签订时间应严格遵循“用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并在合同中约定试用期”的原则，任何脱离劳动合同单独约定试用期或延迟签订劳动合同的行为，均可能违反法律规定，需承担相应的法律责任，如支付双倍工资、补缴社会保险等，同时劳动者在试用期内的工资待遇、解除合同权利等也需以合法有效的劳动合同为依据。

相关问答FAQs

Q1: 用人单位与劳动者口头约定试用期，之后再签订劳动合同，是否合法？
A: 不合法，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期作为劳动合同的组成部分，必须以书面形式约定，仅口头约定试用期，后签订的劳动合同若未将试用期条款纳入，该试用期约定无效；若纳入，试用期期限需从签订劳动合同之日起计算，且不得超过法定上限，若用工超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

Q2: 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定了试用期，没有约定合同期限，怎么办？
A: 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，双方签订的合同中仅约定“试用期三个月”，未约定正式合同期限，则这三个月视为固定期限劳动合同的期限，用人单位在此期间不能以“试用期不合格”为由解除劳动合同，需按照正式劳动合同的约定履行权利义务,劳动者也享有正式员工的全部待遇。