栖霞区幼师招聘，条件、流程、待遇如何？

栖霞区作为南京市的重要城区,始终重视教育事业发展，近期为充实幼儿教师队伍，提升学前教育质量，面向社会开展公开招聘工作，此次招聘面向符合条件的各类人才，旨在吸纳优秀教育从业者，为辖区幼儿园注入新鲜血液，招聘工作严格遵循公开、公平、公正的原则，通过规范的程序选拔合格人才，确保招聘质量。

根据栖霞区教育局发布的招聘公告,本次招聘岗位为幼儿园教师，主要面向全区公办幼儿园及部分普惠性民办幼儿园，招聘条件方面，要求应聘者具有中华人民共和国国籍，拥护党的教育方针，热爱幼教事业，具备良好的职业道德和敬业精神，身心健康，能正常履行岗位职责，学历要求为全日制普通高校学前教育专业本科及以上学历，并取得相应学位；非学前教育专业应聘者需具备幼儿教师资格证，且学历可放宽至全日制普通高校本科及以上，年龄限制在30周岁以下（1993年1月1日后出生），具有硕士研究生学历或中级及以上职称者可放宽至35周岁，应聘者需取得幼儿教师资格证，普通话水平达二级甲等及以上，具备一定的教育教学能力和沟通组织能力，有相关教学经验者优先。

招聘程序主要包括报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名采用网络方式进行，应聘者需在规定时间内登录栖霞区教育局官网或指定招聘平台，如实填写个人信息并上传相关材料，包括身份证、学历学位证书、教师资格证、普通话等级证书、获奖证书等，资格初审由招聘单位对应聘者提交的材料进行审核，通过者方可参加笔试，笔试内容主要包括幼儿教育学、心理学、教育法律法规、学前教育专业知识及公共基础知识，重点考察应聘者的专业素养和综合能力，面试形式为模拟授课（试讲）和技能测试，试讲内容为幼儿园大、中、小班教材片段，主要考察教学设计、课堂组织、语言表达及互动能力；技能测试包括弹唱、舞蹈、绘画、手工等，考察应聘者的艺术素养和实践操作能力，笔试和面试成绩各占50%，综合成绩合格者进入体检环节，体检标准参照《江苏省教师资格申请人员体格检查标准》执行，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，同时对其资格条件进行复核，经公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格者予以留任，不合格者解除聘用。

此次招聘待遇方面,被聘用人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资、福利和社会保险待遇，栖霞区教育局将为新入职教师提供系统的岗前培训和职业发展规划支持，帮助其快速适应岗位要求，鼓励教师参与教研活动、课题研究和技能竞赛，搭建专业成长平台，优秀人才可推荐参加市区级骨干教师评选，对于具有丰富教学经验或特殊才艺的教师，招聘单位将根据实际情况给予相应的政策倾斜，如优先安排骨干教师岗位、提供专项科研经费等。

招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督,确保招聘过程的透明度和公正性，应聘者需如实提供个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格；聘用后查实的，予以解聘，招聘相关通知将通过栖霞区教育局官网、“栖霞教育”微信公众号等渠道发布，应聘者需及时关注，保持通讯畅通，以免错过重要信息。

栖霞区教育局相关负责人表示,此次幼儿教师招聘是加强区域学前教育师资队伍建设的重要举措，旨在通过选拔优秀人才，提升幼儿园保教质量，满足人民群众对优质学前教育的需求，希望符合条件的应聘者积极报名，抓住职业发展机遇，为栖霞区学前教育事业贡献力量。

相关问答FAQs

问：非学前教育专业的应聘者，除了本科学历外，是否需要额外考取其他证书？
答：非学前教育专业的应聘者需取得幼儿教师资格证，这是硬性要求，普通话水平需达到二级甲等及以上，部分幼儿园可能对英语等级证书或其他特长证书（如舞蹈、钢琴等级证书）有优先考虑，但非必需条件，建议应聘者提前了解目标幼儿园的具体要求，有针对性地准备相关材料。

问：招聘考试中的技能测试具体包含哪些内容，分值如何分配？
答：技能测试主要考察应聘者的艺术素养和实践能力，通常包括弹唱（自选儿歌，边弹边唱）、舞蹈（自选片段或现场命题）、绘画（命题简笔画或创意画）和手工（利用材料制作教具）四项，分值分配可能因招聘单位而异，一般弹唱和舞蹈各占30%，绘画和手工各占20%，总分100分，测试重点考察应聘者的表现力、创造力和基本功，建议应聘者提前进行针对性练习，熟悉幼儿园常用教学技能。