公司交的五险到底有什么用？

公司为员工缴纳的五险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求的基本社会保障制度，也是员工职业福利的重要组成部分，这五项保险如同人生的“安全网”，在不同阶段为员工提供经济支持和风险保障，覆盖了从日常医疗到退休养老、从失业风险到生育支持等多个方面，是员工安心工作、稳定生活的重要基础。

养老保险是五险中与员工未来生活最直接相关的险种,其核心作用是为员工退休后的基本生活提供保障，根据国家规定，企业和员工共同缴纳养老保险费用，个人缴费部分存入个人账户，单位缴费部分进入社会统筹基金，员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年，即可按月领取养老金，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金与社会平均工资、缴费年限挂钩，体现社会互助共济；个人账户养老金则与个人缴费金额和缴费年限相关，体现多缴多得的激励机制，随着社会平均工资的增长和养老金的逐年上调，退休员工的生活能够得到基本保障，有效避免因年老失去劳动能力后陷入经济困境，实现“老有所养”的社会目标。

医疗保险则是员工日常健康的重要保障,主要用于报销员工因疾病产生的医疗费用，医保分为职工医保和城乡居民医保，公司缴纳的属于职工医保，其保障范围更广、报销比例更高，医保基金由个人账户和统筹基金构成，个人账户可用于支付门诊、购药等小额费用，统筹基金则用于住院、大病等高额医疗费用的报销，当员工生病住院时，医保目录内的医疗费用（如药品、诊疗项目、住院服务等）可按比例报销，大幅减轻个人医疗负担，医保还支持异地就医直接结算，方便员工在非参保地就医时实时报销，避免垫付大额医疗费用，对于患有慢性病的员工，医保的门诊慢特病保障还能进一步减轻长期用药的经济压力，确保员工“病有所医”，不必因担心医疗费用而延误治疗。

失业保险主要保障员工在非自愿失业期间的基本生活,当员工因单位破产、裁员或被辞退等原因失去工作时，若满足缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职意愿等条件，即可领取失业保险金，失业保险金的发放标准通常高于当地城市居民最低生活保障标准，能够帮助失业期间维持基本生活，同时失业保险基金还会为失业人员缴纳基本医疗保险，确保其医疗保障不中断，失业保险还提供免费的职业技能培训、职业介绍等服务，帮助失业人员提升就业竞争力，尽快重新找到工作，渡过失业难关。

工伤保险是针对工作期间因工受伤或患职业病的员工提供的保障,只要员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病，均可被认定为工伤，享受工伤保险待遇，工伤保险待遇包括医疗费用全额报销、停工留薪期工资（按原工资标准发放）、一次性伤残补助金、伤残津贴等，对于因工致残或死亡的员工，还有一次性工亡补助金和丧葬补助金，工伤保险由单位全额缴纳，个人无需承担费用，体现了企业对员工职业风险的主体责任，这一保险不仅为受伤员工提供了及时的经济补偿和医疗救治，也减轻了企业因工伤事故可能面临的巨额赔偿压力，维护了劳动关系的稳定。

生育保险则覆盖了女性员工在生育期间的相关费用和收入损失,女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，可享受生育医疗费用报销（包括产前检查费、分娩费等）和生育津贴，生育津贴按单位上年度职工月平均工资乘以产假天数计算，相当于生育期间的工资收入，保障了女职工在生育期间的基本生活，生育保险还体现了对女性职工的特殊保护，鼓励生育，促进人口长期均衡发展，需要注意的是，自2020年起，生育保险和医疗保险合并实施，但保障范围和待遇水平保持不变，女职工仍可正常享受各项生育保障。

五险的缴纳不仅是对员工个人权益的保障,也是企业社会责任的体现，对于员工而言，五险提供了从生老病死到失业风险的全方位保障，是抵御生活风险的重要工具；对于社会而言，五险制度能够缩小贫富差距、促进社会公平、维护社会稳定，无论是求职者选择工作时，还是在职员工维护自身权益，都应充分了解五险的作用和重要性，确保自身合法权益得到充分保障。

相关问答FAQs：

1. 问：如果离职后暂时没有找到新工作，五险怎么办？
   答：离职后五险会中断缴纳，养老保险和医疗保险的个人账户部分会保留，但缴费年限会中断计算，养老保险可灵活就业人员身份继续缴纳，或累计缴满15年后退休领取养老金；医疗保险可灵活就业人员身份缴纳职工医保，或转为城乡居民医保，确保医疗保障不中断，若暂时不缴纳，医保中断后无法报销医疗费用，养老保险缴费年限可累计计算，不影响未来退休资格。

   

2. 问：五险中的失业保险，领取失业保险金对以后找工作有影响吗？
   答：领取失业保险金不会影响找工作，反而可能提供帮助，失业保险金是失业人员的基本生活保障，同时失业保险机构会提供免费的职业培训和就业推荐，帮助提升就业技能，但需要注意的是，领取失业保险金期间，需按规定办理失业登记并有求职意愿，若通过失业保险机构找到工作并重新就业，需及时停止领取，部分企业在招聘时可能会关注求职者的就业状态，但领取失业保险金是合法的权益，不会对求职产生负面影响。