攀枝花公开招聘

攀枝花市作为四川省重要的工业城市和阳光花城，近年来在产业发展、人才引进等方面持续发力，近期面向社会开展了一系列公开招聘工作，涵盖事业单位、国有企业、基层服务等多个领域，为各类人才提供了丰富的就业机会，以下为最新招聘信息的综合整理，内容截至2025年10月,具体岗位详情以官方发布为准。

事业单位公开招聘

攀枝花市及各区县近期发布了多批事业单位招聘公告，主要集中在教育、医疗、公共服务等领域，攀枝花市教育和体育局直属学校2025年秋季学期公开招聘中小学教师，岗位包括语文、数学、英语、物理等学科教师，共计划招聘120人，要求本科及以上学历，相应学段教师资格证，部分岗位限应届毕业生或具有教学经验者，报名时间为10月9日至10月15日，采取网上报名方式，考试分为笔试（教育公共基础+学科专业知识）和面试（试讲+结构化面试）。

攀枝花市卫生健康委员会下属多家医院也开展了医疗人才招聘，如攀枝花市中心医院、攀枝花市中西医结合医院等，招聘临床医生、护士、医技人员等岗位共200余人，要求应聘者具备相应执业资格，本科及以上学历，部分三甲医院岗位要求硕士学历或中级以上职称，报名截止时间为10月底，考核方式为实践技能测试+面试，对高层次人才可采取“绿色通道”直接考核引进。

米易县、盐边县等区县的事业单位招聘也同步推进，涵盖综合管理、农业农村、文化旅游等岗位，招聘对象面向社会在职、待业人员及应届毕业生，部分岗位面向“服务基层项目人员”定向招聘，笔试内容为《公共基础知识》,面试采用结构化面试形式。

国有企业及重点产业招聘

攀枝花市聚焦钒钛、新能源、康养等优势产业，多家国有企业发布招聘公告，攀钢集团有限公司作为市属重点企业，2025年第三季度计划招聘技术岗、管理岗、技能岗共300余人，涉及冶金工程、材料科学、机械自动化、财务管理等专业，要求本科及以上学历，硕士、博士研究生可优先录用，部分技能岗放宽至大专学历，报名时间为10月1日至10月30日，通过攀钢招聘官网投递简历，考核流程为笔试+专业面试+体检。

攀枝花市发展（控股）集团有限责任公司则面向社会公开招聘投融资、项目管理、法务等专业人才20人，要求35周岁以下，本科及以上学历，具有3年以上相关工作经验，熟悉国家财经政策及法律法规，薪酬待遇按照市属国企标准执行，购买五险二金，享受带薪年假、年终绩效等福利。

攀枝花市康养产业投资运营有限公司、攀枝花市城市建设投资经营集团等企业也发布了康养护理、工程建设、市场营销等岗位招聘，部分岗位提供住房补贴、交通补贴及职业培训机会。

基层服务及专项招聘

为引导高校毕业生到基层工作，攀枝花市2025年“三支一扶”计划招聘50人，安排到乡镇从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴服务，要求30周岁以下，全日制本科及以上学历，攀枝花市户籍或攀枝花市内高校应届毕业生优先，服务期限为2年，服务期间给予生活补贴、社会保险，服务期满考核合格后可报考公务员定向岗位或事业单位专项岗位。

攀枝花市青年就业见习计划也同步推进，面向离校2年内未就业高校毕业生及16-24岁失业青年，提供见习岗位150个，覆盖企业行政管理、技术助理、客户服务等类型，见习期限为3-12个月，见习期间按月发放生活补贴,并为见习人员购买人身意外伤害保险。

招聘报名及注意事项

本次公开招聘报名方式以网上报名为主，应聘人员需登录攀枝花市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.panzhihua.gov.cn）或各招聘单位官方平台注册报名，填写个人信息、上传学历学位证书、职业资格证明等材料，每人限报1个岗位，报名资格初审通过后，需按时打印准考证，参加笔试或考核。

注意事项：一是应聘人员应仔细阅读招聘公告及岗位表，确保符合报考条件，避免因条件不符被取消资格；二是报名材料需真实有效，凡提供虚假信息的一经查实，取消考试或聘用资格；三是部分岗位有户籍、专业、工作经历等限制，需提前准备相关证明材料；四是考试时间、地点等信息以准考证为准，请密切关注官方通知,逾期未参加者视为自动放弃。

相关问答FAQs

问：攀枝花事业单位招聘中，应届毕业生身份如何界定？
答：根据2025年攀枝花市事业单位招聘公告，应届毕业生一般指纳入国家统招计划、普通高等院校2025年毕业的学生（含毕业离校2年内未就业的高校毕业生，以及2025年、2022年毕业且尚未落实工作单位的高校毕业生），非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生不属于应届毕业生范围，报名时需提供就业推荐表、学历学位证书等材料，未取得毕业证者需提供学校出具的证明。

问：国有企业招聘对工作经验的要求如何计算？
答：攀枝花市国有企业招聘中，工作经验要求一般为累计工作经历，计算截止日期为报名第一日。“要求3年以上工作经验”即指从报名之日起往前推算，累计工作满3年，工作经历需提供劳动合同、社保缴纳证明或单位出具的工作证明，兼职、实习经历不计入工作经历，部分岗位要求“相关专业工作经验”，需提供工作内容证明材料,证明材料需体现与招聘岗位的匹配度。