什么单位才给交五险一金？

五险一金是用人单位为劳动者建立的强制性社会保障制度，也是劳动者权益的重要组成部分，根据中国相关法律法规，并非所有单位都能为员工缴纳五险一金，其缴纳主体需具备特定法律地位和用工资格，以下从法律定义、单位类型、特殊情形等角度详细说明什么单位才有五险一金。

明确“五险一金”的具体含义。“五险”指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，属于国家强制性社会保障范畴，由《中华人民共和国社会保险法》等法律法规明确规定；“一金”指住房公积金，属于长期住房储蓄性质，依据《住房公积金管理条例》设立，具有强制性和互助性，两者的缴纳主体均为用人单位和职工个人，且用人单位必须为符合条件的职工缴纳,不得无故拖欠或拒缴。

从单位法律性质来看,具备五险一金缴纳资格的主体主要包括以下几类：

第一，中华人民共和国境内的企业，这是最广泛的缴纳主体，涵盖国有企业、民营企业、外资企业、港澳台投资企业、合伙企业、个人独资企业等各类合法注册的企业，无论企业规模大小、行业属性（如制造业、服务业、互联网行业等），只要与劳动者建立劳动关系，就应当依法缴纳五险一金，一家大型制造企业需为全体在职员工缴纳五险一金,一家小型餐饮店同样不能因其规模小而免除责任。

第二，社会团体，这类组织包括但不限于工会、妇联、共青团、工商联、行业协会、学术团体等，社会团体虽然不以营利为目的，但只要其通过聘用、任用等方式与劳动者形成劳动关系，就需要履行五险一金缴纳义务，省级作家协会聘请专职工作人员,就需按规定缴纳五险一金。

第三，基金会、社会服务机构（民办非企业单位），这类组织属于非营利性社会组织，如基金会、民办学校、民办医院、民办养老机构等，根据《劳动合同法》规定，用人单位包括“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”，因此基金会和社会服务机构作为“民办非企业单位”的一种，只要与劳动者建立劳动关系，就属于五险金缴纳范围，一所民办幼儿园与教师签订劳动合同后,必须为教师缴纳五险一金。

第四，事业单位，包括国家机关所属的事业单位（如科研院所、学校、医院等）和民办事业单位，事业单位作为社会公益服务的主要提供者，其人员编制分为编制内和编制外，但无论是否在编，只要与单位建立劳动关系，就应缴纳五险一金，需要注意的是，部分事业单位编制内人员的养老保险制度曾与企业不同，但自2014年机关事业单位养老保险制度改革后，已逐步与企业职工养老保险制度并轨,因此同样纳入五险一金缴纳体系。

第五，民办非企业单位，这是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务的社会组织，如民办学校、民办博物馆、民办职业培训学校等，其法律地位与企业、社会团体类似，只要存在劳动关系,就必须缴纳五险一金。

第六，个体经济组织，包括个体工商户和个人独资企业，一家个体工商户雇佣了店员，双方形成劳动关系后，该个体工商户就需为店员缴纳五险一金，虽然实践中部分个体工商户因规模小、意识薄弱而未履行义务，但这属于违法行为,劳动者可通过劳动监察等部门维权。

第七，外国企业常驻代表机构、外商投资企业，这类机构虽在中国境内设立，但属于外国企业的分支机构，只要聘用中国员工形成劳动关系，就需遵守中国法律，缴纳五险一金，某外国公司驻华办事处聘用的行政人员,有权要求单位缴纳五险一金。

第八，律师事务所、会计师事务所等合伙组织和基金会，这些组织虽以专业服务为主，但其法律地位属于用人单位，与律师、会计师等工作人员签订劳动合同后,需承担五险一金缴纳责任。

需要注意的是，以下几种特殊情形需单独说明：一是劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定用人单位，应为被派遣劳动者缴纳五险一金，实际用工单位可协助缴纳或提供相应费用；二是机关事业单位中，除编制内人员按机关事业单位养老保险制度缴纳外，编制外人员（如聘用制工勤人员、合同制管理人员）与企业职工一致；三是灵活就业人员（如个体工商户、自由职业者）可自行以个人身份缴纳职工养老保险和医疗保险，但不属于单位缴纳范畴，且通常不包含住房公积金（部分城市允许灵活就业人员缴存公积金）。

法律对“劳动关系”的界定是判断单位是否需缴纳五险一金的核心，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，即可认定为劳动关系，即使是未签订书面劳动合同的“事实劳动关系”,单位也需承担五险一金缴纳义务。

需强调五险一金的强制性，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，同样，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

相关问答FAQs

Q1：个体工商户必须为员工缴纳五险一金吗？
A1：是的，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，个体工商户作为用人单位的一种，只要与劳动者形成劳动关系（包括签订书面劳动合同或存在事实劳动关系），就必须依法为员工缴纳五险一金，个体工商户的规模大小、盈利状况不能成为免除缴纳义务的理由，否则属于违法行为,劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

Q2：兼职人员是否有权要求单位缴纳五险一金？
A2：需根据兼职人员与单位的关系判断，如果兼职人员与单位签订劳动合同、接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，且这种劳动是单位业务的组成部分，则双方形成劳动关系，单位应缴纳五险一金；如果兼职人员属于劳务关系（如按次提供劳务、不受单位直接管理），则单位无需缴纳五险一金，但双方可通过协议约定劳务报酬，实践中，大学生实习、退休返聘人员等特殊情形的劳动关系认定需结合具体情况,建议通过劳动仲裁或司法途径确认法律关系性质。