职工被开除，补偿金怎么算？

职工被开除的补偿问题涉及劳动法律法规的具体适用，需结合开除原因、职工工作年限、工资标准等多重因素综合判断，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，补偿的核心在于区分“违法解除”与“合法解除”,并据此适用不同的法律后果。

合法解除劳动合同的经济补偿

合法解除劳动合同是指用人单位依据法定条件和程序解除劳动合同，此时需向职工支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿，月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合法解除的情形主要包括以下几类：

1. 协商一致解除：用人单位与职工协商一致，可以解除劳动合同，若由用人单位提出解除动议并与劳动者协商一致，需支付经济补偿；若由劳动者提出辞职，则用人单位无需支付补偿。
2. 非过失性辞退：职工有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员,经济性裁员需支付经济补偿。

违法解除劳动合同的赔偿金

若用人单位解除劳动合同不符合法定条件或程序，构成违法解除，职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即职工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金，职工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金,但二者不可兼得。

实践中，违法解除的常见情形包括：

1. 不具备法定解除条件：职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”内），用人单位单方解除劳动合同；职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过失情形外，用人单位不得解除劳动合同。
2. 未履行法定程序：用人单位解除劳动合同未事先将理由通知工会，或者未听取职工的申辩意见；在非过失性辞退中，未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资；经济性裁员未履行向劳动行政部门报告等程序。
3. 解除理由不成立：用人单位以职工“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，但规章制度本身不合法（如未经过民主程序制定、未向职工公示），或解除依据的事实不清、证据不足。

经济补偿与赔偿金的适用关系

经济补偿与赔偿金是针对不同解除情形的法律责任，二者不能同时适用，若用人单位解除劳动合同被认定为违法，职工主张赔偿金的，不能再要求经济补偿；若用人单位解除劳动合同被认定为合法，则仅需支付经济补偿；若解除行为部分合法、部分违法，需根据具体情节判断是否支持补偿或赔偿，若用人单位在解除劳动合同的同时，未及时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，还需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；若因用人单位原因导致劳动合同无效，给职工造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。

特殊情形下的补偿问题

1. “双倍工资”的适用：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同，应当向职工每月支付二倍的工资，若用人单位自用工之日起满一年未与职工订立书面劳动合同，视为用人单位与职工已订立无固定期限劳动合同，若此时用人单位违法解除职工“视为已订立”的无固定期限劳动合同，职工可要求支付赔偿金。
2. 竞业限制补偿：对负有保密义务的职工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与职工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予职工经济补偿，若用人单位未支付竞业限制补偿，职工可要求用人单位支付；若用人单位解除劳动合同后，未要求职工履行竞业限制义务，职工仍可要求用人单位支付竞业限制补偿。
3. 工伤职工的解除：职工因工致伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇；被鉴定为五级至十级伤残的，职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；用人单位解除劳动合同的，除支付经济补偿外,还需支付上述一次性补助金。

相关问答FAQs

问：职工因严重违反公司规章制度被开除，是否可以获得经济补偿？
答：不一定，根据《劳动合同法》第三十九条，职工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需满足以下条件：一是规章制度内容合法，经民主程序制定并已向职工公示；二是职工的违纪行为达到“严重”程度，即规章制度中明确规定的严重违纪情形，且解除前用人单位已给予职工改正机会（如警告、记过等），若用人单位无法证明上述条件，则构成违法解除,职工可要求支付赔偿金。

问：经济补偿中的“月工资”如何计算？是否包括加班费和奖金？
答：经济补偿中的“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费、特殊情况下支付的工资（如病假工资、产假工资等），若职工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额计算，且支付年限不超过十二年，某职工月平均工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，则经济补偿的计算基数按15000元（而非15000元÷3×3=5000元），但若月工资为20000元，则按15000元（5000元×3）计算。