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浙江中医药大学公开招聘,有何具体岗位要求?

招聘公告 方哥 2025-09-27 22:48 0 6

浙江中医药大学作为浙江省重点建设高校,始终致力于培养高素质中医药人才,推动中医药事业发展,根据学校发展规划和工作需要,近期面向社会开展公开招聘工作,旨在吸纳优秀人才充实教师队伍、科研团队及管理岗位,本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,涵盖多个学科领域和岗位类型,具体信息如下:

浙江中医药大学公开招聘,有何具体岗位要求?

招聘对象与基本条件

  1. 招聘对象:普通高校毕业生、社会在职人员、留学回国人员等,部分岗位面向应届毕业生或特定工作经验者。
  2. 基本条件
    • 拥护中国共产党的领导,热爱中医药事业,遵守宪法和法律;
    • 具有良好的职业道德和敬业精神,身体健康;
    • 符合各岗位所需的专业、学历、学位及技能要求(详见岗位表);
    • 应届毕业生须在2024年7月31日前取得相应学历学位证书;
    • 国(境)外留学人员须取得教育部留学服务中心学历学位认证书。

招聘岗位与要求

本次招聘包括教学科研岗、管理岗、实验技术岗、临床医疗岗等四大类,具体岗位及要求如下:

(一)教学科研岗

  • 岗位举例:中医基础理论、中药学、针灸推拿学、中西医结合临床等学科教师及研究人员。
  • 要求
    • 博士学历学位,年龄一般不超过35周岁(具有高级职称者可放宽至40周岁);
    • 具有扎实的专业理论基础,以第一作者发表过SCI/SSCI/EI等高水平论文;
    • 有海外留学经历或博士后工作者优先。

(二)管理岗

  • 岗位举例:党政管理、学生工作、科研管理、人事管理等。
  • 要求
    • 硕士及以上学历,中共党员优先;
    • 熟悉高等教育管理政策,具备较强的组织协调和文字表达能力;
    • 部分岗位要求具有相关工作经验(如科研管理岗需有科研项目申报经历)。

(三)实验技术岗

  • 岗位举例:中医药实验室、分析测试中心技术人员。
  • 要求
    • 本科及以上学历,分析化学、药理学、生物医学工程等相关专业;
    • 熟练操作高效液相色谱、质谱仪等大型仪器设备;
    • 有实验室管理经验者优先。

(四)临床医疗岗

  • 岗位举例:附属医院及校医院医师、技师。
  • 要求
    • 硕士及以上学历,具有执业医师资格证及相关规培证书;
    • 从事中医内科、外科、针灸科等临床工作,具备一定科研能力。

招聘程序

  1. 网上报名:应聘者登录浙江中医药大学人事处官网(https://rsc.zcmu.edu.cn/),下载《公开招聘报名表》,连同身份证、学历学位证书、科研成果证明等材料打包发送至指定邮箱(zprsc@zcmu.edu.cn),邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历”。
  2. 资格审查:学校对应聘者资格进行初审,通过者将通过短信或电话通知笔试、面试时间。
  3. 考核方式
    • 教学科研岗:试讲(20分钟)+ 学术答辩;
    • 管理岗:笔试(综合知识)+ 结构化面试;
    • 实验技术岗/临床医疗岗:实操考核+专业面试。
  4. 体检与考察:根据考核成绩确定体检人员,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,考察侧重思想政治表现、道德品质及业务能力。
  5. 公示与聘用:拟聘人员名单在校园网公示7个工作日,公示无异议后办理入职手续,纳入事业编制管理。

待遇与保障

  1. 薪酬福利:执行浙江省事业单位工资标准,博士安家费20-50万元(根据学术成果浮动),科研启动费5-20万元;
  2. 住房保障:提供校内周转公寓或享受杭州市人才租房补贴;
  3. 职业发展:支持申报国家及省级人才项目,提供国内外访学、进修机会;
  4. 其他:享受五险二金、带薪年假、节日福利及子女入托入学等政策。

注意事项

  1. 报名截止时间为2024年12月31日,部分岗位招满即止,建议尽早投递;
  2. 应聘材料须真实有效,凡弄虚作假者取消资格;
  3. 咨询电话:0571-86633067(人事处),咨询时间:工作日8:30-11:30、14:00-17:00。

浙江中医药大学始终重视人才队伍建设,此次招聘为有志于中医药事业发展的优秀人才提供了广阔平台,欢迎符合条件的应聘者积极报名,共同为传承创新中医药事业贡献力量。

浙江中医药大学公开招聘,有何具体岗位要求?


相关问答FAQs

Q1:本次招聘对应届毕业生是否有特别优惠政策?
A1:针对优秀应届毕业生,学校提供额外奖励:

浙江中医药大学公开招聘,有何具体岗位要求?

  • 世界排名前100高校博士毕业生,安家费上浮50%,科研启动费最高可达30万元;
  • 硕士毕业生若在校期间担任学生干部或获得省级以上荣誉,可优先考虑管理岗聘用;
  • 应届毕业生入职后3年内可享受“青年拔尖人才”培育计划,配备导师指导科研与教学发展。

Q2:非应届的社会人员应聘需要提供哪些额外材料?
A2:社会人员除基本报名材料外,还需提供:

  • 工作经历证明(劳动合同或社保缴纳记录);
  • 现工作单位出具的同意报考证明(若为在职人员);
  • 专业技术职务证书、执业资格证等岗位相关资质证明;
  • 近五年科研成果清单(含论文、专利、项目等),需标注本人排序及期刊/项目级别。

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