护理公开招聘考什么？核心考点有哪些？

通常因地区、单位（如公立医院、社区卫生服务中心、私立医疗机构等）及招聘岗位类型（如临床护理、急诊护理、儿科护理、手术室护理等）的不同而存在一定差异，但整体框架和核心考核方向具有较高一致性，以下从主要考核模块、具体科目及能力要求等方面进行详细梳理,帮助考生系统了解备考方向。

公共科目：基础理论与综合素养

公共科目是护理招聘考试的必考部分，主要考察考生的通用知识水平和职业素养，通常包括以下内容：

1. 医学基础知识：涵盖人体解剖学、生理学、病理学、药理学、微生物学、免疫学等基础医学学科，重点考查与临床护理工作密切相关的知识点，如药物的作用机制、常见疾病的病理生理变化等，药理学中抗生素的分类、不良反应及用药护理，生理学中血压、呼吸的调节机制等常为高频考点。
2. 卫生法律法规：包括《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《护士条例》《医疗事故处理条例》《医院感染管理办法》等，侧重考查考生对护理工作中法律风险、职业道德规范的理解，如护士的权利与义务、医疗纠纷的预防与处理、患者隐私保护等。
3. 公共基础知识：部分地区的招聘考试会涉及政治、经济、法律、科技、人文等常识，以及时事政治（如近一年的重要卫生政策、疫情防控动态等），但占比通常较低,具体需以当地招聘公告为准。

专业科目：核心护理知识与技能

专业科目是护理招聘考试的核心，直接考察考生的专业实践能力，内容可分为理论知识和实践技能两部分：

1. 理论知识：

   

   • 基础护理学：作为护理专业的基石，涵盖生命体征测量、无菌技术、给药途径、标本采集、营养支持、排泄护理、临终关怀等基础护理操作的理论依据，如“青霉素皮试的操作流程”“导尿的注意事项”等。
   • 内科护理学：重点考查呼吸系统、循环系统、消化系统、内分泌系统等常见疾病的护理评估、护理诊断、护理措施及健康教育，如“急性心肌梗死患者的护理要点”“糖尿病患者的饮食指导”等。
   • 外科护理学：涉及手术前后护理、休克、创伤、肿瘤、器官移植等外科常见问题的护理，如“术后患者的疼痛管理”“T管引流患者的护理”等。
   • 妇产科护理学：包括孕期保健、分娩期护理、产褥期护理、妇科常见疾病（如子宫肌瘤、宫颈癌）的护理，以及新生儿护理基础，如“产程各阶段的护理措施”“母乳喂养的技巧”等。
   • 儿科护理学：侧重小儿生长发育、营养喂养、常见疾病（如肺炎、腹泻、手足口病）的护理特点，以及小儿用药、静脉输液等特殊操作，如“小儿惊厥的紧急处理”“小儿头皮静脉输液的操作要点”等。
   • 传染病护理学：结合当前疫情防控需求，新型冠状病毒肺炎、肺结核、艾滋病等传染病的隔离措施、消毒技术及患者心理护理常为考点。

2. 实践技能：部分招聘考试（尤其是三甲医院或重点岗位）会设置技能操作考核，常见项目包括：

   • 基础护理操作：静脉输液、皮下注射、吸痰、心肺复苏（CPR）、无菌技术操作等；
   • 专科护理操作：心电监护仪使用、血糖监测、伤口换药、新生儿沐浴、产程观察等。
     考核标准注重操作的规范性、熟练度及人文关怀，如与患者的沟通技巧、操作过程中的无菌观念等。

附加模块：岗位适配能力

针对不同护理岗位，考试还可能涉及以下内容：

1. 急诊与重症护理：招聘急诊科、ICU护士时，会重点考核急危重症患者的抢救流程（如心脏骤停、多发伤患者的急救）、呼吸机使用、重症监护参数解读等。
2. 社区护理：侧重社区健康教育、慢性病管理（如高血压、老年人的居家护理）、家庭访视流程等内容。
3. 心理护理与沟通能力：通过案例分析或情景模拟，考查考生对患者及家属的心理疏导能力、冲突处理能力及团队协作能力。

考试形式与题型

• 笔试：以客观题为主，包括单选题、多选题、判断题，部分单位会设置简答题或案例分析题（如“针对术后患者疼痛，应采取哪些护理措施？”）。
• 面试：常见形式有结构化面试（如“如何应对护患矛盾？”）、专业问答、技能操作考核及情景模拟（如模拟与焦虑患者沟通的场景）。

相关问答FAQs

Q1：护理公开招聘考试中，基础护理学和临床护理学（如内、外、妇、儿）的分值占比如何？
A1：不同地区和单位的分值占比差异较大，但通常基础护理学占比最高（约30%-40%），因为它是所有护理工作的基础；临床护理学（内、外、妇、儿）合计占比约40%-50%，其中内科和外科护理学是重点，各占15%-20%左右，妇产科和儿科护理学各占10%左右，建议考生以基础护理为核心，优先掌握内、外科常见疾病的护理，再结合招聘公告针对性复习妇、儿科内容。

Q2：没有临床工作经验的应届毕业生，如何备考护理招聘考试的实践技能部分？
A2：应届生虽缺乏临床经验，但可通过以下方式提升技能：①系统学习《基础护理学》教材及配套操作视频，掌握每项操作的步骤、注意事项及理论依据；②利用学校实验室或实习机会反复练习静脉输液、CPR等核心操作，熟悉操作流程；③关注“护理技能操作”类公众号或APP，观看标准示范视频，模拟练习并请老师或同学点评；④针对岗位需求（如急诊、儿科），提前学习相关专科操作，如小儿头皮静脉输液的特点与技巧，面试环节可通过“STAR法则”（情境-任务-行动-结果）组织语言,突出学习能力和应变能力。