什么公司能开劳务费发票？

一是具备经营劳务派遣业务资质的专业人力资源公司,二是自身业务涉及临时性、辅助性或替代性岗位的企业，不同类型的公司在开具劳务费发票时需满足相应的条件和遵循特定的税务及法律规范。

专业的人力资源服务公司是开具劳务费发票的主要主体,这类公司通常需要获得《劳务派遣经营许可证》，并在经营范围中明确包含“劳务派遣”“人力资源服务”等项目，各地的人力资源有限公司、劳务派遣公司等，它们与用工单位签订劳务派遣协议，与派遣员工建立劳动关系，再由用工单位向人力资源公司支付劳务服务费，人力资源公司则据此开具增值税发票，发票项目通常为“劳务费”或“人力资源服务费”，这类公司需要按照“现代服务—人力资源服务”项目申报缴纳增值税，一般纳税人适用6%税率，小规模纳税人适用3%征收率（若符合月销售额10万元以下免征增值税政策则可免税），还需代扣代缴派遣员工的个人所得税及社保费用，确保税务合规。

部分企业自身在经营过程中,若存在临时性用工需求，也可直接向个人支付劳务费并代开发票，一家设计公司聘请外部设计师完成特定项目，或一家企业邀请行业专家进行培训，这种情况下，企业作为付款方，需要向税务机关（或通过税务机关委托的代征点）为个人代开劳务费发票，代开发票时，个人需提供身份证明、劳务合同（或协议）、收款方信息等资料，税务机关按“劳务报酬所得”项目代扣个人所得税，税率通常为20%-40%的超额累进税率，企业取得此类发票后，可在企业所得税前扣除，但需确保业务真实、合理，避免虚开发票风险，需要注意的是，若企业长期雇佣大量“临时工”并以劳务费名义支出，可能被税务机关认定为“假劳务、真雇佣”，需补缴企业所得税及员工社保费用，因此需谨慎处理用工模式。

一些特殊行业或领域的公司,如影视制作公司、演出经纪公司等，也常涉及劳务费支出，影视公司聘请演员、编剧、摄影师等参与项目，可通过与个人签订劳务合同，由个人到税务机关代开发票，或通过具有影视经纪资质的中介机构统一开具发票，这类公司需特别注意区分“工资薪金”与“劳务报酬”的界限：若双方存在长期雇佣关系、按固定周期发放报酬并纳入考勤管理，应按“工资薪金”处理，代扣代缴个人所得税并缴纳社保；反之，若属于一次性、项目制的合作，则适用“劳务报酬”代扣个税。

在实操中,无论哪种公司开具劳务费发票，均需确保业务真实、资料齐全，付款方应要求开票方提供对应的合同、付款凭证、发票开具清单等资料，以备税务核查，对于接受劳务费发票的企业，还需注意发票的合规性，包括发票抬头、税号、项目名称、金额等信息是否准确，发票专用章是否清晰等，避免因发票问题导致税务风险。

相关问答FAQs：

1. 问：个人能否直接向公司开具劳务费发票？
   答：个人不能自行开具发票，但可通过以下方式解决：一是到税务机关（或电子税务局）申请代开，需提供身份证明、劳务合同、收款方信息等；二是由支付劳务费的公司作为扣缴义务人，在向个人支付报酬时，通过税务机关代开发票并代扣个人所得税，若个人属于个体工商户，则可自行开具发票。

   

2. 问：企业长期向同一个人支付劳务费，是否会被认定为劳动关系？
   答：是的，若企业与个人之间存在长期、稳定的用工关系，个人受企业管理、约束，按固定周期领取报酬，且工作内容是企业业务的组成部分，即使签订的是“劳务合同”，也可能被税务机关或劳动监察部门认定为事实劳动关系，企业需补缴社保、调整个税申报方式（按“工资薪金”而非“劳务报酬”），并承担相应的劳动法律责任，建议企业根据用工性质合理选择用工模式，必要时咨询专业律师或税务师。