签入职合同，这几点千万要注意？

签入职合同时,这是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证，直接关系到自身的合法权益，因此需要格外谨慎，从多个维度仔细审阅和确认，要关注合同的基本信息是否完整准确，包括用人单位的全称、统一社会信用代码、法定代表人、注册地址与实际经营地址是否一致，劳动者的姓名、身份证号、住址、联系方式等个人信息是否与身份证一致，这些信息是合同主体合法性的基础，若发现用人单位信息模糊或与实际不符，需警惕是否存在“假用工”“空壳公司”等风险，合同期限也要明确，是固定期限合同、无固定期限合同还是以完成一定工作任务为期限的合同，固定期限合同的起止时间需具体到年月日，避免出现“X年左右”等模糊表述。
与工作地点是核心条款，需明确具体岗位名称、工作职责、工作地点是否单一或包含多个地点，以及是否需要服从用人单位的合理调配，若合同中仅写“根据单位安排”等概括性内容，后续可能存在随意调岗的风险，建议与用人单位协商明确岗位范围或约定调岗的合理条件，工作时间与休息休假条款同样关键，要确认是标准工时制（每日不超过8小时、每周不超过40小时）、综合计算工时制还是不定时工时制，后两者需经劳动行政部门审批，且劳动者有权了解是否存在加班安排、加班工资的计算基数及支付标准，避免出现“大小周”“996”但未依法支付加班费的情况。

劳动报酬是劳动者最关心的部分,合同中需明确工资结构（基本工资、绩效工资、津贴补贴等）、工资数额（是否包含税前税后）、支付时间（每月具体发放日期）、支付方式（银行转账）以及试用期工资（不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准），社会保险和福利待遇条款要核实用人单位是否依法为劳动者缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），缴纳基数是否按照实际工资足额缴纳，避免出现“按最低工资基数缴纳”或“试用期不缴纳”等违法约定。

保密与竞业限制条款需重点关注,保密义务是劳动者的法定义务，但竞业限制需明确适用范围（仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）、限制地域、限制期限（最长不超过2年）、经济补偿标准（按月支付，不低于离职前12个月平均工资的30%）以及违约金数额，避免因不合理的竞业限制约定限制自身职业发展，合同的生效条件、变更解除终止的条件和程序、劳动争议解决方式（协商、调解、仲裁、诉讼）等通用条款也要仔细阅读，确保自身权益受损时能有明确的救济途径，签订前，建议仔细核对合同文本是否完整（是否有骑缝章、页码是否连续），对空白条款有权要求填写完整，若有疑问可向用人单位或专业人士咨询，切勿因急于入职而草率签字，签订后自己留存一份原件，以备后续维权使用。

相关问答FAQs
Q1：试用期不签合同是否合法？试用期工资如何确定？
A：试用期必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期不签订劳动合同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，若用人单位未依法支付试用期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

Q2：合同中“服从单位安排一切工作”的条款是否有效？
A：该条款属于概括性授权条款，若用人单位据此随意调岗降薪，超出合理范围，劳动者可拒绝，根据《劳动合同法》，变更劳动合同需协商一致，岗位调整应具有合理性（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），且新岗位应与原岗位具有相关性，薪酬待遇不应大幅降低，若用人单位以该条款强制调岗降薪，劳动者可主张变更无效，或以“未提供劳动条件”为由解除劳动合同并要求经济补偿。