六安公安局招聘何时报名？条件有哪些？

六安公安局公开招聘工作近日已正式启动，此次招聘面向社会公开招募各类专业人才，旨在充实公安队伍力量，提升基层警务工作效能，根据六安市人力资源和社会保障局及六安市公安局联合发布的招聘公告，本次招聘涵盖多个岗位类别，包括警务辅助人员、技术保障岗位、文职人员等，总计计划招聘人数超过200名,具体岗位设置及要求如下。

在招聘条件方面，应聘者需具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正，热爱公安事业，年龄要求一般在18至35周岁之间，部分技术岗位可适当放宽至40周岁，学历要求以大专及以上为主，特殊技能岗位可放宽至高中或中专学历，但需具备相应的职业资格证书或专业技能证明，应聘者需具备正常履行职责的身体条件和心理素质，无纹身、无传染性疾病,并通过公安机关组织的体能测评和体检。

本次招聘的岗位设置主要包括三大类：一是警务辅助岗位，负责协助民警开展巡逻防控、治安管理、交通疏导等工作，要求应聘者具备较强的应急处置能力和沟通协调能力，退伍军人优先；二是技术保障岗位，包括网络安全管理、数据分析、设备维护等，要求应聘者具备计算机、信息技术等相关专业背景，熟悉各类办公软件及专业技术工具；三是文职岗位，从事文秘、档案管理、宣传报道等工作，要求应聘者具备良好的文字功底和组织协调能力,有相关工作经验者优先。

招聘流程严格按照公开、公平、公正的原则进行，主要分为报名、资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、政审、公示和聘用等环节，报名采用线上方式，应聘者需登录六安市人事考试网或六安公安微信公众号，在规定时间内填写个人信息并提交相关材料，包括身份证、学历证书、职业资格证书、退伍证等，资格审查贯穿招聘全过程，对提供虚假信息的应聘者，一经查实取消其应聘资格。 根据岗位不同有所区别，警务辅助岗位主要测试《公共基础知识》和《公安基础知识》，技术岗位侧重于专业知识测试，文职岗位则注重《申论》和《公文写作》能力，面试采用结构化面试形式，主要考察应聘者的语言表达、逻辑思维、应变能力及岗位匹配度，体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行，包括10米×4往返跑、1000米跑（男）/800米跑（女）、纵跳摸高等项目。

此次招聘的薪酬待遇按照六安市相关规定执行，由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成，并按规定缴纳社会保险和住房公积金，被聘用人员实行劳动合同制，首次签订劳动合同期限为3年，试用期6个月，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的解除劳动合同，公安机关将为员工提供完善的职业培训体系、晋升空间及福利保障，包括定期体检、工会福利、节日补贴等。

为确保招聘工作的透明度和公信力，六安市公安局设立了监督举报电话和邮箱，接受社会各界监督，招聘相关信息将通过六安市人民政府官网、六安市人力资源和社会保障局官网、六安公安微信公众号等平台及时发布，应聘者需密切关注官方通知，避免错过重要时间节点，对于在招聘过程中出现的违纪违规行为，将按照相关规定严肃处理,确保招聘工作规范有序进行。

此次六安公安局公开招聘不仅为社会提供了优质的就业机会，也为公安队伍注入了新鲜血液，通过选拔一批政治素质过硬、业务能力突出、热爱公安事业的人才，将进一步夯实基层警务工作基础，提升社会治安综合治理水平，为建设平安六安、法治六安贡献力量，应聘者需认真阅读招聘公告，根据自身条件选择合适岗位，充分准备考试内容，以最佳状态迎接挑战，公安机关也将严格选拔标准，确保招聘人员的综合素质,为维护社会稳定和人民安宁提供坚强保障。

相关问答FAQs：

1. 问：非六安本地户籍是否可以报考六安公安局的招聘岗位？
   答： 可以，本次招聘面向全国符合条件的社会人员，非六安本地户籍者只要满足招聘公告中规定的学历、年龄、身体条件及其他要求，均可报名参加，报名时需提供有效身份证件及学历证明材料，具体以资格审查结果为准。

2. 问：招聘是否有专业限制？哪些专业报考优势较大？
   答： 招聘岗位对专业要求因岗而异，警务辅助岗位对专业限制较少，主要考察综合素质；技术保障岗位（如网络安全、数据分析）倾向于计算机、信息技术、网络安全等相关专业；文职岗位则倾向于汉语言文学、新闻学、行政管理等专业，退伍军人、持有相关职业资格证书（如计算机等级证书、电工证等）或具有相关工作经验者，在报考时具有一定优势,具体岗位专业要求可查阅招聘公告中的岗位表。