桑植县人社局公开招聘啥岗位？要求有哪些？

根据桑植县人社局发布的最新招聘信息,本次公开招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开招聘各类工作人员，旨在充实基层公共服务力量，优化人才队伍结构，招聘工作分为公告发布、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，具体事项如下：

招聘计划及岗位设置

本次桑植县人社局公开招聘工作人员共计XX名,涉及综合管理、专业技术、基层服务等多个领域，具体岗位包括：县直机关单位文秘岗X名、乡镇基层服务岗X名、医疗卫生机构专业技术岗X名、教育系统辅助岗X名等，岗位要求覆盖大专及以上学历，部分岗位对专业、工作经验及资格证书有明确要求，如医疗卫生岗需持有相应执业医师资格证，教育辅助岗需具备教师资格证等，年龄限制一般在18至35周岁，部分岗位面向退役军人或本地户籍人员适当放宽年龄至40周岁。

报名方式及时间安排

报名采用网上报名方式进行,报名时间为XXXX年XX月XX日9:00至XXXX年XX月XX日17:00，报名入口为桑植县人力资源和社会保障局官网（http://rsj.sangzhi.gov.cn）或“桑植人社”微信公众号，报考人员需填写《桑植县公开招聘工作人员报名表》，上传本人有效身份证、学历学位证书、相关资格证书及近期免冠照片等材料，每人限报一个岗位，报名期间，县人社局将安排专人进行资格初审，初审结果将在报名结束后3个工作日内通过短信或邮件通知考生。

及形式

考试分为笔试和面试两部分,笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》，满分各100分，主要测试考生的政治理论、法律常识、公文写作、数据分析及基层工作能力等综合素质，笔试时间定于XXXX年XX月XX日，具体考点及注意事项将在准考证中明确，根据笔试成绩从高到低，按岗位计划数1:3的比例确定面试人员，面试形式为结构化面试，重点考察考生的岗位匹配度、应急应变能力及语言表达能力，考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成。

福利待遇及聘用管理

本次招聘人员为事业单位编内或合同制用工,享受国家规定的薪酬福利待遇，编内人员执行国家事业单位工资标准，按规定缴纳五险一金，享受年终绩效、带薪休假、职称评定等福利；合同制人员参照同类岗位标准发放工资，购买社会保险，聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，服务期内原则上不得调动，确因工作需要调整的，需经县人社局批准。

纪律要求及注意事项

招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督,严禁弄虚作假、徇私舞弊，对伪造学历、证书等材料的考生，取消考试资格；对聘用人员查实有违法违纪行为的，予以解聘并追究责任，考生需密切关注官方通知，保持通讯畅通，因个人原因错过考试环节的，视为自动放弃，本次招聘不指定考试教材，不举办任何形式的培训班，请考生提高警惕，谨防上当受骗。

相关问答FAQs

问题1：非桑植县户籍人员是否可以报考本次招聘？
解答：本次招聘部分岗位面向全国户籍人员开放，如县直机关文秘岗、专业技术岗等；但乡镇基层服务岗、教育辅助岗等明确要求“桑植县户籍或桑植县生源地”的岗位，非本地户籍人员不得报考，具体岗位户籍要求详见《桑植县公开招聘岗位计划表》，报考前请仔细核对岗位条件。

问题2：如果岗位招聘计划与报名人数比例不足1:3，是否取消该岗位招聘？
解答：根据招聘规定，岗位招聘计划数与报名人数的比例原则上需达到1:3方可开考，若报名人数不足1:3，经县人社局研究并报县政府同意后，可适当降低开考比例或核减招聘计划；如降低开考比例后仍不足1:3的，该岗位招聘计划予以取消，已报考该岗位的考生可改报其他符合条件的岗位或退还报名费，具体调整情况将在桑植县人社局官网另行公告。