赣州市司法局招聘何时开始？

赣州市司法局公开招聘工作近期已启动,本次招聘旨在为司法行政系统注入新鲜血液，提升队伍专业化水平，根据赣州市人力资源和社会保障局及赣州市司法局联合发布的招聘公告，本次招聘涵盖多个岗位，面向社会公开招录符合条件的优秀人才，招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格按照规定的程序组织实施，确保招聘过程的公平公正透明。

本次招聘岗位主要包括综合管理岗、法律业务岗、信息技术岗等，具体招聘人数及岗位要求以官方公告为准，综合管理岗主要负责机关日常行政事务、公文处理、综合协调等工作，要求报考者具备较强的文字综合能力和组织协调能力，通常要求本科及以上学历，专业不限，但汉语言文学、法学、行政管理等相关专业优先，法律业务岗主要从事法律政策研究、行政复议应诉、普法宣传等工作，要求报考者具有法学类专业背景，通过国家统一法律职业资格考试，熟悉相关法律法规，部分岗位还要求有相关法律工作经验，信息技术岗则负责信息化系统建设与维护、数据安全管理等工作，要求报考者掌握计算机相关技术，熟悉网络设备和软件开发，通常要求计算机科学与技术、软件工程等专业背景，本科及以上学历。

招聘条件方面,报考者需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，年龄一般要求在18周岁以上、35周岁以下，部分岗位对年龄有特殊要求的除外，学历要求为本科及以上，部分岗位可放宽至大专学历，但需具备相应的专业技能或工作经验，报考者需具备正常履行职责的身体条件和心理素质，具有符合岗位要求的工作能力，无违法违纪记录，未被列为失信联合惩戒对象。

报名方式采用网上报名,报名时间为公告发布之日起至指定日期截止，具体时间以官方通知为准，报名人员需登录赣州市人事考试网或赣州市司法局官网，如实填写《赣州市司法局公开招聘报名登记表》，并上传近期免冠证件照、学历学位证书、相关资格证书、工作经历证明等材料，每人限报一个岗位，多报无效，报名期间，招聘单位将对报考者提交的信息进行资格初审，初审合格者方可参加后续环节。

考试环节分为笔试和面试两部分,笔试主要测试公共基础知识、行政职业能力测验以及相关专业知识，具体科目和内容根据岗位要求确定，法律业务岗的笔试将重点考察法律法规应用能力和案例分析能力，信息技术岗则侧重于专业技术知识和实际操作能力，笔试结束后，根据笔试成绩从高到低排序，按照1:3的比例确定面试人选，面试形式结构化面试，主要考察报考者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、岗位匹配度等，部分岗位还需进行专业技能测试，测试成绩将计入总成绩。

体检和考察环节在面试结束后进行,根据总成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例确定体检和考察人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由报考者自理，考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面，考察不合格或自动放弃资格的，将依次递补人选。

公示与聘用环节中,对体检和考察合格的拟聘人员，将在赣州市司法局官网进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议或异议经查证不实的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格，聘用人员享受国家规定的工资福利待遇，按照事业单位人事管理制度进行管理。

此次招聘工作严格执行政策规定,严肃招聘纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为，对违反招聘纪律的报考者，取消其考试或聘用资格；对工作人员违规违纪的，将按照有关规定严肃处理，招聘期间，相关信息将在赣州市司法局官网及时发布，请报考者密切关注官方通知，保持通讯畅通，以便及时获取招聘动态。

赣州市司法局作为政府组成部门,承担着普法宣传、法律援助、社区矫正、行政复议等重要职能，是推进法治赣州建设的重要力量，此次公开招聘将为有志于从事司法行政工作的优秀人才提供施展才华的平台，报考者应认真阅读招聘公告，详细了解岗位要求，结合自身条件合理选择报考岗位，充分准备考试内容，争取顺利通过招聘考核，为赣州市司法行政事业贡献力量。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘中，法律职业资格证书是否为所有法律业务岗的必备条件？ 答：不是所有法律业务岗都要求必须持有法律职业资格证书，根据岗位需求，部分核心法律业务岗（如行政复议、诉讼等岗位）要求通过国家统一法律职业资格考试，取得A类法律职业资格证书；而部分辅助性法律业务岗（如普法宣传、法律服务等岗位）则可放宽至法学类专业本科及以上学历，对法律职业资格证书不作硬性要求，具体需以招聘岗位表中的条件说明为准。

2. 问：报名时已提交的材料，在后续环节是否需要再次提交？ 答：不需要，报名阶段提交的所有材料（包括学历学位证书、资格证书、工作经历证明等）将作为资格审查的依据，一旦提交后原则上不再接受补充或替换，但在资格复审、体检、考察等环节，招聘单位可能会要求报考者提供原件进行核对，请报考者提前准备好相关材料的原件，以便配合后续工作的开展，如有弄虚作假行为，将取消其招聘资格。