山西省公开招聘聘用公示，谁被聘用了？

山西省公开招聘聘用公示是近年来人才引进工作的重要环节,旨在规范招聘流程、确保公平公正，为各类人才提供平等就业机会，根据近期山西省及各地市人社部门、事业单位发布的官方信息，现将2023-2024年度部分公开招聘聘用公示情况及相关要求综合整理如下，供求职者参考。

招聘概况与政策背景

近年来,山西省深入贯彻落实省委、省政府关于人才强省战略的决策部署，聚焦教育、医疗、科研、基层服务等重点领域，持续加大公开招聘力度，招聘单位涵盖省直事业单位、市县中小学、公立医院、国有企业及基层服务项目（如“三支一扶”“特岗教师”等），岗位类型包括管理岗、专技岗、工勤岗等，学历要求从专科到博士不等，面向应届毕业生、社会人员及退役军人等多类群体。
政策层面，山西省严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，招聘流程包括发布公告、报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示等环节，其中公示环节作为招聘工作的“最后一公里”，是接受社会监督、确保结果透明的重要保障，公示期通常为5-7个工作日，内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历学位、毕业院校、准考证号、招聘岗位及代码等，公示期满无异议后，办理聘用手续。

2023-2024年度部分地市招聘公示动态

（一）省直事业单位

2023年山西省省直事业单位公开招聘共涉及省发改委、省教育厅、省卫健委等30余个部门，计划招聘1200余人，截至2024年3月，已完成笔试、面试及公示工作，山西省人民医院发布的《2023年公开招聘拟聘用人员公示》显示，拟聘用人员均需通过国家医学考试中心资格审核，并完成三甲医院规范化培训，公示期间接受群众举报，核实问题者取消聘用资格。

（二）太原市教育系统

太原市教育局2023年面向社会招聘中小学教师800名,涵盖语文、数学、英语等学科，公示环节要求拟聘用人员提交无犯罪记录证明、体检合格表及毕业证书原件，经复核无误后纳入事业编制管理，太原市第五中学公示的拟聘用人员中，硕士研究生占比达75%，且均具备相应学科的教师资格证书。

（三）长治市基层医疗岗位

长治市2023年“县乡医疗能力提升专项招聘”计划招聘300名医护人员，重点向县级医院及乡镇卫生院倾斜，公示信息显示，拟聘用人员需通过执业医师（护士）资格考试，且服务年限不低于5年，部分岗位对“本地户籍”或“基层服务经历”的加分政策，在公示阶段同步予以说明。

（四）晋城市国有企业

晋城煤业集团2024年春季招聘涉及采矿工程、机械自动化等专业，计划招聘200人，公示内容包括拟聘用人员的专业成绩、面试排名及综合考核分数，明确公示期内可通过电话或邮箱咨询异议，体现了国企招聘的规范化与透明化。

公示环节的核心要求与注意事项

1. 的规范性：各地公示信息需统一通过人社部门官网、事业单位人事管理服务平台或政府门户网站发布，内容需真实、完整，不得遗漏关键信息（如聘用岗位、纪律要求等）。
2. 监督与异议处理：公示期内，单位和个人可通过书面形式或指定渠道提出异议，招聘单位需在10个工作日内核查并反馈结果，吕梁市某事业单位因拟聘用人员学历存疑，在公示期间启动复查程序，最终取消其聘用资格。
3. 聘用后续流程：公示无异议后，拟聘用人员需在规定时间内签订聘用合同，明确岗位、待遇、服务年限等条款，部分岗位（如基层服务项目）还需参加岗前培训，考核合格后方可上岗。

求职者建议

1. 关注官方渠道：及时登录“山西省人力资源和社会保障厅官网”“各地市人社局公众号”等平台，获取最新招聘公告及公示信息，警惕非官方渠道的虚假招聘。
2. 提前准备材料：包括学历认证、资格证明、无犯罪记录证明等，确保公示环节材料齐全。
3. 了解政策细节：关注岗位对应的户籍、专业、服务年限等限制条件，以及“三支一扶”“特岗教师”等项目的优惠政策（如定向招录、考研加分等）。

相关问答FAQs

Q1：公示期内发现拟聘用人员信息有误，如何提出异议？
A1：异议需以书面形式向招聘单位主管部门或同级人社部门提交，内容应包括异议人姓名及联系方式、被异议人信息、异议事实及依据材料，招聘单位将在收到异议后5个工作日内启动核查，必要时会同纪检监察部门共同调查，结果将在15个工作日内反馈异议人，运城市某县教育局在公示期间接到举报，经核实拟聘用人员专业不符后，立即取消其资格并按递补程序公示下一候选人。

Q2：公示后未收到聘用通知，是否代表招聘失败？是否有递补机会？
A2：公示结束后，招聘单位将在1个月内通知拟聘用人员办理入职手续，若因个人原因（如未按时提交材料、体检不合格等）未入职，视为自动放弃，若岗位出现空缺，将根据综合成绩从高到低递补，递补人员需重新进行体检和考察，并再次公示，忻州市某事业单位因第一名拟聘用人员主动放弃，递补了第二名考生，整个递补过程在官网全程公示，确保公平性。