中国通号招聘公开招录，有哪些岗位要求？

中国通号作为我国轨道交通信号控制领域的领军企业，始终肩负着“以交通强国为己任，以民族复兴为担当”的使命，其招聘动态备受行业关注，中国通号启动新一轮公开招录，涵盖技术研发、项目管理、智能制造、国际业务等多个领域，为各类人才提供了广阔的发展平台，本次招聘面向全国，重点吸纳高校应届毕业生、社会专业人才及海外高层次人才，招聘单位包括中国通号旗下研究设计院、工程局、子公司及海外分支机构，岗位分布在北京、上海、天津、广州、深圳等20余个城市,部分岗位还涉及海外项目驻地。

从岗位类型来看，技术研发类岗位占比最高，主要集中在信号系统研发、智能交通解决方案、轨道交通大数据分析等领域，要求应聘者具备通信工程、自动化、计算机、电子信息等相关专业背景，硕士及以上学历者优先，特别欢迎在5G通信、人工智能、物联网等前沿技术领域有研究成果或项目经验的应届生，某研究设计院招聘的“列控系统算法工程师”，需负责高铁信号控制核心算法的优化与迭代，岗位要求应聘者具备扎实的数学建模能力和C++编程经验，有相关科研项目或专利者优先，智能制造类岗位需求显著增长，涉及工业机器人应用、智能生产线设计、轨道交通装备数字化运维等方向，要求应聘者掌握机械设计、工业工程、电气自动化等专业知识，熟悉CAD、SolidWorks等设计软件,有智能制造企业实习经验者更具竞争力。

项目管理类岗位则侧重工程管理与国际业务拓展，招聘对象包括具备3年以上轨道交通工程管理经验的社会人才，以及能熟练运用英语、法语、西班牙语等外语的国际化人才，某工程局招聘的“海外项目经理”，需负责海外轨道交通项目的整体规划、团队协调与风险管控，要求应聘者持有PMP或一级建造师证书，有海外项目现场管理经验者优先，同时具备跨文化沟通能力和较强的应急处理能力，职能类岗位如人力资源、财务管理、法务合规等也同步开放，要求应聘者熟悉国家相关法律法规，具备大型企业或同等岗位工作经验,中共党员优先考虑。

招聘流程方面，中国通号采用“网申—简历初筛—笔试—面试—体检—录用”的标准流程，部分技术研发岗位增设“专业能力测评”环节，网申通道通过中国通号官方招聘平台及智联招聘、前程无忧等合作网站同步开放，截止日期为2023年12月31日（部分岗位招满即止），笔试内容分为通用能力测试和专业测试，通用能力测试涵盖行测、英语及行业基础知识，专业测试则根据岗位方向设置差异化题目，如技术研发岗侧重专业理论应用，管理岗侧重案例分析，面试形式包括半结构化面试、无领导小组讨论及专业技能面试，重点考察应聘者的专业素养、团队协作能力及岗位匹配度。

福利待遇方面，中国通号为员工提供具有行业竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及专项补贴（如海外津贴、职称津贴等），同时缴纳五险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金、企业年金），员工可享受带薪年假、节日福利、定期体检、员工食堂、通勤班车等福利，企业内部设有完善的培训体系，包括“青蓝计划”“海外人才特训营”等，为员工提供学历提升、技能认证、管理培训等多维度发展支持，公司注重人文关怀，定期组织文体活动、团队建设及困难员工帮扶,营造积极向上的企业文化氛围。

对于有志于加入中国通号的应聘者，建议重点关注官方招聘平台发布的岗位信息，根据自身专业背景与职业规划精准投递，简历撰写应突出与岗位要求匹配的核心技能与项目经验，避免空泛描述，技术研发岗应聘者可详细列举参与过的科研项目、发表的论文或获得的专利；管理岗应聘者则需重点展示项目成果与团队管理经验，笔试准备阶段，建议系统复习轨道交通行业基础知识及岗位相关专业理论，同时关注行业动态，如《“十四五”现代综合交通运输体系发展规划》中涉及轨道交通信号系统的发展方向，面试环节中，应聘者需展现对行业及企业的认知，可通过中国通号官网、年报等渠道了解企业最新业务布局与战略规划,体现与企业价值观的契合度。

中国通号始终坚持以人才驱动创新，通过本次公开招录，进一步优化人才队伍结构，为推动我国轨道交通装备智能化、绿色化发展注入新动能，作为国家重点骨干企业，中国通号不仅为员工提供稳定的职业发展平台，更致力于培养具有全球视野的行业领军人才,助力员工实现个人价值与企业发展的共赢。

FAQs

1. 问：中国通号招聘对应届生的毕业院校和专业有什么具体要求？
   答：中国通号对应届生的毕业院校无硬性限制，但重点招收“双一流”建设高校、传统工科强校及具有行业特色院校的相关专业毕业生，专业需与岗位需求高度匹配，如技术研发岗要求通信工程、自动化、计算机科学与技术、电子信息工程等专业；工程管理岗要求土木工程、机械工程、工程管理等专业；职能岗则对应人力资源管理、会计学、法学等专业，应聘者需在校期间成绩良好，无挂科记录，英语通过 CET-6（或同等水平）,有相关实习经历或校园干部经历者优先。

   

2. 问：社会人才应聘中国通号岗位时，工作经验的认定标准是什么？
   答：社会人才的工作经验以全职工作经历为准，需提供劳动合同、社保缴纳证明或离职证明等材料，工作经验计算方式为：从毕业后首次参加工作之日起算，至应聘日期止，累计工作满一定年限（如管理岗通常要求3年以上相关工作经验），对于跨行业或跨岗位应聘者，公司更看重与目标岗位相关的核心能力与项目经验，如从IT行业转岗至智能交通研发岗的应聘者，若具备大数据分析或算法开发经验，也可优先考虑，持有注册电气工程师、一级建造师、PMP等高级职业资格证书或具有海外大型项目经验者,在同等条件下更具竞争力。