中铁十局社招何时启动？岗位有哪些要求？

中铁十局作为我国大型建筑央企,始终秉持“勇于跨越，追求卓越”的企业精神，近年来在基础设施建设、城市开发、海外工程等领域持续发力，为各类人才提供了广阔的发展平台，根据最新公开信息，中铁十局社会公开招聘工作已启动，本次招聘覆盖多个专业领域和岗位层级，旨在吸纳优秀人才充实企业核心竞争力，以下为具体招聘信息详情。

本次招聘面向社会公开吸纳各类专业技术人才、管理人才及技能操作人才，招聘单位涵盖中铁十局集团有限公司所属国内各子分公司、区域指挥部及海外项目部，工作地点分布在全国主要城市及海外重点市场，招聘专业以土木工程、铁道工程、桥梁隧道、工程管理、工程造价、安全质量、物资设备、财务管理、人力资源、法律事务等工程类及综合管理类为主，同时根据企业发展需要，适当招聘部分计算机、新能源、环保工程等新兴专业人才，岗位层级包括公司中层管理岗位、项目管理层岗位、专业技术岗位及技能操作岗位，满足不同职业发展阶段人才的需求。

招聘条件方面,应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和职业道德，无不良记录，学历要求根据岗位不同有所区分，管理岗位及专业技术岗位一般要求本科及以上学历，部分高端岗位可放宽至硕士、博士学历，且需具备相应的专业资格证书或中级以上职称；技能操作岗位要求中专或高中及以上学历，持有相关职业资格证书者优先，年龄限制方面，中层管理岗位一般不超过45周岁，项目管理层岗位不超过40周岁，专业技术岗位不超过35周岁，技能操作岗位不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽年龄限制，应聘者需具备岗位所需的专业知识、技能和工作经验，能适应建筑行业工作环境，服从企业工作调配。

招聘流程严格按照公开、公平、公正的原则进行，主要包括网上报名、资格审查、笔试面试、背景调查、体检录用等环节，应聘者需通过中铁十局官方招聘网站（http://job.crss10.com）或“中铁十局人力资源”官方微信公众号在线报名，按要求填写个人信息、学历学位、工作经历、资格证书等资料，并上传相关证明材料扫描件，报名截止日期为2023年12月31日，各岗位招聘名额有限，报满即止，资格审查由人力资源部门联合业务部门共同开展，重点审核应聘者的学历真实性、专业匹配度、工作经历及资格证书等，通过资格审查的应聘者将收到笔试面试通知，笔试内容主要包括专业知识测试和综合能力测试，面试采用半结构化形式，重点考察应聘者的专业素养、管理能力、沟通协调能力及岗位匹配度，背景调查主要核实应聘者的工作表现、职业操守及有无不良记录，体检参照公务员录用标准执行，所有环节通过后，企业将与应聘者签订劳动合同，办理入职手续，并按规定缴纳社会保险及住房公积金。

薪酬福利方面,中铁十局建立了具有行业竞争力的薪酬体系，包括岗位工资、绩效工资、津补贴、年终奖等，高端人才及特殊岗位可实行协议工资制，福利保障方面，企业为员工足额缴纳五险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及企业年金），提供带薪年假、节日福利、高温补贴、通讯补贴、交通补贴、住房补贴、定期体检、员工食堂、职工宿舍等福利，职业发展方面，企业建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训、海外人才专项培训等，为员工提供清晰的职业晋升通道，可通过专业技术序列或管理序列实现职业发展，企业注重企业文化建设，定期开展文体活动、团队建设、评优表彰等活动，营造积极向上的工作氛围。

为帮助应聘者更好地了解招聘信息,以下提供相关FAQs解答：

中铁十局社会招聘对工作经验的具体要求是什么？
解答：不同岗位对工作经验的要求差异较大，管理岗位（如项目经理、部门负责人）一般要求5年以上相关工作经验，且需具备3年以上团队管理经验；专业技术岗位（如工程师、造价师）要求2-3年以上本专业工作经验，需独立完成过相关项目或技术任务；技能操作岗位要求1年以上相关工作经验，需持有有效的职业资格证书，应届毕业生可应聘“管培生”岗位，企业将提供系统的轮岗培训和导师带教机制，部分高端岗位（如总工程师、法务总监）可适当放宽工作经验要求，但需具备突出的专业能力或行业影响力。

应聘者通过资格审查后，笔试和面试的形式及内容是什么？
解答：笔试采用闭卷形式，时长120分钟，专业技术岗位笔试内容包括专业基础知识（如土木工程中的结构力学、施工技术等）、行业规范标准及案例分析；管理岗位笔试内容包括管理学基础、工程管理知识、法律法规及公文写作；综合岗位笔试内容包括行政职业能力测试、公共基础知识及申论，面试由人力资源部门、业务部门负责人及外部专家组成面试组，采用结构化与半结构化相结合的方式，主要考察应聘者的专业能力（如解决实际问题的思路）、综合素质（如沟通协调、应急处理能力）及岗位认知度，部分海外岗位会增加外语口语测试，应聘者需具备流利的外语沟通能力，笔试面试成绩各占50%，综合排名前50%的应聘者进入下一环节。