实习签合同要注意哪些关键条款？

在实习过程中,签订实习协议是保障双方权益的重要环节，明确实习协议的核心内容对实习生和用人单位都至关重要，实习协议作为规范双方权利义务的书面文件，通常需要涵盖以下几个关键方面，以确保实习过程合法合规、权责清晰。

实习主体的基本信息是协议的基础内容,实习生需提供真实有效的身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式、学校及专业等，用人单位则需列明全称、统一社会信用代码、法定代表人及注册地址，这些信息不仅是合同成立的要素，也是后续可能发生纠纷时明确责任主体的依据，尤其需要注意，若实习涉及未成年人或在校学生，用人单位应核实学生的学籍信息，确保实习行为符合法律法规对特殊群体的保护要求。

实习期限与工作安排是协议的核心条款之一,实习期限应明确起始日期和终止日期，建议避免使用“实习结束后”等模糊表述，具体到年月日，需约定每日及每周的工作时长，原则上实习生的工作时间不应超过法定标准，若因岗位需要安排加班，应明确加班费的计算方式或调休机制，工作内容方面，应具体描述实习岗位的职责、工作地点及工作要求，避免安排与实习目的无关的劳动，特别是禁止让实习生从事高危、有毒有害或违反法律法规的工作，实习期间是否需要轮岗、培训计划等也可作为补充条款，确保实习具有实际学习价值。

第三,实习报酬与福利待遇是实习生最关心的内容之一，虽然实习不同于正式劳动关系，不强制要求支付最低工资，但用人单位应明确是否支付实习报酬、支付标准（如日薪、月薪）、发放时间及方式，对于不支付报酬的实习，需注明是否提供补贴，如餐补、交通补贴、住宿补贴等，协议中应明确实习生是否享受工伤、医疗等社会保险，若用人单位未购买商业保险，需约定实习期间发生意外的责任承担方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，实习生在工作期间因工作原因受伤，若未签订书面协议或协议中未约定责任划分，用人单位可能需承担相应民事责任，因此建议用人单位为实习生购买意外伤害险。

第四,工作纪律与保密条款是维护用人单位正常运营的重要保障，协议中应明确实习生需遵守的规章制度，如考勤管理、保密义务、行为规范等，保密条款需具体约定保密信息的范围（如技术资料、客户信息、经营数据等）、保密期限（通常应延续至实习结束后一定年限）及违约责任，若实习岗位涉及商业秘密，还可约定竞业限制条款，但需注意竞业限制应支付合理补偿，且限制范围、地域、期限应符合法律规定，协议中应明确实习期间知识产权的归属，如实习生在工作期间完成的发明创造、作品等，其著作权、专利权等归用人单位所有或双方共有，并约定相应的奖励机制。

第五,协议的变更、解除与终止条件是避免纠纷的关键，双方应约定变更协议需采用书面形式，任何一方单方面解除协议的条件及程序，若实习生严重违反用人单位规章制度或因身体健康原因无法继续实习，用人单位可解除协议；若用人单位未按约定提供实习条件或支付报酬，实习生有权解除协议，协议终止时，需明确工作交接、物品归还、实习证明开具等事宜，实习证明应客观反映实习期间的工作表现及时长，避免虚假承诺。

第六,违约责任条款需明确双方违反协议的后果，若实习生泄露用人单位商业秘密，应承担赔偿责任；若用人单位无正当理由解除协议或拖欠实习报酬，应支付违约金，违约金的数额应合理，兼具补偿性和惩罚性，但不得设定过高，否则可能被认定为无效条款，协议中应约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，明确管辖地，以便发生纠纷时及时处理。

第七,其他补充条款可根据实习性质灵活约定，实习期间是否享受法定节假日、年假等福利，实习结束后是否优先录用为正式员工，协议的生效条件（如双方签字盖章后生效）等，对于有特殊要求的实习岗位，还可约定专项培训条款，明确培训内容、费用及服务期，若实习生提前离职，需承担相应的培训费用赔偿责任。

在签订实习协议前,实习生应仔细阅读每一条款，确保理解其含义，特别是关于报酬、工作时间、责任划分的内容，如有疑问及时与用人单位沟通协商，对于格式条款，若存在免除用人单位责任、加重实习生责任或排除实习生主要权利的情形，实习生有权提出异议，协议应采用书面形式，一式两份，双方各执一份，确保具有法律效力，实习协议不仅是双方权利义务的凭证，也是维护实习生合法权益的重要保障，只有明确约定各项内容，才能让实习过程更加规范、有序，实现实习单位和实习生的双赢。

相关问答FAQs：

1. 问：实习协议和劳动合同有什么区别？
   答：实习协议与劳动合同在主体、性质、权利义务等方面存在显著区别，主体不同，劳动合同的双方是劳动者与用人单位，而实习协议的双方可能是在校学生与用人单位，实习生通常不具备劳动者主体资格；性质不同，劳动合同建立的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整，实习协议建立的则是实习关系，主要受《民法典》调整；权利义务不同，劳动关系中用人单位需缴纳社保、支付最低工资并承担工伤责任，而实习关系中用人单位无需缴纳社保，报酬可协商确定，且实习生因工作受伤的责任划分需依据协议约定或过错原则确定；解除条件不同，劳动合同的解除需遵循法定程序，实习协议的解除条件则更多依赖双方约定。

2. 问：实习期间受伤，责任如何划分？
   答：实习期间受伤的责任划分需根据具体情况判断：若实习生因执行工作任务受伤，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训），用人单位应承担主要或全部责任；若实习生存在故意或重大过失（如违反操作规程），可减轻用人单位的责任；若实习协议中明确约定了意外伤害的承担方式且不违反法律强制性规定，可按约定处理；若用人单位未购买意外险且未履行安全保障义务，实习生可向用人单位主张赔偿；若第三方侵权造成伤害，实习生可向第三方索赔，也可要求用人单位承担补充责任，建议实习前明确保险购买及责任划分条款，以降低风险。