江苏旅游学院公开招聘哪些岗位？

江苏旅游学院公开招聘工作正在有序开展，本次招聘面向社会公开招聘优秀人才，旨在充实学院师资队伍，提升教育教学质量，服务学院高质量发展战略，根据学院发展规划和人才需求，本次招聘涵盖多个岗位类别，包括专任教师、实验技术人员、行政管理岗位等，招聘专业涉及旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、旅游外语、历史文化、艺术设计、计算机应用、财务管理等多个领域,满足不同学科建设和岗位需求。

招聘对象主要为符合条件的应届毕业生、社会在职人员及留学回国人员，应聘人员需具备良好的思想政治素质，拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵守宪法和法律，品行端正，无违法犯罪记录，需具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件，能胜任岗位工作要求，专任教师岗位一般要求具有博士研究生学历或副高级以上专业技术职称，且具备较强的教学科研能力；实验技术岗位要求本科及以上学历，具备相关专业的实践操作技能；行政管理岗位要求本科及以上学历，具备较强的组织协调、沟通表达和文字综合能力。

本次招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试与面试相结合的方式进行，报名采用网络报名方式，应聘人员需登录江苏旅游学院人才招聘网，按照岗位要求如实填写个人信息并提交相关证明材料，包括学历学位证书、职称证书、职业资格证书、科研成果、获奖证书等，报名时间自公告发布之日起至X月X日截止，具体时间以学院官网通知为准，学院将对应聘资格进行初审，通过初审的应聘人员需参加学院组织的笔试，主要测试应聘人员的专业基础知识和综合能力，笔试结束后，根据笔试成绩从高到低确定进入面试人员，面试主要考察应聘人员的专业知识、教学能力、科研潜力、综合素质及岗位匹配度。

学院为录用人员提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展平台，按照国家及江苏省有关规定签订聘用合同，缴纳社会保险和住房公积金，享受带薪假期、年度体检、工会福利等，学院鼓励教师开展科研创新，提供科研启动经费、学术交流机会，支持教师参加国内外培训和进修，对于高层次人才，学院将提供安家费、科研经费、配偶就业等优惠政策,具体待遇面议。

为保障招聘工作的公平公正，学院成立招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织实施，并设立监督电话，接受社会监督，招聘过程中，学院将严格执行保密纪律和回避制度，杜绝弄虚作假、徇私舞弊行为，应聘人员需对所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，一经查实，取消应聘资格；已录用的,予以解聘。

江苏旅游学院位于风景秀丽的江苏省苏州市，是一所专注于旅游及相关领域应用型人才培养的高等院校，学院以“立足江苏、服务行业、面向世界、特色发展”为办学定位，致力于培养具有创新精神和实践能力的高素质应用型人才，近年来，学院不断加强内涵建设，深化产教融合，推进校企合作，与国内外多家知名旅游企业、高校和研究机构建立了长期稳定的合作关系,为毕业生提供了广阔的就业和发展空间。

本次招聘是学院加强人才队伍建设的重要举措，旨在吸纳更多优秀人才加入学院共同发展，学院将为新入职教师提供系统的岗前培训和职业发展规划指导，帮助其快速适应岗位要求，实现个人价值与学院发展的统一，学院营造了和谐、包容、奋进的校园文化氛围，注重教师的人文关怀和职业幸福感,努力为教职工创造良好的工作生活环境。

应聘人员可通过江苏旅游学院官网、人才招聘网及江苏省人力资源社会保障厅官网等渠道获取招聘详细信息，及时了解招聘动态，在报名过程中，如有疑问，可咨询学院人事处，联系电话：0512-XXXXXXX，电子邮箱：rsc@jstravel.edu.cn，学院将严格按照招聘程序开展工作，确保招聘工作公开、公平、公正，选拔出符合岗位要求的优秀人才,为学院的长远发展注入新的活力。

相关问答FAQs

1. 问：本次招聘对应聘人员的年龄有何要求？
   答：根据岗位不同，年龄要求有所差异，专任教师岗位一般要求年龄不超过35周岁，具有副高级以上职称的可放宽至40周岁，高层次人才年龄要求可根据实际情况适当放宽；实验技术和行政管理岗位一般要求年龄不超过30周岁，具有中级以上职称的可放宽至35周岁，具体年龄要求以各岗位招聘条件为准,应聘时需仔细阅读岗位要求。

2. 问：留学回国人员应聘需提供哪些额外材料？
   答：留学回国人员除需提供常规报名材料外，还需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、留学回国人员证明、护照及签证页复印件、成绩单（中英文对照）等材料，认证书需在有效期内，如尚未取得认证书，需提供书面说明并承诺在规定时间内补交，否则视为报名无效，留学期间的科研成果、获奖经历等可作为加分材料一并提交。