三方协议公司盖什么章？

三方协议作为应届毕业生就业过程中具有法律效力的文件，其签署环节的规范性直接关系到学生、学校、企业三方的权益保障，公司盖章是协议生效的关键环节，不同性质、规模的企业在盖章主体和流程上可能存在差异,但核心原则是确保盖章主体的合法性与协议内容的权威性。

从企业性质来看，国有企业、事业单位通常具有独立的公章体系，其三方协议盖章需加盖单位行政公章，即经公安机关备案、代表企业法人职权的正式印章，这类企业的公章一般由办公室或人力资源部门统一保管，签署协议时需由授权经办人（通常是HR部门负责人）签字并加盖公章，同时可能需加盖骑缝章，确保协议多页联动的完整性，部分大型国企因层级管理严格，还可能需加盖人力资源部门的专用章，但需确认该印章已在学校备案,具备同等法律效力。

民营企业及中小企业的公章管理相对灵活，但同样需使用经工商部门备案的法定公章，若企业规模较小，可能由法定代表人直接签字并加盖公章；若企业设有人力资源部门，通常由HR负责人签字后加盖公章，值得注意的是，部分民营企业为规范管理，会刻制“人力资源专用章”或“劳动合同专用章”，用于人事相关文件签署，但需提前与学校就业指导中心确认此类印章的认可度,避免因印章类型不符导致协议无效。

外资企业的盖章流程可能涉及中英文双语协议，需同时加盖公司公章及法定代表人签字或授权签字章，根据中国法律规定，外资企业在中国境内签订的协议，公章必须是在中国工商部门备案的中文公章，若协议涉及双语版本，需确保中英文内容一致，且骑缝章覆盖所有页面，部分外资企业还会要求加盖“合同专用章”，该印章需在工商部门预留印鉴,与公章具有同等法律效力。

从协议签署流程看，企业盖章前通常需完成内部审批流程，包括人力资源部门审核学生信息、岗位匹配度，法务部门审核协议条款合规性，最终由企业法定代表人或授权负责人签字确认，盖章时需确保印章清晰、完整，覆盖协议中“用人单位（盖章）”位置，避免覆盖文字或模糊不清，若协议有多页，还需加盖骑缝章，防止单页被替换，企业盖章后，通常会留存一份协议原件，并为学生、学校各提供一份副本，复印件或扫描件需注明“与原件一致”并由企业盖章确认。

特殊情况下，若企业无法直接盖章（如异地签约），可采用电子印章或授权委托书形式，电子印章需符合《电子签名法》规定，通过第三方电子认证平台签署；授权委托书则需由法定代表人签字并加盖公章，明确委托事项和权限，由被委托人携带委托书及企业公章到学校或学生所在地签署协议，无论何种形式，均需确保企业主体信息（名称、统一社会信用代码、地址等）与协议一致,避免因信息不符导致协议无效。

三方协议的公司盖章需以“法定公章”为核心，结合企业性质、管理规范及签约要求，确保印章类型、签署流程、信息一致性符合法律及学校规定，学生在接收盖章协议时，应仔细核对企业信息、印章清晰度及骑缝章完整性，必要时可联系学校就业指导中心核实印章备案情况,保障自身合法权益。

相关问答FAQs
Q1：三方协议上盖了“人力资源专用章”是否有效？
A：效力取决于学校及企业的规定，部分学校认可“人力资源专用章”，但需提前与学校就业指导中心确认；若学校要求必须盖行政公章，则“人力资源专用章”无效，建议签约前与企业沟通，确保印章类型符合双方约定，必要时要求加盖行政公章或提供授权证明。

Q2：企业盖了章但协议内容有涂改，是否有效？
A：涂改后的协议可能无效，根据《民法典》，合同内容变更需双方协商一致并采用书面形式，涂改处应由企业盖章或签字确认，若未经双方同意擅自涂改，企业可主张协议内容不真实，导致协议效力瑕疵，建议发现涂改后立即与企业重新签订协议,或在涂改处由双方签字盖章确认。