耀华中学官网公开招聘，具体岗位有哪些？

耀华中学作为天津市历史悠久、声誉卓著的重点中学，始终致力于打造高水平教师队伍，近日通过官网启动公开招聘工作，面向社会吸纳优秀教育人才，此次招聘涵盖多学科教师及教辅岗位，旨在为学校教育教学发展注入新活力，根据耀华中学官网发布的招聘公告，本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，要求应聘者具备扎实的专业知识、良好的教学能力和职业素养，同时认同学校办学理念，能够践行“勤朴忠诚”的校训精神。

招聘对象以应届毕业生和在职教师为主,其中应届毕业生要求本科及以上学历，年龄一般不超过30周岁，在校期间成绩优异，曾获得奖学金者优先；在职教师要求具有3年以上教学经验，年龄不超过40周岁，需具备中级及以上职称，且教学成果显著，有市级以上公开课、教学竞赛获奖经历者优先考虑，部分岗位还明确要求具备研究生学历、硕士学位或特定专业技能，如心理健康教师需持有国家二级心理咨询师证书，信息技术教师需熟悉编程及多媒体教学工具应用。

招聘岗位设置方面,本次招聘计划覆盖中学阶段主要学科，包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、体育、艺术（音乐、美术）、心理健康教育及信息技术等学科教师，同时配备实验室管理员、图书馆管理员等教辅岗位，各岗位招聘人数根据学科需求动态调整，其中语文、数学、英语等主科岗位需求量较大，艺术、心理健康等特色岗位则侧重专业能力匹配，应聘者需按照岗位要求选择报考方向，每人限报一个岗位，避免重复投递。

报名方式采用线上提交材料的形式,应聘者需登录耀华中学官网“招聘系统”专栏，按要求填写个人信息、学习工作经历、教学科研成果等，并上传以下材料：身份证、学历学位证书（应届毕业生提供就业推荐表）、教师资格证、职称证、获奖证书、教学案例或论文（如有）等扫描件，所有材料需真实有效，如有虚假取消应聘资格，报名时间为即日起至2023年12月31日截止，逾期不再受理，学校将对报名材料进行初审，初审通过者将通过短信或邮件方式通知面试考核。

考核环节分为笔试、试讲和综合面试三部分，重点考察应聘者的专业素养、教学技能和综合素质，笔试内容为学科专业知识及教育理论，主要测试应聘者对教材的理解、学科前沿动态的掌握及教学设计能力；试讲环节要求应聘者自选一课时内容进行现场授课，评委将根据教学目标设定、教学方法创新、课堂互动效果等方面评分；综合面试则通过结构化提问，了解应聘者的职业规划、教育理念及应变能力，考核总成绩按笔试30%、试讲50%、综合面试20%的比例计算，根据成绩排名确定拟聘人员，并在官网进行公示，公示期为5个工作日。

福利待遇方面,耀华中学为正式录用人员提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、五险一金及各类补贴，同时享受带薪寒暑假、年度体检、教师培训、职称评定等福利，学校注重教师专业发展，定期组织名师讲座、教学研讨、外出交流等活动，支持教师参与课题研究和教学改革，为优秀人才提供职业晋升通道和成长平台，学校地处天津市中心城区，交通便利，周边配套设施完善，为教师提供良好的工作生活环境。

应聘注意事项中,学校特别强调，招聘过程不收取任何费用，不指定辅导教材，请应聘者警惕虚假信息，谨防上当受骗，材料提交后请保持通讯畅通，因个人原因导致无法联系到本人的，视为自动放弃，考核具体时间、地点将通过官网另行通知，请应聘者及时关注耀华中学官网“通知公告”栏目，以便获取最新动态，对于公示无异议的拟聘人员，学校将办理入职手续，签订劳动合同，实行试用期制度，试用期满考核合格者正式录用。

耀华中学始终秉持“育人为本、追求卓越”的办学宗旨，此次招聘不仅为学校选拔优秀教育人才，更为有志于教育事业的人才提供施展才华的舞台，学校诚邀热爱教育、德才兼备的加入，共同推动基础教育事业高质量发展，为培养担当民族复兴大任的时代新人贡献力量，对于符合条件的应聘者，建议提前准备教学设计、熟悉教材内容，同时关注教育政策动态，提升自身综合竞争力，以最佳状态迎接招聘考核。

相关问答FAQs

1. 问：非师范类专业毕业生是否可以报考耀华中学教师岗位？
   答：可以，耀华中学招聘不限师范类专业，但要求应聘者必须具备相应学科的教师资格证，且所学专业与报考岗位学科相关或具有教学实践经验，非师范类毕业生若符合岗位条件，同样可报名参加考核，学校将重点考察其专业素养和教学潜力。

2. 问：在职教师报考需要原单位同意吗？
   答：需要，根据招聘公告，在职教师报名时需提供原单位出具的同意报考证明，若未能按时提交，视为报名无效，拟聘人员入职前需办理完毕离职手续，确保人事档案关系转移顺畅，避免影响入职流程。