朝阳编外招聘，编外与编内待遇差异大吗？

当前,各地政府部门及事业单位编外人员招聘工作持续开展，朝阳区”作为城市发展的重要区域，其编外人员招聘备受关注，根据最新公开信息，朝阳区2023年编外人员公开招聘工作已启动，涵盖多个领域和岗位，旨在优化人才队伍结构，提升公共服务效能，以下为招聘相关信息的综合梳理：

招聘基本情况

本次招聘由朝阳区人力资源和社会保障局牵头,联合各用人单位共同组织实施，计划招聘编外人员共计200余人，涉及综合管理、专业技术、辅助服务等多个岗位类别，招聘对象以社会人员为主，部分岗位面向应届毕业生，要求报考者具备中华人民共和国国籍，拥护党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行，具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质。

年龄方面,大部分岗位要求报考者年龄在18周岁以上、35周岁以下（1988年6月至2005年6月期间出生），部分专业技术岗位可适当放宽至40周岁以下（1983年6月以后出生），学历要求以大专及以上学历为主，部分管理岗位或特殊技能岗位要求本科及以上学历，并对应聘者的专业、工作经历等有具体要求，综合管理岗多要求文秘、行政管理、公共事业管理等相关专业，且有1年以上相关工作经验；专业技术岗如计算机、财务、工程等，则要求对应专业背景及相应的职业资格证书。

招聘流程及时间安排

本次招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示聘用等程序进行，具体时间安排如下：

1. 报名阶段：报名时间为2023年6月15日9:00至6月21日17:00，报名入口为“朝阳区人事考试网”或“朝阳人才网”，报考者需在规定时间内登录网站，填写《公开招聘编外人员报名表》，并上传本人身份证、学历学位证书、相关资格证书、工作经历证明等材料的扫描件，每人限报一个岗位，报名成功后不可更改。
2. 资格审查：资格初审时间为6月22日至6月25日，用人单位根据岗位条件对报考者提交的材料进行初步审核，审核结果将通过短信或邮件方式告知报考者，通过初审的报考者需于6月28日9:00至6月30日17:00登录报名网站打印准考证，逾期未打印者视为放弃考试资格。
3. 笔试环节：笔试时间为7月2日上午9:00-11:30，地点以准考证为准，笔试科目包括《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两科，满分均为100分。《公共基础知识》主要测试政治理论、法律常识、公文写作、区情区况等；《职业能力倾向测验》主要测试言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等能力，笔试成绩占总成绩的40%，于7月中旬在报名网站公布。
4. 面试环节：根据笔试成绩从高到低，按岗位计划人数1:3的比例确定进入面试人员名单，面试时间为7月下旬，形式为结构化面试，主要测试报考者的综合分析、语言表达、应变能力及岗位匹配度等，面试成绩占总成绩的60%，面试结束后当场公布总成绩。
5. 体检与考察：根据总成绩排名，按岗位计划人数1:1的比例确定体检和考察人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。
6. 公示与聘用：体检和考察合格人员确定为拟聘用人选，在“朝阳人才网”进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同，约定试用期，试用期考核合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。

岗位需求及专业要求

本次招聘岗位覆盖区直机关、街道（乡镇）、事业单位等多个系统，具体岗位包括：

1. 综合管理岗：主要负责机关日常办公、公文处理、会务组织、档案管理等工作，要求文秘、汉语言文学、行政管理、公共事业管理等相关专业，本科及以上学历，有2年以上办公室工作经验者优先。
2. 专业技术岗：包括计算机应用、财务会计、工程管理、医疗卫生等，其中计算机岗要求软件工程、网络工程等相关专业，熟悉Java、Python等编程语言，有1年以上软件开发或系统维护经验；财务岗要求会计学、财务管理等相关专业，持有初级会计及以上职称，熟悉财务软件操作；医疗卫生岗则要求临床医学、护理学等相关专业，需对应执业资格证书。
3. 辅助服务岗：主要包括城市管理、社区服务、窗口服务等，如城管执法辅助、社区网格员、政务大厅窗口人员等，要求大专及以上学历，专业不限，部分岗位要求本地户籍或具备一定的沟通协调能力。

部分特殊岗位如翻译、法律咨询等，对应聘者的外语水平、法律职业资格等有明确要求，例如英语岗需专业八级或雅思7.0分以上，法律岗需通过国家统一法律职业资格考试。

薪酬福利待遇

本次招聘的编外人员薪酬待遇由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成，具体标准按照《朝阳区编外人员薪酬管理办法》执行，基本工资根据学历和工作年限确定，本科毕业生起薪约5000元/月，硕士研究生起薪约6000元/月，博士研究生起薪约7000元/月；绩效工资根据岗位考核结果发放，占工资总额的20%-30%，用人单位为聘用人员缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），享受带薪年假、年度体检、工会福利、培训晋升等福利，部分岗位还提供交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等，综合年薪可达7万-10万元。

注意事项

1. 诚信报考：报考者需如实提交个人信息和材料，凡提供虚假信息或伪造材料的，一经查实，取消考试或聘用资格，并记入诚信档案。
2. 考试纪律：笔试和面试均严格执行考试纪律，违规违纪行为将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
3. 信息关注：招聘期间，请报考者密切关注“朝阳人才网”或“朝阳区人事考试网”发布的公告，及时了解报名、笔试、面试等环节的时间安排和相关信息，避免错过重要节点。
4. 咨询方式：报考者对岗位要求、报名流程等有疑问的，可拨打咨询电话：010-12345678（工作日9:00-12:00，13:00-17:00），或发送邮件至zhaopin@chaoyang.gov.cn咨询。

相关问答FAQs

问题1：本次招聘是否面向非京籍人员？非京籍人员报考需满足哪些条件？
解答：本次招聘部分岗位面向非京籍人员开放，具体以岗位表为准，非京籍人员报考需满足以下条件：①具有北京市居住证且在有效期内（截至报名截止日）；②人事档案关系在京存放；③符合岗位所需的其他条件（如学历、专业、工作经验等），部分街道（乡镇）辅助岗位或要求非京籍人员需在京有合法稳定住所或连续缴纳社会保险一定年限（如6个月以上），报考时需仔细阅读岗位备注要求。

问题2：编外人员与正式编制人员有何区别？未来是否有转编机会？
解答：编外人员与正式编制人员的主要区别在于：①用人性质不同，编外人员通过劳动合同确立劳动关系，不占用编制；②薪酬待遇来源不同，编外人员薪酬由单位自筹或财政核拨，正式编制人员纳入国家财政预算；③职业发展路径不同，正式编制人员可按政策规定晋升职级、享受相关福利，编外人员主要通过岗位晋升或技能提升增加收入，朝阳区编外人员转编需通过全区统一组织的“编外转编”考试，且需满足在编岗位工作满一定年限（通常为3年以上）、年度考核均为合格及以上等条件，转编名额较少，竞争激烈，具体以当年政策为准。