贵阳市公开招聘384名，具体岗位和要求是什么？

贵阳市近期面向社会公开招聘384名工作人员，这一招聘信息引发了广泛关注，此次招聘涵盖多个领域和岗位，为各类求职者提供了丰富的就业机会，根据官方发布的招聘公告，此次招聘旨在优化人才队伍结构，满足贵阳市经济社会发展对专业人才的需求，招聘单位包括政府部门、事业单位及部分国有企业，岗位类型多样，涉及专业技术、管理、服务等多个类别。

从招聘条件来看，不同岗位对学历、专业、年龄及工作经验的要求有所不同，大部分岗位要求应聘者具有本科及以上学历，部分专业技术岗位或基层服务岗位可放宽至大专学历；专业方面，涵盖了法学、计算机、医学、教育学、经济学、管理学等多个领域，以满足不同岗位的需求；年龄限制一般在18周岁以上、35周岁以下，部分高级专业技术岗位可适当放宽至40周岁；部分岗位要求应聘者具有一定的工作经验，尤其是管理岗位和专业技术岗位，对应聘者的实践能力有较高要求，所有岗位均要求应聘者拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，具有良好的品行和职业道德，身体健康,能正常履行岗位职责。

招聘流程严格按照公开、公平、公正的原则进行，主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名方式采用网上报名，考生需登录贵阳市人事考试信息网，在规定时间内填写个人信息并上传相关材料，每人限报一个岗位，资格审查贯穿招聘全过程，对不符合条件的应聘者，一经查实将取消其招聘资格，笔试内容根据岗位类别设置，主要包括《公共基础知识》和《专业知识》两部分，重点考察应聘者的政治理论、法律常识、公文写作及岗位所需的专业知识，面试采用结构化面试或专业技能测试的方式，主要考察应聘者的综合素质、专业能力及岗位匹配度，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面。

此次招聘的384个岗位分布在不同单位和地区，贵阳市直单位招聘岗位占比约30%，涉及城市规划、财政审计、医疗卫生、教育文化等领域；区县级单位招聘岗位占比约50%，包括基层公共服务、社区管理、农业技术等岗位；国有企业及事业单位招聘岗位占比约20%，涵盖工程技术、市场营销、财务会计等岗位，值得注意的是，部分岗位面向应届毕业生或具有基层工作经历的人员定向招聘，为特定群体提供了更多就业机会，贵阳市某区招聘的20名社区工作者岗位，明确要求应聘者具有贵阳市户籍或贵阳市生源，且有一定的群众工作经验；某事业单位招聘的15名医疗技术人员,则面向具有执业医师资格且在县级医院工作满3年的专业技术人员。

为吸引优秀人才，此次招聘在薪酬福利方面也具有一定的竞争力，被聘用人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资、福利及社会保险待遇；部分岗位还提供住房补贴、交通补贴、绩效奖金等福利；对于高层次人才或紧缺专业人才，用人单位可根据实际情况提供安家费、科研启动资金等优惠政策，招聘公告明确，被聘用人员实行试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。

此次招聘工作的开展，不仅为贵阳市注入了新鲜血液，也为广大求职者提供了施展才华的平台，对于有意向的应聘者，建议仔细阅读招聘公告，根据自身条件选择合适的岗位，提前做好笔试和面试的准备，要密切关注贵阳市人事考试信息网发布的最新通知，及时了解招聘动态，避免错过重要时间节点，在报名过程中，要如实填写个人信息，确保所提交材料的真实性和准确性,以免因材料不符影响招聘结果。

相关问答FAQs：

1. 问：此次招聘对非本地户籍的应聘者是否有限制？
   答：此次招聘大部分岗位对户籍没有限制，非本地户籍的应聘者符合条件的均可报考，但部分基层服务岗位或社区工作者岗位明确要求具有贵阳市户籍或贵阳市生源，具体以岗位表要求为准，建议应聘者在报名前仔细阅读招聘公告及岗位表,确认岗位的户籍限制条件。

2. 问：笔试成绩和面试成绩在总成绩中占比是多少？
   答：此次招聘总成绩的计算方式为：笔试成绩占50%，面试成绩占50%，笔试成绩为《公共基础知识》和《专业知识》两科成绩之和，面试成绩根据岗位类型采用结构化面试或专业技能测试评分，总成绩出现并列的，将以面试成绩高者优先进入下一环节；若面试成绩也相同，则重新组织面试进行综合评定,具体计算方式以招聘公告为准。