依安县公开招聘成绩何时公布？

根据最新发布的招聘信息，依安县2023年度公开招聘事业单位工作人员成绩查询工作已正式启动，本次招聘涉及教育、医疗、综合等多个领域，共计招聘136名工作人员，经过笔试、资格审核、面试等环节，最终成绩及进入体检人员名单现已通过依安县人民政府官方网站及“依安人社”微信公众号同步公布，考生可凭本人身份证号和准考证号登录指定查询系统,实时查看个人总成绩及岗位排名情况。

本次招聘成绩采用百分制计算，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%，笔试内容分为《公共基础知识》和《专业知识》两部分，主要考察考生的综合素养及岗位匹配能力；面试采用结构化面谈形式，重点测评语言表达、逻辑思维及应急处突等综合素质，据官方统计，本次招聘平均竞争比例达1:15，部分热门岗位如县高级中学教师岗竞争比例超过1:30，整体录取分数线较往年提升5.8个百分点,反映出基层岗位吸引力持续增强。

从成绩分布来看，教育类岗位平均成绩为82.3分，其中语文教师岗以85.6分位居榜首；医疗类岗位平均成绩为79.8分，临床医学岗位面试成绩突出，平均分达88.4分；综合类岗位平均成绩为76.5分，文字综合岗因报考人数较多，竞争尤为激烈，进入体检环节的考生需在规定时间内携带本人身份证、准考证、一寸免冠照片及体检费用到指定医院参加体检，体检标准严格按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，对心率、视力、血压等项目作出明确要求,同时增加心理健康测评环节。

为确保招聘公平公正，依安县人社局联合纪委监委成立专项监督组，对成绩核算、资格审核、面试评分等环节全程监督，成绩公布后，3日内接受考生查分申请，经复核确认无误后统一公示，公示期间，对拟聘人员采取2个工作日的异议期，期间未收到有效投诉的，将进入后续考察环节，考察工作由用人单位负责，主要考察考生的思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩,同时核实其报考资格及档案材料。

针对本次招聘，依安县创新推出“岗前培训+导师帮带”机制，对新聘人员开展为期1个月的岗前集中培训，内容涵盖政策法规、业务技能、职业道德等方面，帮助其快速适应岗位需求，建立试用期考核制度，考核不合格者将取消聘用资格，形成“能进能出”的动态管理机制，为吸引优秀人才，本次招聘对硕士研究生及以上学历人员、基层服务期满人员等群体给予笔试加分政策，最高可加5分,有效优化了人员结构。

下一步，依安县将加快推进后续聘用手续办理，预计11月底前完成全部招聘流程，新聘人员实行聘用合同制，服务期限不少于5年，期间享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，用人单位将建立人才成长档案，定期开展绩效考核，为优秀人才提供职称晋升、培训深造等发展机会，助力县域经济社会高质量发展，考生可密切关注“依安人社”公众号或拨打0452-7024xxx咨询招聘详情,及时了解后续工作动态。

相关问答FAQs：

1. 问：成绩查询后对结果有异议，如何申请复核？
   答：考生如对成绩有异议，需在成绩公布之日起3个工作日内，本人携带身份证、准考证原件及书面复核申请到依安县人社局事业单位人事管理股提交申请，逾期不予受理，复核内容仅限于登分、合分是否准确，不重新阅卷，经复核确有错误的，由招聘主管部门统一更正并公示。

2. 问：体检不合格或放弃体检的，是否递补？
   答：根据招聘公告规定，体检环节出现不合格或放弃体检情况的，可在报考同一岗位且面试成绩达到合格分数线以上的考生中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次，递补考生需通过电话通知确认，未在规定时间内回复的视为自动放弃，递补名单将在官方平台公示,确保招聘过程公开透明。