常德市经建投公开招聘有何具体要求？

常德市经建投作为常德市重要的国有资本投资运营平台，近年来在推动地方经济发展、基础设施建设等领域发挥着关键作用，为满足业务发展需要，该公司近期启动公开招聘工作，面向社会吸纳优秀人才，本次招聘涵盖多个领域和岗位，吸引了广泛关注，以下为本次招聘的详细信息，包括招聘原则、岗位需求、报名条件、流程及待遇等,为求职者提供全面参考。

本次招聘严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，旨在选拔符合企业发展需求的高素质专业人才，招聘范围面向全社会，凡符合条件的人员均可报名，根据公司业务发展需要，本次招聘岗位主要分为综合管理类、专业技术类、运营管理类三大类，具体包括战略规划岗、法务合规岗、工程管理岗、财务审计岗、投融资分析岗、人力资源岗等共计20余个职位，涉及本科及以上学历要求，专业背景涵盖经济学、管理学、法学、工学、理学等多个领域，战略规划岗要求硕士及以上学历，具有5年以上相关工作经验，熟悉区域经济发展规划政策；工程管理岗需本科及以上学历，土木工程类相关专业，持有中级及以上职称，具备3年以上工程建设管理经验；财务审计岗则要求会计、财务管理专业，具备注册会计师资格者优先,有大型企业财务工作经验者优先。

报名条件方面，应聘者需具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪记录；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具备岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能；年龄一般不超过35周岁，部分管理岗位或高级专业技术岗位可适当放宽至40周岁，对于有工作经历要求的岗位，需提供相关工作证明，包括劳动合同、社保缴纳记录等材料，特别值得注意的是，应聘者不得报考构成回避关系的岗位，也不得同时报考多个岗位,每人限报一个职位。

招聘流程主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名方式采用线上报名，通过常德市经建投官方网站（http://www.cdjjt.com）或指定的招聘平台（如智联招聘、前程无忧）发布招聘公告，应聘者需在规定时间内（自公告发布之日起至2023年XX月XX日止）登录报名系统，填写《常德市经建投公开招聘报名表》，并上传本人身份证、学历学位证书、职称证书、工作经历证明、近期免冠证件照等相关材料，报名材料需真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实,取消应聘资格。

资格审查分为初审和复审两个阶段，初审由招聘工作人员根据应聘者提交的线上材料进行，主要审查学历、专业、年龄等基本条件是否符合岗位要求；初审合格者进入笔试环节，笔试前进行资格复审，需携带报名材料原件及复印件到指定地点进行现场确认，笔试内容分为公共科目和专业科目，公共科目主要考察政治理论、法律常识、公文写作、时事政治等综合知识，专业科目根据岗位不同设置不同内容，如战略规划岗重点考察宏观经济分析、政策研究能力，工程管理岗重点考察工程项目管理、工程技术规范等知识，笔试结束后，根据成绩从高到低，按1:3的比例确定进入面试人员，面试形式包括结构化面试、半结构化面试及专业技能测试，主要考察应聘者的专业素养、逻辑思维、语言表达、应急应变能力及岗位匹配度。

体检和考察环节由招聘单位组织实施，体检参照公务员录用标准执行，在指定的三甲医院进行，体检费用由应聘者自理；考察主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并核实其是否符合报考条件，体检或考察不合格者，取消聘用资格，并按总成绩排名依次递补，拟聘用人员名单将在常德市经建投官方网站及招聘平台进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同，并约定试用期，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的,取消聘用。

薪酬福利方面，常德市经建投提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、年终奖金、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），以及交通补贴、通讯补贴、餐补、节日福利、带薪年假、定期体检、员工培训等福利，公司注重员工职业发展，建立完善的培训体系和晋升机制，为优秀人才提供广阔的发展空间，对于高层次人才或特殊岗位人才，还可享受安家费、科研经费等额外补贴,具体待遇面议。

为帮助应聘者更好地了解招聘详情,以下提供两个常见问题的解答：

FAQs：

1. 问：本次招聘对工作经历有何具体要求？如何计算工作年限？
   答：本次招聘部分岗位明确要求相关工作经历，如工程管理岗要求3年以上工程建设管理经验，投融资分析岗要求2年以上投融资相关工作经验，工作经历年限计算截止日期为2023年XX月XX日，工作经历需提供劳动合同、社保缴纳记录或单位出具的工作证明等材料，兼职工作经历可累计计算，在校期间的实习、社会实践等经历不视为工作经历。

2. 问：应聘者被录用后，是否需要签订服务期协议？
   答：根据岗位性质和培养成本，部分岗位（如涉及核心机密、专业技术培训或享受特殊补贴的岗位）可能会约定服务期，一般为3-5年，服务期内，应聘者需遵守公司规章制度，不得擅自离职，若服务期内主动离职，需按协议约定承担相应的违约责任（如退还部分培训费用、安家费等）,具体服务期条款将在劳动合同中明确约定。