南网鼎信科技公开招聘哪些岗位？

南网鼎信科技作为南方电网旗下专注于数字化与智能化科技服务的重要企业，近期启动了大规模公开招聘，旨在吸纳行业优秀人才，助力公司在新一轮科技革命与产业变革中实现战略升级，此次招聘覆盖技术研发、项目管理、市场运营、职能支持等多个领域，岗位层级从初级专员到高级专家不等，工作地点分布广州、深圳、昆明、南宁等重点城市,为求职者提供了多元化的职业发展选择。

在技术研发领域，南网鼎信科技重点招募人工智能算法工程师、大数据开发工程师、物联网解决方案架构师等岗位，人工智能算法工程师要求 candidates 具备机器学习、深度学习领域扎实的理论基础，熟悉 TensorFlow、PyTorch 等框架，有电力行业AI模型落地经验者优先；大数据开发工程师需掌握 Hadoop、Spark、Flink 等大数据技术栈，能够独立完成数据仓库搭建与实时数据处理系统开发，具备能源电力数据处理背景者更受青睐，这些岗位不仅承担公司核心产品的技术研发任务，还将参与南方电网数字化转型重点项目，如智能电网调度系统、电力物联网平台等前沿项目,为技术人才提供接触行业顶尖实践的机会。

项目管理类岗位则聚焦电力信息化、能源数字化等方向，招聘项目经理、项目总监等职位，要求应聘者具备PMP或相关认证，有5年以上大型IT项目管理经验，熟悉电力行业项目管理流程，能够协调跨部门资源推动项目落地，公司特别强调候选人的风险控制能力与团队领导力，项目管理岗位将直接对接南方电网各省级分公司及大型能源企业，负责从需求分析、方案设计到项目交付的全流程管理,是培养复合型管理人才的重要通道。

市场与职能类岗位中，行业解决方案经理、品牌营销专员、人力资源专员等职位同步开放，行业解决方案经理需深入了解电力、新能源等行业客户需求，结合公司技术优势制定定制化解决方案，具备电力营销或解决方案设计经验者优先；品牌营销专员则负责公司品牌建设与市场推广，要求 candidates 具备新媒体运营活动策划能力，有科技企业品牌推广经验者更佳，职能岗位如人力资源、财务、法务等，则面向具备相关行业经验的专业人才,提供稳定的职业发展平台。

此次招聘的薪酬福利体系具有行业竞争力，基本工资、绩效奖金、年终奖金构成多维薪酬结构，同时为员工提供六险二金、带薪年假、年度体检、员工食堂、通勤班车等福利，公司注重人才培养，建立了“双通道”职业发展体系，技术人才与管理人才均可通过专业序列或管理序列实现晋升，并定期组织内部培训、外部进修、行业交流等活动，助力员工持续提升专业能力，作为南方电网下属企业，南网鼎信科技还享有国企平台的稳定性与资源优势,为员工提供长期职业保障。

应聘流程方面，求职者需通过南网鼎信科技官方招聘平台或南方电网统一招聘入口提交简历，简历筛选通过后将进行在线测评、笔试（技术岗需加试专业能力考核）、多轮面试（含专业面试与综合面试），最终通过背景审查与体检者将获得录用offer，公司对应聘者的专业能力、实践经验、职业素养及价值观匹配度进行全面评估，优先录用具备创新精神、团队协作意识及行业资源整合能力的候选人。

南网鼎信科技此次招聘不仅是对公司人才队伍的扩充，更是推动能源行业数字化转型的重要举措，通过吸纳具备前沿技术能力与行业洞察力的优秀人才，公司将进一步提升在电力数字化、智能化领域的核心竞争力，为南方电网建设具有全球竞争力的世界一流企业提供强有力的科技支撑，对于求职者而言，加入南网鼎信科技意味着进入一个兼具发展潜力与社会价值的平台,能够在能源数字化浪潮中实现个人与企业的共同成长。

相关问答FAQs

1. 问：南网鼎信科技招聘对应届毕业生的要求有哪些？是否接受非电力相关专业背景？
   答：南网鼎信科技针对应届毕业生开放“管培生计划”，要求 candidates 全日制本科及以上学历，计算机、软件工程、人工智能、大数据、电气工程、市场营销等相关专业优先，非电力相关专业背景的学生也可应聘，但需具备扎实的专业基础，如技术岗需掌握编程语言、数据分析工具等技能，市场岗需具备营销策划或行业分析能力，公司对应届生提供系统化入职培训，帮助新人快速熟悉业务场景。

   

2. 问：应聘技术岗位时，在线测评和笔试主要考察哪些内容？如何准备？
   答：技术岗位的在线测评主要包括职业性格测试、逻辑思维能力测试及专业基础知识题；笔试则根据岗位方向分为算法开发、系统设计、数据分析等模块，例如算法岗可能涉及LeetCode难度的编程题，大数据岗可能考察Hadoop/Spark相关知识点，建议应聘者复习数据结构、操作系统、计算机网络等基础理论，针对目标岗位刷题练习（如牛客网、LeetCode），同时关注电力行业数字化应用案例，结合技术场景理解知识点,提升答题的针对性。