国企公开招聘都考哪些内容？

通常围绕综合素质、专业能力和岗位适配性展开，不同企业、不同岗位的侧重点可能存在差异，但整体框架相对稳定，以下从通用考试模块、岗位差异分析及备考建议三个维度进行详细说明。

通用考试模块

国有企业公开招聘的笔试一般包括公共科目和专业科目两部分,部分企业还会涉及综合测试或心理测评。

公共科目

公共科目是多数国企招聘的必考内容,主要考察应聘者的基础知识和综合能力，常见形式为《综合知识》或《职业能力测试》。

• 《综合知识》：涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文、时事政治等内容，政治部分常涉及习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及重要会议文件；经济部分包括宏观经济指标、市场经济原理等；法律部分以《民法典》《劳动合同法》为重点；管理部分侧重行政管理、组织行为学基础；时事政治则聚焦近半年国内外重大事件及国企改革动态。
• 《职业能力测试》：类似公务员考试的《行测》，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块，主要考察逻辑思维、数据分析快速反应能力，资料分析部分可能结合企业财报、行业数据图表，要求应聘者进行趋势分析和计算。

专业科目

专业科目根据岗位性质划分,核心是考察应聘者的岗位匹配度和专业技能，常见类别包括：

• 职能类岗位（如行政、人力、财务）：行政岗侧重公文写作（如通知、报告的拟写）、办公自动化操作；人力岗涉及招聘流程设计、薪酬计算、劳动法律法规应用；财务岗聚焦会计核算、财务报表分析、税务处理，部分企业会测试初级会计实务或CPA基础内容。
• 技术类岗位（如IT、工程、研发）：IT岗常考察编程语言（Java/Python）、数据库原理、算法题（如LeetCode中等难度题目）；工程岗涉及CAD制图、工程力学、施工规范（如《建筑工程施工质量验收统一标准》）；研发岗则侧重专业基础知识（如机械设计、化工原理）及项目经验。
• 业务类岗位（如营销、贸易、投资）：营销岗可能设置市场分析题、营销策划方案撰写；贸易岗侧重国际贸易术语、跨境物流流程、外汇结算知识；投资岗涉及项目估值方法（DCF、可比公司法）、行业研究报告撰写。

综合测试与心理测评

部分大型国企（如国家电网、中国石油）会在笔试后增设综合测试，采用无领导小组讨论、结构化面试等形式，考察团队协作、沟通表达、应急处理能力，心理测评则通过标准化问卷评估应聘者的职业性格、压力承受能力，结果通常作为参考，不直接决定录用，但异常结果可能导致淘汰。

岗位差异分析

不同行业、层级的国企在考试内容上存在明显差异：

• 垄断型国企（如能源、通信、金融）：笔试标准化程度高，公共科目占比约40%-50%，专业科目深度大，国家电网笔试分为《综合能力》和《专业知识》，专业知识》占80%，且分电气、计算机等12类独立命题；中国工商银行笔试包含EPI（职业能力测试）、英语、综合知识和专业课，专业课涵盖金融学、经济学及银行从业知识。
• 竞争型国企（如制造业、建筑类）：更侧重实操能力，笔试中专业科目占比可达60%-70%，部分岗位加试实操（如机械岗的零件测绘、建筑岗的施工图纸识别），中国建筑集团招聘时，土木岗笔试包含材料力学、结构力学，面试中设置“现场施工问题处理”模拟题。
• 地方中小型国企相对简化，公共科目占比高（约60%），部分岗位仅考《综合知识》和《写作》，写作题常以“国企改革中的青年担当”“如何提升企业服务效率”为题，考察政策理解与文字表达能力。

备考建议

1. 明确岗位要求：仔细阅读招聘公告中的“考试大纲”，针对岗位类型划分复习重点，如技术岗主攻专业教材，职能岗强化公共知识。
2. 关注政策动态：重点学习党的二十大报告、国企改革三年行动方案、“十四五”规划中与行业相关的内容，例如能源类企业需关注“双碳”目标，金融类企业需了解数字金融政策。
3. 真题演练与模拟：通过企业官网或第三方平台获取历年真题，熟悉题型和命题规律，国家电网、中国烟草等企业会公布考试大纲，结合大纲进行专项训练。
4. 提升综合能力：无领导小组讨论可参考“结构化+自由讨论”模式，提前练习角色定位（如领导者、记录者）；面试准备需结合企业业务，例如应聘中石油可提前了解其“油气勘探开发”核心业务，回答问题时体现行业认知。

相关问答FAQs

Q1：国企招聘中的“综合知识”和公务员考试的《公共基础知识》有何区别？
A1：两者在模块上高度重合，均涵盖政治、法律、经济等内容，但国企考试更侧重与企业发展相关的知识点，例如国企改革政策（如“混合所有制改革”“三项制度改革”）、行业监管法规（如《电力法》《商业银行法》），而公务员考试侧重宏观政策（如政府工作报告、宪法），国企考试的综合知识常结合企业案例，某国企面临经营困境，如何运用管理学知识提出改进方案”，而公务员考试更侧重理论分析。

Q2：非相关专业应聘国企技术岗，是否有机会通过考试？
A2：部分国企对技术岗的专业限制并非绝对，若应聘者具备跨学科优势或相关实践经验，仍有竞争力，计算机专业可应聘国企数据分析岗，即使非统计专业，若掌握Python、SQL等工具且具备项目经验（如参与过数据挖掘竞赛），可通过笔试后面试环节弥补专业差距，建议在备考中强化岗位所需技能，如自学CAD基础、考取相关证书（如PMP、初级会计），并在简历中突出可迁移能力（如科研项目、实习经历）。