湖州市妇保院公开招聘，何时开始报名？

湖州市妇幼保健院作为浙北地区集医疗、保健、科研、教学于一体的三级妇幼保健院，近期面向社会开展公开招聘工作，旨在吸纳优秀医疗人才，提升服务能力，本次招聘涵盖多个专业领域，包括临床医疗、医技、护理、行政管理等岗位，招聘对象以应往届毕业生、成熟型人才为主,具体要求根据岗位性质有所不同。

根据湖州市妇幼保健院官网及湖州市人力资源和社会保障局发布的招聘公告，本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，报名采用网络方式进行，报名时间为自公告发布之日起至2023年12月31日17:00截止（具体以各岗位招聘进度为准，部分岗位招满即止），应聘人员需登录湖州市妇幼保健院官方网站（http://www.hzsfy.com/）“人才招聘”专栏，或湖州市人力资源和社会保障局官网（http://hrss.huzhou.gov.cn/）进行注册报名，按要求填写个人信息并上传相关证明材料，包括身份证、学历学位证书（应届毕业生提供就业推荐表）、执业资格证书、工作经历证明等，所有材料需确保真实有效,凡弄虚作假者取消应聘资格。

招聘岗位具体条件中，临床医疗类岗位要求本科及以上学历，年龄35周岁以下（1988年12月以后出生），具有相应专业的执业医师资格证，有三级医院工作经历者优先；护理类岗位要求大专及以上学历，年龄30周岁以下（1993年12月以后出生），须持有护士执业证书，有儿科、产科等科室工作经验者优先；医技类岗位如医学影像、检验等，要求本科及以上学历，年龄35周岁以下，需具备相关专业技师资格证；行政管理类岗位要求本科及以上学历，年龄35周岁以下，熟悉医院管理流程，有相关工作经验者优先，部分紧缺岗位或高层次人才可适当放宽年龄及学历限制,具体以岗位表为准。

招聘流程包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示及聘用等环节，临床、医技类岗位需进行专业笔试和面试，重点考察专业知识与临床技能；护理岗位增加操作技能考核；行政管理岗位侧重综合能力测试，笔试成绩占总成绩的40%，面试（含操作考核）占60%，总成绩合格线为60分，根据总成绩从高到低确定体检考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩。

聘用人员实行试用期制度，试用期结束后考核合格者予以正式聘用，纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利待遇及医院绩效奖金，医院为员工提供完善的职业发展平台，包括在职培训、学术交流、职称晋升支持等，鼓励人才成长，本次招聘不收取任何费用，请应聘者通过官方渠道报名，警惕虚假信息，如有疑问可咨询医院人力资源部，联系电话：0572-2597001，咨询时间：工作日8:00-11:30，13:30-17:00。

相关问答FAQs：

1. 问：非应届毕业生报考临床岗位，是否需要提供现工作单位的离职证明？
   答：若应聘人员为在职状态，在体检考察阶段需提供原单位同意报考的证明或离职证明，确保入职后能及时办理档案转移等手续，否则将影响聘用资格。

   

2. 问：护理岗位的年龄限制是否包含30周岁？
   答：本次招聘护理岗位年龄要求为30周岁以下，即1993年12月以后出生（含12月），具体日期以身份证出生日期为准,报名系统将自动校验年龄条件。