证券公司笔试究竟考什么？

证券公司笔试作为招聘环节中的重要一关,主要考察候选人的专业知识、综合能力、职业素养以及岗位适配度，不同岗位（如投行、研究、销售交易、中后台等）的侧重点会有所差异，但核心内容通常围绕以下几个方面展开。

在专业知识方面,经济学和金融学基础是必考内容，涵盖宏观经济学（如GDP、CPI、货币政策、财政政策等）、微观经济学（供需理论、市场结构、厂商行为等）以及货币银行学（利率、汇率、金融市场结构等），对于投行、研究等核心岗位，还会深入考察公司财务知识，包括财务报表分析（三大报表的勾稽关系、财务比率计算、盈利能力与偿债能力评估）、企业估值方法（DCF、可比公司法、可比交易法等）以及会计准则（如新收入准则、金融工具准则），金融市场与产品知识同样关键，需熟悉股票、债券、基金、衍生品（期货、期权、互换等）的基本特性与交易机制，了解一级市场（IPO、再融资）和二级市场（交易规则、做市商制度）的运作流程，部分公司还会涉及固定收益、量化投资等细分领域的内容。

岗位相关专业知识是差异化考察的重点,投行岗会侧重IPO、并购重组的流程、法律法规（如《证券法》《公司法》相关条款）及尽职调查要点；研究岗则更注重行业分析方法、公司基本面研究框架、报告撰写能力，以及特定行业（如TMT、新能源、医药等）的前沿动态；销售交易岗需考察市场敏感度、客户沟通技巧、交易执行流程，甚至模拟盘操作能力；中后台岗位（如合规、风控、运营）则侧重监管政策（如适当性管理、反洗钱规则）、风险管理模型（VaR、压力测试）、业务流程规范等内容。

综合能力测试是评估候选人基础素养的重要环节,包括行测（数量关系、资料分析、言语理解、逻辑推理）和申论（材料分析、观点论述、公文写作），行测部分重点考察快速计算能力、数据解读能力（如从图表中提取关键信息）和逻辑思维，题量通常较大，对时间管理要求较高；申论则通过案例分析或论述题，考察文字表达能力、问题分析能力以及对行业热点（如注册制改革、金融科技发展、ESG投资趋势）的理解深度，部分公司还会增设英语测试，涉及财经英语词汇阅读、英文邮件写作或翻译，尤其针对涉外业务岗位或研究岗。

职业素养与性格特质考察虽不直接体现在试卷中,但通过性格测试、情景模拟或行为面试问题隐含评估，通过“如何处理团队冲突”“面对市场波动时的决策思路”等问题，考察候选人的抗压能力、沟通协作能力、职业道德（如合规意识、信息保密意识）以及是否与公司价值观匹配，对行业动态的关注度（如近期资本市场改革政策、头部券商业务创新）也是加分项，部分笔试会结合时事热点出题，考察候选人的行业敏感度。

相关问答FAQs：

1. 问：非金融专业的学生如何准备证券公司笔试？
   答：非金融专业学生需重点补足基础专业知识，建议先系统学习经济学原理、货币银行学和公司财务等核心课程，可参考《曼昆经济学原理》《公司理财》等经典教材；针对目标岗位，补充岗位相关知识（如投行岗学习IPO流程，研究岗掌握行业分析方法）；同时强化行测和申论训练，通过真题练习提升解题速度和准确率；关注金融行业动态，阅读券商研报、财经新闻，培养行业认知，突出自身可迁移技能（如数据分析、逻辑思维），在面试中强调学习能力和岗位适配度。

   

2. 问：证券公司笔试中，专业知识占比和综合能力占比大概是多少？
   答：不同岗位和公司的笔试结构差异较大，通常专业知识占比约40%-60%，综合能力（行测+申论）占比约30%-50%，职业素养测试占10%左右，核心岗位（如投行、研究）的专业知识占比更高，可能达60%以上；销售、中后台等岗位则更侧重综合能力和岗位适配性，行测和情景模拟题占比可能提升，建议根据目标岗位的招聘要求，合理分配备考时间，核心岗位需深耕专业知识，综合岗位则需强化行测速度和申论逻辑。