南乐县招聘工作人员有何具体要求？

南乐县公开招聘工作人员的信息是近期当地求职者关注的重点,以下是综合最新官方渠道发布的招聘公告整理的详细内容，涵盖招聘单位、岗位、条件、流程及注意事项等关键信息，供参考。

招聘概况

根据南乐县人力资源和社会保障局发布的《2024年南乐县事业单位公开招聘工作人员公告》，本次招聘涉及县直事业单位及乡镇（街道）所属事业单位共32家，计划招聘工作人员128名，涵盖教育、医疗、综合管理、专业技术等多个领域，旨在优化基层人才队伍结构，提升公共服务能力，招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会统一组织实施。

招聘单位及岗位详情

本次招聘单位包括南乐县第一中学、县人民医院、各乡镇人民政府、县政务服务和大数据管理局等，具体岗位分布如下（部分重点岗位示例）：

注：完整岗位表详见南乐县人民政府官网“公示公告”栏目，各岗位招聘人数可根据报名情况动态调整。

报考条件

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2. 年龄一般为18-35周岁（截至2024年7月1日），部分岗位（如医疗、教育类）可放宽至40周岁，具体以岗位表为准；
3. 具有良好的政治素质和道德品行,具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
4. 具备岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能，报考岗位所需的学历、学位证书须于2024年7月31日前取得；
5. 符合事业单位公开招聘人员回避制度有关规定。

（二）不得报考情形

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；
2. 涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
3. 现役军人、在读非应届毕业生；
4. 南乐县机关事业单位在编在岗人员（含试用期人员）；
5. 法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

招聘程序

（一）报名方式及时间

1. 网上报名：考生登录南乐县事业单位公开招聘报名系统（http://www.nanle.gov.cn/rsrcy）填写报名信息，每人限报一个岗位，报名时需上传本人身份证、毕业证、学位证、相关资格证等扫描件及近期免冠证件照。
2. 时间安排：
   • 报名时间：2024年8月1日9:00至8月5日17:00；
   • 资格初审时间：2024年8月2日9:00至8月6日17:00；
   • 网上缴费时间：2024年8月2日9:00至8月7日17:00，考务费每人30元。

（二）考试内容及形式

1. 笔试：

   

   • 时间：2024年8月17日上午9:00-11:00； 公共基础知识（包括政治、法律、管理、科技、公文写作等，占30%）+岗位专业知识（占70%），满分100分。
   • 岗位代码“101-110”（教育类）、“201-210”（医疗类）加试专业科目，具体见岗位表。

2. 面试：

   • 根据笔试成绩,按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人员，最后一名成绩并列者同时进入面试。
   • 形式：结构化面试（综合管理岗）、试讲（教育岗）、技能操作（医疗岗）等，满分100分。

（三）成绩计算

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试、面试成绩均保留两位小数，若总成绩相同，依次按面试成绩、学历层次、专业相关性优先顺序确定体检人选。

（四）体检与考察

1. 体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用考生自理；
2. 考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，同时核实是否符合报考条件。

（五）公示与聘用

对体检考察合格人员进行公示,公示期为7个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

注意事项

1. 考生应如实填写报名信息,凡提供虚假材料的，一经查实取消考试或聘用资格；
2. 笔试准考证打印时间为8月15日9:00至8月17日9:00，考生需及时打印并妥善保管；
3. 本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班；
4. 咨询电话：0393-XXXXXXX（县人社局事业科），0393-XXXXXXX（县人事考试中心）。

相关问答FAQs

问题1：非全日制学历是否可以报考本次招聘？
解答：根据岗位表要求，部分综合管理岗（如乡村振兴专干）明确要求“全日制大专及以上”，而专业技术岗（如医疗、教育类）通常要求“全日制本科及以上”，非全日制学历考生需仔细核对岗位具体学历要求，若岗位未明确限制“全日制”，且国家承认的学历符合岗位专业条件，可报考，建议报考前拨打咨询电话确认，避免因学历问题影响报名。

问题2：报考岗位要求的相关资格证书（如教师资格证、执业医师证）必须在报名前取得吗？
解答：是的，岗位所需的专业技术资格证书（如教师资格证、执业医师证、护士证等）须在报名截止日期（2024年8月5日）前取得并提供扫描件，对于2024年应届毕业生，若暂未取得证书，需提供学校出具的证明，并在资格复审时提供原件，否则取消资格，部分岗位如“2024年应届毕业生可暂未提供资格证，但需在聘用后1年内取得，否则解除聘用合同”，需以岗位表备注为准。