劳动合同啥时候必须给员工？

劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件，其签订时间不仅关系到劳动者的合法权益保障，也是用人单位规范用工管理的基本要求，根据我国相关法律法规的规定，劳动合同的签订时间有明确的法定要求,用人单位和劳动者都应当严格遵守。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这一规定明确了劳动合同签订的时间起点，即“用工之日”，这里的“用工之日”指的是劳动者开始接受用人单位管理、指挥和监督，从事用人单位安排的工作，并且用人单位开始支付劳动报酬的日期，劳动者入职后第一天到岗工作，无论是否签订劳动合同，从这一天起双方即建立了劳动关系,用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

需要注意的是，“一个月内”是一个法定期限，自用工之日起计算，包含自然日，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，将面临相应的法律责任，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

实践中，有些用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝与劳动者签订劳动合同，例如以“试用期后再签”“合同统一办理”等为借口，这些都是违法的行为，根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，也就是说，用人单位不能以“试用期”为由不签订劳动合同，也不能在试用期结束后再签订劳动合同,而应当在用工之日起一个月内完成签订。

对于劳动者而言，如果用人单位未在法定期限内签订劳动合同，应当积极维护自身权益，可以主动向用人单位提出签订劳动合同的要求，并通过书面形式（如邮件、微信等可留存记录的方式）进行沟通，保留相关证据，如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，或者申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额，并补订劳动合同，需要注意的是，劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,因此劳动者应当在法定时效内及时主张权利。

劳动合同的签订不仅是形式上的要求，更重要的是内容必须合法、明确，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但这些约定不得违反法律、法规的规定。

在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、试用期、违约责任等内容，确保自己对合同内容有充分的理解，如有疑问应当及时向用人单位提出，避免因合同条款模糊或违法而引发纠纷，劳动者应当自己保留一份劳动合同原件,以备后续发生争议时作为证据使用。

劳动合同的签订是建立劳动关系的法定形式，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是法律的强制性规定，也是保障劳动者合法权益的重要措施，用人单位和劳动者都应当高度重视劳动合同的签订，严格遵守法律规定，明确双方的权利义务,构建和谐稳定的劳动关系。

相关问答FAQs：

1. 问：用人单位与劳动者在用工之前就签订了劳动合同，劳动关系从何时开始建立？ 答：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，也就是说，即使双方在用工之前已经签订了书面劳动合同，但劳动关系实际开始的时间仍然是劳动者开始实际提供劳动的日期，即“用工之日”，这种情况下，劳动合同的签订时间早于用工时间，符合法律规定的“自用工之日起一个月内签订”的要求,用人单位无需承担未及时签订劳动合同的法律责任。

2. 问：劳动者入职后，用人单位以需要盖章审批为由拖延签订劳动合同，是否合法？ 答：这种做法不合法，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务，不能以任何理由（如盖章审批、合同模板准备等）为由拖延签订，如果用人单位因自身管理原因未能在法定期限内签订劳动合同，应当承担相应的法律责任，包括向劳动者每月支付二倍工资，劳动者有权要求用人单位立即签订劳动合同,并可以通过劳动监察或劳动争议维权途径维护自身权益。