山东华宸租赁招聘哪些岗位？

山东华宸租赁作为山东省内知名的融资租赁企业，近年来积极拓展业务版图，现面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动公司高质量发展，此次招聘涵盖管理、业务、风控、财务等多个领域，要求应聘者具备相关专业背景、工作经验及良好的职业素养,以下是具体招聘信息详情。

在管理岗位方面，公司拟招聘部门经理2名，分别负责业务拓展团队及风险管理团队，要求应聘者年龄35周岁以下，本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先，具备5年以上融资租赁或金融行业从业经验，其中3年以上团队管理经验，熟悉融资租赁业务流程及相关法律法规，具备较强的市场分析能力、团队领导能力和沟通协调能力，岗位职责包括制定部门年度工作计划，带领团队完成业绩指标，把控业务风险，优化内部管理流程等，薪资待遇方面，提供具有竞争力的年薪（20-30万元，具体面议），五险一金、年终奖金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训及职业发展通道等福利保障。

业务岗位是本次招聘的重点，计划招聘客户经理5名、业务助理3名，客户经理岗位要求年龄30周岁以下，本科及以上学历，金融、财务、法律等相关专业优先，具备2年以上融资租赁、银行信贷或相关销售行业经验，熟悉山东省内市场环境，具备较强的客户资源开发能力、商务谈判能力及项目执行能力，岗位职责包括挖掘企业客户需求，推广融资租赁产品，负责项目尽职调查、方案设计、合同签订及后续管理等工作，业务助理岗位要求年龄28周岁以下，大专及以上学历，金融、文秘、行政管理等相关专业，1年以上相关工作经验，熟悉办公软件操作，具备良好的沟通表达能力及文档处理能力，协助客户经理完成业务资料整理、客户沟通、流程跟进等工作，业务岗位薪资采用底薪+提成模式，客户经理年薪预计15-25万元，业务助理年薪8-12万元,同时享受完善的福利待遇及绩效奖金。

风控岗位拟招聘风控专员2名，要求年龄32周岁以下，本科及以上学历，法律、金融、审计等相关专业，持有法律职业资格或CFA、FRP等相关证书者优先，具备3年以上融资租赁或金融机构风控经验，熟悉风险评估模型、合同审查及合规管理流程，具备较强的风险识别、分析及处置能力，岗位职责包括对租赁项目进行风险评估，撰写风控报告，参与合同条款审核，跟踪项目风险状况，制定风险应对措施等，薪资待遇为12-20万元/年（具体视能力面议）,福利标准与管理岗位一致。

财务岗位计划招聘会计1名，要求年龄30周岁以下，本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有初级以上会计职称，具备2年以上企业或金融机构财务工作经验，熟悉会计准则、财税政策及财务软件操作，具备良好的账务处理能力及财务分析能力，岗位职责包括日常账务核算，编制财务报表，税务申报与筹划，财务资料归档，协助完成财务审计及预算管理工作，薪资待遇为8-15万元/年，提供五险一金、年终奖金、节日福利等。

公司综合管理部还拟招聘行政专员1名，要求年龄28周岁以下，大专及以上学历，行政管理、汉语言文学等相关专业，1年以上行政工作经验，熟悉办公室行政事务管理，具备较强的文字撰写能力、组织协调能力及沟通能力，岗位职责包括公司日常行政事务管理，会议组织与记录，办公用品采购与管理，企业文化建设活动策划与执行等，薪资待遇为6-10万元/年,福利体系完善。

应聘者需通过山东华宸租赁官方网站（http://www.sdhczl.com）或招聘邮箱（hr@sdhczl.com）投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”，报名截止日期为2023年12月31日，公司将对应聘者简历进行筛选，初审合格者将通过电话或邮件方式通知面试，面试时间、地点另行安排，面试需携带个人简历、学历学位证书、职业资格证书、身份证等相关证明材料原件及复印件，本次招聘坚持公平、公正、公开原则，择优录取，录用人员与公司签订劳动合同,享受公司规定的薪酬福利待遇。

山东华宸租赁始终致力于为员工提供良好的工作环境和发展平台，重视人才培养与职业规划，欢迎有志于融资租赁行业发展的优秀人才加入，共同创造企业价值,实现个人成长。

相关问答FAQs

1. 问：应聘山东华宸租赁的岗位是否需要具备融资租赁行业经验？非相关专业背景是否可以投递？
   答：部分岗位（如客户经理、风控专员）优先具备融资租赁或金融行业相关经验，但非相关专业背景者若具备较强的综合素质、学习能力及行业适配性，也可尝试投递，例如业务助理、行政专员等岗位对专业限制相对宽松，更注重应聘者的综合能力及岗位匹配度,公司会在招聘过程中根据岗位需求对应聘者进行全面评估。

2. 问：本次招聘的员工是否有岗前培训？职业发展路径是怎样的？
   答：公司为新入职员工提供系统的岗前培训，包括企业文化、业务流程、风控要求、专业技能等内容，帮助员工快速适应岗位需求，在职业发展方面，公司建立完善的晋升通道，管理序列、专业序列双通道并行，员工可根据自身特长及职业规划选择发展方向，公司定期组织内部培训、外部交流及职称评定支持，助力员工提升专业能力,实现职业目标。