控制数编制公开招聘有何独特优势？

近年来,随着我国事业单位人事制度改革的不断深化，“使用控制数编制公开招聘”作为一种新型用人模式逐渐受到关注，这种模式既不同于传统的事业单位编制，也完全不同于企业用工，它是在特定时期、特定领域为满足公益服务需求而采取的灵活用人机制，通过互联网搜索最新招聘信息发现，2023年以来，广西、云南、贵州等多个省份的教育、医疗、基层服务等单位陆续发布了使用控制数编制的招聘公告，为求职者提供了新的就业机会。

从招聘主体来看,使用控制数编制的岗位主要集中在公益一类二类事业单位，尤其是中小学教师、基层医疗卫生机构人员、农业技术推广员等公共服务领域，广西壮族自治区2023年中小学教师控制数招聘计划达5000余人，覆盖全区14个地市，重点向乡村振兴重点帮扶县倾斜；云南省卫生健康委员会直属的多家医院也发布了控制数护理人员招聘公告，要求应聘者具有相应学历和执业资格，并明确采用“笔试+面试”的考核方式，这些岗位普遍要求应聘者年龄在35周岁以下，部分基层岗位适当放宽至40周岁，学历以本科为主，部分偏远地区岗位可放宽至大专。

招聘程序方面,使用控制数编制的公开招聘严格遵循《事业单位人事管理条例》及相关规定，一般包括发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节，与传统编制招聘不同的是，控制数编制岗位在报名时通常不纳入事业单位编制人员总数管理，但在招聘条件、考试内容、聘用待遇等方面与编制内岗位基本一致，贵州省某县教育局发布的控制数教师招聘公告中明确，被聘用人员实行聘用合同制管理，工资福利和社会保障按照事业单位在编人员同等标准执行，在职称评定、岗位晋升、培训学习等方面享受与编制内人员同等待遇，这种“同工同酬、同管理”的模式，有效吸引了大批优秀人才报考。

从政策背景来看,使用控制数编制的招聘是国家和地方为解决事业单位编制不足、优化人才资源配置而采取的创新举措，根据《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》精神，各地在严格控制编制总量的前提下，对公益服务任务繁重、但编制不足的事业单位，可适当使用控制数配备人员，纳入事业单位人事管理系统统一管理，但不纳入编制实名制管理，这种模式既保证了事业单位用人的灵活性，又避免了编制总量失控的风险，同时为基层公共服务领域补充了新鲜血液，广西在2022年出台的《关于进一步完善中小学教师控制数管理的通知》中明确，控制数教师在服务期满5年后，可通过考核方式转为事业编制人员，这一政策大大增强了岗位的吸引力。

互联网搜索最新招聘信息还发现,2023年下半年以来，使用控制数编制的招聘呈现出向基层延伸、向专业领域拓展的趋势，随着乡村振兴战略的深入实施，农业、水利、林业等基层事业单位的控制数招聘计划明显增加；随着人口老龄化加剧，养老、康复等医疗健康领域的控制数岗位需求持续增长，四川省某市民政局发布的养老服务机构控制数管理人员招聘公告中，不仅要求应聘者具备社会工作专业背景，还明确将获得社会工作者职业资格者优先录用，体现了对专业能力的重视，部分省份还开始探索在科研院所、公共卫生机构等高层次人才密集领域使用控制数招聘，为引进紧缺专业人才开辟了新渠道。

对于求职者而言,关注使用控制数编制的招聘信息需要注意以下几点：一是及时关注各地人力资源和社会保障部门官网、事业单位公开招聘专题网站及政府官方微信公众号，这些渠道是发布招聘公告的主要平台；二是仔细阅读招聘公告中的岗位表，明确控制数编制与事业编制的具体区别，包括聘用方式、待遇保障、入编政策等；三是提前准备报名材料，包括身份证、学历学位证书、相关资格证书等，部分岗位还需提供单位同意报考证明或工作经历证明；四是针对控制数岗位的特点，在备考时既要注重公共基础知识、专业知识等笔试内容的复习，也要通过模拟面试提升综合能力表现。

相关问答FAQs：

1. 问：使用控制数编制招聘的岗位与事业编制岗位在待遇上有何区别？ 答：根据各地招聘公告，使用控制数编制的岗位在工资福利、社会保险、职称评定、培训考核等方面与事业编制岗位执行相同标准，实行同工同酬，主要区别在于，控制数编制人员不纳入事业单位编制实名制管理，其人事档案由事业单位主管部门或人才交流服务机构代为管理，部分地区规定，控制数人员在服务一定年限且考核合格后，可通过考核方式转为事业编制人员，具体政策需以当地公告为准。

2. 问：控制数编制岗位的聘用合同期限是多久？合同到期后如何处理？ 答：使用控制数编制招聘的岗位，首次聘用合同期限一般为3年至5年，具体年限由招聘单位根据岗位需求确定，合同期满后，双方协商一致可以续聘；若一方不再续聘，则终止聘用关系，在服务期内，若应聘者通过考核转为事业编制人员，则聘用合同自动转为事业编制聘用合同；若服务期满未转编，且单位仍有岗位需求，应聘者可应聘其他岗位或自主择业，部分地区对服务期内离职的人员设有违约金条款，具体以聘用合同约定为准。