晴隆事业单位公开招聘何时报名？

晴隆公开招聘事业单位的信息是当地人才引进和公共服务体系建设的重要环节,近年来各地事业单位招聘均坚持公开、公平、公正原则，旨在吸纳优秀人才充实基层服务力量，以下是根据近期公开信息整理的晴隆县事业单位招聘相关内容，涵盖招聘概况、报考条件、报名流程、考试内容及注意事项等关键信息，供考生参考。

招聘概况

晴隆县2023年事业单位公开招聘工作已启动,计划招聘工作人员共计XX名，涉及教育、医疗、综合管理等多个领域，招聘单位包括县直机关下属事业单位、乡镇（街道）公共服务站、学校及医疗机构等，岗位涵盖专业技术岗、管理岗和工勤岗，其中专业技术岗占比约60%，重点向基层一线和急需紧缺岗位倾斜，招聘公告于2023年X月X日在晴隆县人民政府官网、黔西南州人力资源和社会保障局官网及“贵州人事考试信息网”同步发布，报名时间为X月X日至X月X日，逾期不再受理。

报考条件

1. 基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；年满18周岁，不超过35周岁（部分岗位如高级职称人员可放宽至40周岁）；符合岗位所需的专业、技能及其他条件。
2. 学历与专业要求：应聘人员需具有大专及以上学历，部分医疗、教育岗位要求本科及以上学历且对应专业，如临床医学、护理学、汉语言文学等；应届毕业生需提供就业推荐表，2023年应届毕业生须于2023年X月X日前取得相应学历证书。
3. 其他限制：曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员，在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及现役军人、在读非应届毕业生等不得报考；部分岗位要求具有相应工作经验或执业资格，如教师需持教师资格证，医生需持医师资格证等。

报名流程

1. 网上报名：考生需在规定登录“贵州人事考试信息网”，点击“事业单位招聘考试专题”进入报名系统，按提示填写个人信息并上传近期免冠正面证件照片（尺寸25mm×35mm，像素295×413），照片背景为蓝或红底，每人限报一个岗位，多报者取消资格。
2. 资格初审：招聘单位及其主管部门负责资格初审，于报名后2个工作日内提出审核意见，审核结果在报名系统反馈，对初审不合格的，注明理由；对照片质量不符合要求的，要求考生重新上传。
3. 网上缴费：初审通过后，考生于X月X日前缴纳考试费100元/人，逾期未缴费视为放弃报名，农村建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭和贫困应届毕业生可凭相关证明材料减免考试费。
4. 打印准考证：缴费成功的考生于X月X日至X月X日登录报名系统打印准考证，笔试时需携带准考证、身份证原件及考试所需文具。

与时间安排

1. 笔试：
   • 时间：2023年X月X日上午9:00-11:30
   • 科目：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为150分，分类命题，其中教育类、医疗类岗位按“教育类”“医疗类”试卷命题，综合类岗位按“综合管理类”命题。
   • 《职业能力倾向测验》主要考察常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析等能力；《综合应用能力》侧重考察岗位所需的实际应用能力，如综合管理岗侧重公文写作、应急处理，医疗岗侧重临床案例分析，教育岗侧重教学设计与课堂模拟。
2. 面试：
   • 根据笔试成绩从高到低,按岗位计划数1:3比例确定进入面试人员，末位并列者同时进入。
   • 面试形式为结构化面试,部分岗位（如教师、医疗）增加专业技能测试，面试成绩满分100分，占总成绩的40%。
3. 总成绩计算：笔试成绩（含政策加分）占60%，面试成绩占40%，政策加分包括“基层服务项目人员”“少数民族考生”等，具体加分标准按公告执行。

注意事项

1. 诚信报考：考生需如实填写个人信息，对伪造学历、工作经历等材料的，一经查实取消聘用资格并记入诚信档案。
2. 考试纪律：严格遵守考场规则，违规违纪者按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
3. 体检与考察：根据总成绩确定进入体检人员标准，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。
4. 聘用与待遇：体检考察合格者公示5个工作日，无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期满考核不合格的解除聘用，工资福利按国家及晴隆县事业单位有关规定执行。

相关问答FAQs

问题1：非晴隆户籍的考生是否可以报考？
解答：可以，本次招聘不限户籍，凡符合报考条件的省内外考生均可报名，但需确保所提供的个人信息真实有效，且符合岗位具体要求（如户籍限制的岗位会在岗位表中注明）。

问题2：若岗位招聘计划与报名人数比例不足1:3，是否会取消该岗位招聘？
解答：不会直接取消，根据规定，岗位报名人数与计划数比例一般不低于3:1，若比例不足3:1的，由招聘单位主管部门申请，经县招聘工作领导小组研究确定是否开考，对急需紧缺岗位或确需降低比例的岗位，可适当放宽开考比例，但笔试后进入面试环节的比例仍不低于1:3。