五险一金何时开始缴纳？

什么时候上五险一金是许多职场人关心的问题，这直接关系到个人的社会保障权益和长远利益，根据中国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起30日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费（即五险）；而住房公积金则一般应当自用工之日起缴存，具体时间可能因地区政策略有差异，但同样遵循“入职即缴存”的基本原则。

“五险一金”中的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制用人单位为劳动者缴纳的法定福利，具有强制性和普惠性，工伤保险和生育保险劳动者个人无需缴费，由用人单位全额承担；养老保险、医疗保险和失业保险则由用人单位和劳动者按共同承担缴费比例，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这意味着，即使用人单位与劳动者约定“试用期不缴社保”或“入职满半年后再缴社保”，这样的约定因违反法律强制性规定而无效,劳动者有权要求用人单位自入职之日起补缴。

一金”，即住房公积金，虽然《住房公积金管理条例》没有明确“自用工之日起30日内必须缴存”的具体表述，但根据条例精神，用人单位应当自录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工账户的设立或者转移手续，实践中，多数地区要求用人单位自劳动关系建立之月起为职工缴存住房公积金，部分地区可能允许有1-2个月的缓冲期，但总体原则仍是“入职即缴存”,且缴存基数和比例需符合当地规定。

需要注意的是，“用工之日”通常指劳动者开始提供劳动、接受用人单位管理的日期，而非劳动合同签订日或试用期开始日，劳动者于2023年1月5日正式入职工作，那么用人单位最晚应在2023年2月4日前为其办理五险一金登记并开始缴费，若用人单位未按时缴纳，劳动者可向当地社会保险费征收机构或住房公积金管理中心投诉举报，要求其补缴,并可能面临行政处罚。

对于灵活就业人员、个体工商户等非全日制用工形式，五险一金的缴纳规则有所不同，灵活就业人员可以以个人身份参加养老保险和医疗保险，无需缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金则根据个人意愿自愿缴存，而个体工商户雇用员工的，仍需依法为员工缴纳五险一金,缴纳规则与全日制用工一致。

五险一金是劳动者的重要权益保障，用人单位必须在法定期限内为劳动者足额缴纳，劳动者入职时，应主动向用人单位了解五险一金缴纳情况，保留劳动合同、工资条等证据，当权益受损时，要学会通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，社保和公积金的及时缴纳，不仅关系到日常的医疗报销、养老金积累，更在失业、生育、工伤等风险发生时提供基本生活保障，同时公积金的缴存也为购房、租房等提供了资金支持,是劳动者职业发展和生活稳定的重要基石。

相关问答FAQs

Q1：试用期期间单位可以不交五险一金吗？
A：不可以，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理五险一金缴纳手续，试用期不缴纳五险一金属于违法行为，劳动者有权要求单位补缴，并可向劳动监察部门投诉。

Q2：如果公司一直不给交五险一金，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿吗？
A：可以，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。