五险一金什么时候开始缴纳？

五险一金是用人单位和职工共同缴纳的社会保险和住房公积金,关系到职工的医疗、养老、住房等基本权益，因此明确“什么时候上五险一金”对劳动者至关重要，根据中国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，住房公积金的缴存时间同样遵循“用工之日起”的原则，具体可分为以下几种情况：

对于新入职的职工,用人单位与劳动者建立劳动关系（即用工之日）的当月或次月，就必须启动五险一金的缴纳程序，这里的“用工之日”通常指劳动者开始提供劳动、接受用人单位管理指挥的日期，无论劳动合同是否书面约定，只要存在事实劳动关系，单位就负有缴纳义务，实践中，部分单位可能约定“试用期过后再缴”，这种做法是违法的，因为试用期是劳动合同的组成部分，劳动者在试用期内同样享有五险一金权益，单位不能以“试用期”为由拖延或拒绝缴纳。

对于用人单位招用的已参加社会保险的职工,即使劳动者之前在其他单位缴纳过五险一金，新单位也应在入职后30日内办理社保转移接续手续，并从用工之日起继续为其缴纳五险一金，缴费年限可累计计算，若因单位原因未及时缴纳导致职工无法享受相关待遇，职工可要求单位补缴，由此造成的损失（如医疗费用无法报销）单位需承担赔偿责任。

对于灵活就业人员、个体工商户等未与固定用人单位建立劳动关系的人群，五险一金的缴纳时间更具自主性，灵活就业人员可自行向社保经办机构申请参保，通常以当地社保年度（如每年1月至12月）为缴费周期，可在当年内任一时间点办理参保手续，但缴费一般从参保当月或次月开始计算；住房公积金方面，灵活就业人员若在当地有缴存政策，也可携带身份证明、收入证明等材料，到公积金管理中心申请开户缴存，具体时间以公积金中心规定为准。

值得注意的是,五险一金的缴纳基数和比例有明确标准，缴费基数通常以职工上一年度月平均工资为基准，新入职职工则首月按合同约定工资或当月工资为基数，下一年度再根据上年平均工资调整；缴费比例由国家及地方政府统一规定，如养老保险单位缴费比例通常为16%，个人8%，医疗保险单位6%-10%，个人2%+2元（具体因地而异），住房公积金单位和职工各承担50%，缴存基数上下限则根据当地社平工资每年调整。

若用人单位未按规定时间缴纳五险一金,劳动者可通过以下途径维权：一是向当地社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉举报，要求单位补缴；二是申请劳动仲裁，要求单位履行缴纳义务并赔偿损失；三是对于住房公积金，可向当地住房公积金管理中心投诉，中心有权责令单位限期缴欠，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

五险一金是法定的用人单位义务,缴纳时间起点为“用工之日起30日内”，不存在“试用期不缴”“入职满一年才缴”等合法情形，劳动者应关注自身参保状态，主动了解单位缴费情况，权益受损时及时通过法律途径维护自身合法权益，确保养老、医疗、住房等保障落到实处。

相关问答FAQs
Q1：试用期内单位不交五险一金，离职后可以要求补缴吗？
A：可以，试用期属于劳动合同期限的一部分，单位在试用期内也必须为劳动者缴纳五险一金，若单位未缴纳，劳动者可自离职之日起2年内向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴应缴未缴的五险一金，补缴时需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，滞纳金由单位承担。

Q2：灵活就业人员首次参保，养老保险从何时开始计算缴费年限？
A：灵活就业人员办理参保手续并完成缴费后，缴费年限从实际缴费的当月起计算，若当年中途参保（如6月办理），则从6月开始计算缴费年限，但累计缴费满15年才能达到法定退休年龄领取养老金的条件，建议尽早参保，避免因缴费年限不足影响退休待遇。