即墨公立医院公开招聘，何时报名？

即墨公立医院公开招聘是近期青岛市即墨区医疗卫生系统人才引进的重要举措，旨在优化医疗队伍结构，提升区域医疗服务能力，根据最新发布的招聘公告，本次招聘涵盖多个岗位，面向社会公开选拔优秀专业人才,为即墨区公立医院的发展注入新的活力。

招聘单位包括即墨区人民医院、即墨区中医医院、即墨区妇幼保健院等多家公立医疗机构，招聘岗位涉及临床医疗、医技、护理、管理等多个领域，临床医疗岗位需求量大，涵盖内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等重点科室，要求应聘者具备相应的学历背景、执业资格及临床工作经验，医技岗位包括医学影像、检验、药剂、病理等，需具备相关专业技能和资质，护理岗位则要求应聘者具有护士执业证书，部分岗位对学历和工作经验有具体要求，管理岗位主要包括医院行政管理、科室管理等,需具备较强的组织协调能力和相关工作经验。

招聘条件方面，应聘者需具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，具备岗位所需的专业、技能及身体条件，学历要求以本科及以上为主，部分岗位如护理、医技等可放宽至大专学历，但需具备相应的执业资格，年龄一般不超过35周岁，高级职称人员或特殊岗位可适当放宽，应聘者需在规定时间内完成网上报名，提交身份证、学历学位证书、执业资格证书、相关工作经历证明等材料,并通过资格初审。

招聘程序包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，网上报名通过即墨区公立医院公开招聘网上报名系统进行，报名时间通常为公告发布后10-15个工作日，逾期不再受理，资格审查贯穿招聘全过程，主要核查应聘者的学历、专业、资格等是否符合岗位要求，笔试内容分为专业科目和公共科目，专业科目主要测试应聘者的专业知识水平，公共科目包括卫生政策法规、医疗卫生伦理、职业能力倾向测试等，面试采用结构化面试或技能操作考核方式，主要考察应聘者的专业素养、沟通能力、应急处理能力等，体检标准参照公务员录用标准执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面。

福利待遇方面，聘用人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资、福利、社会保险及公积金待遇，医院为符合条件的人才提供安家补贴、科研启动资金、职称评聘倾斜等优惠政策，高层次人才和紧缺专业人才可享受额外待遇，医院注重人才培养，定期组织业务培训、学术交流,为员工提供职业发展平台。

为帮助应聘者更好地了解招聘信息,以下是相关FAQs：

Q1：即墨公立医院公开招聘的报名条件中，对工作经验有何具体要求？
A1：不同岗位对工作经验的要求有所不同，临床医疗岗位一般要求具有相应专业的执业医师资格证，且需具备2年以上三级医院临床工作经验；护理岗位要求具有护士执业证书，1年以上二级及以上医院护理工作经验；医技岗位如医学影像、检验等，通常要求1年以上相关工作经验；管理岗位则需具备3年以上医疗卫生机构管理经验，应届毕业生或无工作经验的应聘者，可关注“应届毕业生专项岗位”或“见习岗位”，部分岗位允许毕业后1年内取得相应执业资格，具体岗位的工作经验要求以招聘计划表为准,应聘者需仔细阅读岗位备注栏中的说明。

Q2：本次招聘的笔试和面试成绩如何计算？是否有加分项？
A2：笔试和面试成绩各占综合成绩的50%，笔试成绩采用百分制，专业科目占70%，公共科目占30%；面试成绩同样采用百分制，主要考核岗位所需的专业知识、操作技能及综合素质，综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，加分项方面，根据即墨区人才引进政策，取得中级及以上职称的应聘者笔试成绩加5分，取得高级职称的加10分；硕士研究生及以上学历人员笔试成绩加3分，博士研究生加5分；在省级及以上医疗卫生技能竞赛中获奖的，按奖项等级加2-5分，各项加分累计不超过10分，符合加分条件的应聘者需在报名时提交相关证明材料，经审核通过后生效，具体加分政策以招聘公告为准，应聘者需提前准备相关材料,确保加分项顺利落实。