规范事业单位公开招聘，如何确保公平公正？

当前,规范事业单位公开招聘工作已成为深化人事制度改革、提升公共服务效能的重要举措，近年来，中央及地方持续出台政策文件，从制度层面明确招聘原则、程序和监管要求，确保招聘过程公平、公正、公开，切实维护求职者权益和事业单位人才选拔质量。

在政策规范层面,2023年修订的《事业单位公开招聘人员暂行规定》进一步细化了招聘范围和条件，明确事业单位招聘应坚持党管干部原则，面向社会实行公开招聘，除涉密岗位外不得设置歧视性条件，招聘计划需经主管部门审核并报同级人事综合管理部门备案，岗位信息需通过政府官网、人事考试网等渠道统一发布，确保信息公开透明，考试形式上，笔试和面试成为主要评价方式，其中笔试内容应结合岗位需求设置，侧重专业能力和综合素质，面试则需成立考官组，采取结构化面试、无领导小组讨论等多种形式，确保评价科学规范。

地方层面,多省份结合实际出台实施细则，某省明确要求公开招聘实行“双公示”制度，招聘公告需公布岗位、资格条件、考试科目等信息，拟聘用人员名单需公示7个工作日以上，接受社会监督，针对基层岗位和特殊专业人才，部分省份设置“定向招聘”“专项招聘”政策，适当放宽学历、年龄等限制，鼓励高校毕业生和优秀人才到基层服务，强化对招聘全流程的监管，建立诚信档案制度，对违规招聘、弄虚作假等行为实行“零容忍”，一经查实将取消资格并追究相关人员责任。

从招聘实践看,规范化的流程有效提升了招聘质量，某市卫生健康系统2023年招聘中，严格按照“发布公告—报名初审—笔试—资格复审—面试—体检—考察—公示—聘用”的流程开展，通过人脸识别、随机分配考号等技术手段防范舞弊，最终录取人员专业匹配度达92%，较往年提升15个百分点，部分事业单位探索“人岗相适”评价机制，在面试环节增加岗位技能实操测试，确保招聘人员不仅具备理论知识，更能快速适应岗位需求。

针对当前招聘工作中的热点问题,相关部门回应称，将进一步优化招聘服务，推动“跨省通考”“异地面试”等便民措施，降低求职者时间成本；加强对招聘单位的指导，避免“因人设岗”“萝卜招聘”等违规行为，切实保障招聘工作的严肃性和公信力，通过持续完善制度设计和执行监督，事业单位公开招聘将更好地发挥选拔人才、优化队伍的作用，为公共服务高质量发展提供坚实人才支撑。

FAQs

1. 问：事业单位公开招聘中，哪些岗位可以定向招聘？
   答：根据政策，定向招聘岗位主要面向三类群体：一是基层服务项目人员（如“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等）；二是退役军人、烈士子女等特殊群体；三是对艰苦边远地区、基层一线岗位或特殊专业岗位，可面向本地户籍或特定专业人才定向招聘，定向招聘需在招聘公告中明确岗位类别、招聘对象及资格条件，并经主管部门审核备案。

   

2. 问：事业单位招聘中，如何保障考试的公平公正？
   答：保障考试公平公正需多措并举：一是规范命题和考务管理，笔试由人事综合管理部门统一组织或委托专业机构命题，面试考官从考官库中随机抽取并实行回避制度；二是强化技术监督，采用视频监控、金属探测、信号屏蔽等措施防范作弊；三是畅通监督渠道，公布举报电话和邮箱，对举报线索及时核查处理；四是建立责任追究机制，对违规招聘的工作人员和考生依法依规严肃处理，确保招聘过程阳光透明。