新郑2017招聘何时考？考什么？

新郑市2017年公开招聘工作是根据当地经济社会发展需要和人才队伍建设规划开展的重要人事举措，旨在为市直机关、事业单位补充高素质专业人才，优化人员结构，提升公共服务效能，此次招聘严格遵循公开、平等、竞争、择优原则，面向社会统一组织实施，涵盖多个领域和岗位类型，吸引了大批符合条件的考生报考,成为当年河南省地方招聘活动中的重点事件之一。

招聘背景与政策依据

2017年，新郑市正处于经济社会转型升级的关键时期，随着新型城镇化建设推进、产业园区发展以及公共服务需求增长，对教育、医疗、工程技术、行政管理等类专业人才的需求日益迫切，此次招聘工作以《河南省事业单位公开招聘工作规程》为指导，结合新郑市实际编制招聘方案，经新郑市人力资源和社会保障局研究报请市政府批准后实施,体现了政府对人才工作的重视和对民生事业的支持。

招聘岗位与条件

本次招聘涉及市直机关、乡镇（街道）事业单位及教育、卫生系统下属单位，共设置岗位200余个，主要分为以下几类：

1. 综合管理类：包括办公室文秘、行政辅助等岗位，要求本科及以上学历，中文、法律、公共管理等相关专业，具备较强的文字综合能力和沟通协调能力，部分岗位要求有基层工作经验或中共党员身份。
2. 专业技术类：
   • 教育系统：中小学教师岗位（语文、数学、英语、物理等学科），要求本科及以上学历，对应专业背景，持有相应教师资格证，部分岗位限应届毕业生或具有教学经验者。
   • 卫生系统：临床医学、护理、医学影像等专业技术人员，要求大专及以上学历，对应执业资格，县级及以上医院工作经历者优先。
   • 工程技术类：城乡规划、建筑工程、计算机应用等岗位，要求本科及以上学历，具备相关职称或项目经验。
3. 工勤技能类：部分技术操作岗位，要求高中及以上学历，具备相应职业资格证书或从业经验。

报考条件普遍要求年龄在18周岁以上、35周岁以下（特殊岗位可放宽至40周岁），具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和正常履行岗位职责的身体条件，应届毕业生需提供就业推荐表，往届毕业生需提供学历学位证书和就业报到证,岗位另有规定的从其规定。

招聘程序与时间安排

招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，具体时间安排如下：

• 公告发布：2017年X月，新郑市人力资源和社会保障局通过官方网站、政府公告栏及合作媒体发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序及时间节点。
• 网上报名：采用网上报名方式，考生登录指定报名入口填写个人信息、上传相关证件照片，报名时间为X月X日至X月X日，每人限报一个岗位，报名期间由招聘单位进行资格初审。
• 笔试：X月X日统一组织笔试，综合管理类岗位考《行政职业能力测验》和《申论》，教育、卫生等专业岗位考《专业知识》和《公共基础知识》，笔试成绩占总成绩的50%，根据岗位计划数1:3的比例确定面试入围人员。
• 面试：X月X日开展面试，形式包括结构化面试、试讲、技能操作等，主要考察考生的专业能力、综合素质和岗位匹配度，面试成绩占总成绩的50%。
• 体检与考察：根据总成绩排名确定体检人员标准，体检参照公务员录用标准执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，同时核实资格条件。
• 公示与聘用：对拟聘用人员在新郑市政府网站公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度,试用期不合格的取消聘用资格。

薪酬待遇与管理

聘用人员纳入事业单位编制管理，工资福利按照新郑市事业单位同类人员标准执行，享受五险一金、职称评定、继续教育等待遇，教育、卫生系统人员还享受绩效工资、岗位津贴等政策，政府为外地人才提供住宿补贴或人才公寓，鼓励服务基层和长期稳定就业，聘用后实行岗位管理，由用人单位根据工作需要进行岗位培训和年度考核，考核结果作为晋升、调资的重要依据。

社会反响与意义

此次招聘活动组织规范、程序透明，吸引了全国范围内数千名考生报名，其中硕士以上学历及具有中级职称人员占比达15%，有效提升了事业单位人员队伍的整体素质，招聘过程中，严格执行回避制度，邀请纪检监察部门全程监督，确保了公平公正，为当地选拔了一批“留得住、用得好”的专业人才，为教育均衡发展、医疗卫生服务改善、城市基础设施建设等领域注入了新活力,同时也为周边地区事业单位招聘工作提供了可借鉴的经验。

相关问答FAQs

问：本次招聘对户籍是否有限制？非新郑市户籍考生能否报考？
答：本次招聘除部分特殊岗位（如涉及基层服务、定向招聘等）明确要求新郑市户籍外，大部分岗位面向全国符合条件的人员开放，非新郑市户籍考生只要符合岗位学历、专业等其他条件，均可正常报考，具体岗位户籍要求详见招聘职位表。

问：若考生在报名时提供了虚假信息，后续会被取消资格吗？
答：根据招聘公告要求，考生需对所提供材料的真实性负责，在资格审查、体检、考察等环节发现考生提供虚假信息或不符合报考条件的，将立即取消其考试或聘用资格；已签订聘用合同的，予以解聘；且视情节轻重，将记入事业单位招聘诚信档案,5年内不得报考新郑市事业单位招聘考试。