薛家镇招聘什么岗位？要求有哪些？

薛家镇政府公开招聘工作目前正在有序开展，此次招聘旨在为镇政府选拔一批政治素质过硬、业务能力突出、服务意识强的优秀人才，充实基层工作力量，提升公共服务水平，根据官方发布的招聘公告，本次招聘涵盖多个岗位，招聘对象面向社会，符合条件的应聘者可通过指定渠道报名,以下为本次招聘的详细信息。

招聘岗位及人数

本次薛家镇政府公开招聘共设置5个岗位，计划招聘12人，具体岗位包括：综合管理岗（5人）、经济发展岗（3人）、社会事务岗（2人）、党建工作岗（1人）、文秘岗（1人），各岗位的职责明确，例如综合管理岗主要负责日常行政事务协调、公文处理及会议组织；经济发展岗侧重区域经济数据分析、项目对接及政策宣传；社会事务岗涉及民生服务、社区治理等工作；党建工作岗负责党建活动组织、党员管理及思想政治工作；文秘岗则需承担文稿撰写、信息报送及档案管理等工作。

报考条件

1. 基本条件：应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；具备正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合岗位要求的工作能力；年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（部分岗位可放宽至40周岁，具体以公告为准）；具有大学本科及以上学历，部分岗位要求相关专业背景（如经济发展岗需具备经济学、管理学类专业背景，文秘岗需具备汉语言文学、新闻学类专业背景）。

2. 具体岗位要求：除基本条件外，各岗位还设有专项要求，党建工作岗要求应聘者为中共党员（含预备党员），且有1年以上党务工作经验；文秘岗需具备较强的文字写作能力，能熟练使用办公软件；社会事务岗有基层工作经验者优先，应聘者需无违法违纪记录,未被列为失信联合惩戒对象。

报名方式及时间

1. 报名时间：本次招聘报名统一采取网上报名方式，报名时间为自公告发布之日起至2023年10月20日17:00截止，逾期不再受理，报名期间，应聘者需登录薛家镇政府官方网站（http://www.xuejia.gov.cn）或“薛家镇便民服务”微信公众号，进入“公开招聘报名入口”填写信息。

2. 报名材料：应聘者需提交以下材料：本人有效居民身份证扫描件、学历学位证书扫描件（应届毕业生提供就业推荐表）、近期免冠彩色证件照、相关资格证书扫描件（如党员证明、专业技术证书等）以及岗位要求的工作经历证明（如有），所有材料需真实有效，凡弄虚作假者,一经查实取消报考资格。

   

及流程

招聘考试分为笔试和面试两个环节，总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。

1. 笔试主要包括《公共基础知识》和《行政职业能力测验》两部分，满分100分。《公共基础知识》涵盖政治理论、法律常识、公文写作、区情镇情等知识；《行政职业能力测验》侧重考查言语理解、数量关系、判断推理和资料分析能力，笔试时间为2023年11月4日上午9:00-11:30，地点以准考证为准，根据笔试成绩，按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人员名单。

2. 面试：面试采用结构化面试形式，主要考察应聘者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、岗位匹配度及仪表举止等，满分100分，面试时间为2023年11月18日，具体地点将通过短信或电话通知，面试结束后，根据总成绩排名确定拟录用人员名单，并在薛家镇政府官网进行公示,公示期为5个工作日。

薪酬待遇及管理

1. 薪酬待遇：录用人员为合同制工作人员，薪酬标准参照薛家镇政府同类岗位人员执行，包含基本工资、绩效工资、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）以及年终奖金，还享受带薪年假、节日福利、定期体检等福利待遇。

2. 管理模式：录用人员实行试用期制度，试用期为2个月，试用期满考核合格的予以正式录用，不合格的取消录用，正式录用后，由薛家镇政府统一管理，签订劳动合同，合同期限为3年,期满后根据工作表现和岗位需求可续签。

   

注意事项

1. 应聘者需确保报名时所留联系方式畅通，因通讯问题导致无法接收通知的,责任自负。
2. 本次招聘不收取任何报名费用，不指定任何考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办培训班。
3. 资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现不符合报考条件的,均取消其资格。

此次薛家镇政府公开招聘为有志于基层服务的人才提供了良好的职业发展平台，应聘者需仔细阅读招聘公告，根据自身条件选择合适岗位，提前做好备考准备，争取顺利通过考试,为薛家镇的发展贡献力量。

相关问答FAQs

问：本次招聘对户籍是否有要求？非本地户籍人员是否可以报考？
答：本次招聘对户籍无限制，非本地户籍人员只要符合报考条件均可报名，招聘面向社会，只要满足岗位要求的学历、专业、年龄及其他资格条件，均可参与竞争,体现了公平公正的招录原则。

问：试用期考核不合格的，是否有补考机会？
答：试用期考核不合格的，不予补考，根据招聘规定，试用期满后，用人单位将综合考察应聘者的工作表现、业务能力及岗位适应度，考核结果为不合格的，直接取消录用资格，建议拟录用人员在试用期间积极适应岗位要求，主动学习业务知识,确保顺利通过考核。