专项公开招聘确定人选，依据标准是什么？

多地及单位陆续发布专项公开招聘确定人选的公告，这类招聘通常针对特定群体或岗位，经过严格选拔后进入公示录用阶段，以下为最新动态及综合信息：

专项公开招聘确定人选的背景与流程
专项公开招聘往往聚焦高层次人才、基层服务人员、紧缺岗位或政策性安置群体，如“三支一扶”人员、退役运动员、科研助理等，招聘流程一般包括发布公告、报名、资格审查、笔试/面试、考察、体检、公示等环节，确定人选意味着招聘单位已完成前序选拔，拟录用人员信息进入公示期，接受社会监督，公示期通常为5-7个工作日，无异议后办理入职手续。

近期部分单位招聘动态

1. 某省属事业单位专项招聘：某省教育厅下属高校发布“高层次人才专项招聘公告”，针对博士及副高以上职称人员，经学术评审和试讲，确定15名拟聘人员，公示期自10月20日至10月27日，岗位涵盖教学科研及管理岗，要求年龄不超过45周岁，具有相关领域科研成果。
2. 基层医疗专项招聘：某市卫健委组织“社区医疗专项招聘”，面向应届医学毕业生和基层服务人员，通过笔试、技能考核及综合评估，确定32名拟聘人员，拟安排至社区卫生服务中心，重点补充全科、儿科等紧缺岗位，服务期限不少于5年。
3. 科研院所助理岗位：某科学院发布“科研助理专项招聘”，面向高校毕业生及科研辅助人员，经项目组考核和专家评审，确定20名拟聘人员，参与国家级科研项目，主要负责实验操作、数据整理及成果转化辅助工作，合同期限为2年，可续聘。

确定人选后的注意事项
拟聘人员在公示期间需保持通讯畅通，配合招聘单位核查材料，若发现信息不实或不符合条件，录用资格将被取消，公示无异议后，需按时提交入职材料，包括学历学位证书、身份证、体检报告等，部分岗位需完成政审或档案调取，对于服务期较长的岗位（如基层医疗、支教等），招聘单位通常会明确违约责任，拟聘人员需谨慎确认。

政策支持与趋势
近年来，专项公开招聘政策持续向基层、重点领域倾斜，例如对脱贫地区、艰苦边远地区岗位降低开考比例，对特殊群体（如残疾人、退役军人）设置定向招聘计划，部分省份试点“面试+考察”的免笔试模式，突出专业能力和岗位匹配度，提高招聘效率，专项招聘或进一步与产业需求结合，如新能源、人工智能等新兴领域增设专项岗位，强化人才支撑。

相关问答FAQs

1. 问：专项公开招聘确定人选后，公示期内若有人提出异议，会影响录用吗？
   答：公示期内，任何单位或个人对拟聘人员有异议，可向招聘单位书面反映，招聘单位将进行调查核实，若异议属实且不符合招聘条件，将取消录用资格；若异议不成立或查无实据，则录用程序正常推进。

   

2. 问：专项招聘的服务期内可以报考其他单位或参加公务员考试吗？
   答：部分专项招聘（如“三支一扶”、基层医疗等）在服务期内有明确的限制，通常要求全职在岗，不得擅自离岗或报考其他单位，若确需报考，需提前向招聘单位申请解除合同并承担违约责任（如退还培养费用、支付违约金等），建议拟聘人员在签订合同前仔细阅读服务条款,避免后续纠纷。