什么假请假不扣工资？

根据中国相关法律法规,劳动者在特定情况下请的假不扣工资，主要涉及法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假（护理假）、丧假、病假（符合条件的情况下）以及因工负伤停工留薪期等，这些假期旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在特殊时期或生理阶段能够得到休息和照顾，同时不影响其基本收入。

法定节假日是劳动者依法享有的带薪假期,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日放假期间，用人单位应支付劳动者工资，若用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班工资，且不能以调休代替。

带薪年休假是劳动者连续工作满1年后享有的休息权利。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

婚假是劳动者本人结婚时依法享受的假期,根据《人口与计划生育法》及各地规定，婚假天数一般为3天，部分省份延长至10天或以上（如山西、江西等省份规定婚假30天），婚假期间，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣发。

产假是女性劳动者在生育期间享有的带薪假期,根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，符合规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，增加产假60天，男方享受护理假15天，产假期间，女职工享受生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

陪产假（护理假）是男性劳动者在配偶生育期间享有的假期，各地规定不一，一般为15天至30天不等，护理假期间，用人单位应按正常出勤支付工资。

丧假是劳动者直系亲属死亡时享有的假期,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予1-3天的丧假，需要到外地料理丧事的，可以根据路程远近给予路程假，丧假和路程假期间，工资照发。

病假方面,劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，享受3-24个月的医疗期，医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，工资支付标准按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》执行：职工疾病或非因工负伤连续医疗期在6个月内，按应发工资的100%支付；连续医疗期超过6个月但不满1年的，按应发工资的40%支付；连续医疗期超过1年的，按应发工资的30%支付，但需要注意的是，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

因工负伤或患职业病需要停止工作进行治疗的,享受停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需要注意的是,以上假期中的工资支付标准可能因地区政策、用人单位规章制度以及劳动者实际情况有所不同，劳动者在请假期前应详细了解当地规定及单位制度，并按规定提交相关证明材料，如医院诊断证明、结婚证、出生证明、死亡证明等，以确保自身权益不受侵害，用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者依法享有的带薪假期权利，不得随意扣发假期工资或变相剥夺劳动者休假权利。

相关问答FAQs：

1. 问：请事假是否可以不扣工资？
   答：事假通常是指劳动者因个人原因需要占用工作时间处理私人事务而请的假期，法律未明确规定事假必须带薪，根据《工资支付暂行规定》，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付工资，但需遵守用人单位的规章制度和请假流程，若用人单位规章制度中规定事假带薪或部分带薪，则按约定执行；若无约定，事假工资一般按日扣除（日工资=月工资÷21.75天），但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 问：请病假但未提交医院证明，单位可以扣发工资吗？
   答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者请病假需提供医疗机构出具的诊断证明和病假建议，这是用人单位支付病假工资的前提，若劳动者未提交有效病假证明，用人单位有权按旷工处理，旷工期间可不支付工资，但需注意，用人单位应履行告知义务，明确要求劳动者提交病假证明的流程和时限，若因单位原因导致劳动者无法及时提交证明（如医院急诊等特殊情况），单位不能简单以无证明为由扣发工资，需结合实际情况合理判断。